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以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.
長期服務金 / 遣散費計算機. 主頁 > 保險，強積金及信託 > 強積金服務. 長期服務金 / 遣散費計算機. 重設 計算. 註: 以上例子只作參考及說明用途。 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。 其他詳情，請瀏覽 勞工處 網頁。 本網站使用Cookies來改善您的瀏覽體驗。 如果您繼續瀏覽本網站，即表示您同意本網站使用Cookies。 如欲了解更多有關本網站如何使用Cookies，請參閱 私隱政策聲明 。 同意更多資訊.
法定僱傭權益參考計算機. 主頁 > 查詢 > 法定僱傭權益參考計算機. 法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。
2023年4月22日 · 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子： 陳先生被解僱前最後1個月月薪15,000港元，工作10年. （15,000 港元。 × 2/ 3） × 10＝100,000港元. 陳先生可獲得的長期服務金為100,000港元. 儘管長期服務金及遣散費可追溯的服務年資可以長達數十年，但無論長期服務金或遣散費計算出來有多少，根據《僱員補償條例》，僱員可得的長期服務金及或遣散費最高上限為390,000港元 2 。 瀏覽FWD網上保險平台. 長期服務金及遣散費幾時發放？
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
你是 非體力勞動僱員 體力勞動僱員 你是 月薪僱員 日薪/件薪僱員 你在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$15,000 註： 資料只用作說明用途。個別公司就長期服務金之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。
長期服務金的計算方法如下： * 款額以港幣 $22,500 的三分之二 （即$15,000） 為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷長期服務金，但只限歸因於僱主供款的部份。
以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额: 未足1年的服务年期则按比例计算。 * 雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前12 个月的平均工资计算。 (如雇员的雇佣合约是以代通知金的方式终止,雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日为止的日期前12 个月的平均工资计算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)为上限。 雇员可追溯的服务年资. 所有体力劳动雇员及在1990 年6 月8 日前12 个月平均月薪不超过$15,000的非体力劳动雇员,如终止雇佣合约的有关日期是在2004 年10 月1日或以后,可追溯全部的服务年资。 而在1990 年6 月8 日前12 个月平均月薪超过$15,000的非体力劳动雇员,其服务年资可追溯至1980年。 最高款额.
《僱傭條例》更規定了支付兩項款項的時間，需意僱主多加留意。 本篇將會介紹遣散費及長期服務金的計算方式、以及支付款項的相關安排。 如何計算遣散費及長期服務金？ 根據《僱傭條例》第57章所列，僱員不能同時領取遣散費和長期服務金，但在計算遣散費及長期服務金的方法基本上相同，而且兩者均設有上限。 有需要計算遣散費和長期服務金者，可參考以下方式計算款額。 對於未服務滿 1 年的僱員而言，只需按比例計算遣散費和長期服務金即可： 月薪僱員： 「最後一個月的全月工資」 X 2/3 X 服務年資. 日薪或件薪僱員： 「僱員從最後 30 個工作天選擇任何 18 天工資」 X 服務年資. 不過，僱員仍可選擇以終止合約前 12 個月的平均工資，代替上述「」內的工資計算，同樣適用於以代通知金方式終止合約。
按月計算,則長期服務金的款額為: 兩者以較小者為準,而僱員亦可選擇以緊接僱傭合約終止日期(如僱傭合約以代通知金終止,則在緊接原本所須給予的通知期的屆滿日期;如屬僱員死亡的情況,則在緊接僱員死亡的日期)之前12個月內的平均每月工資計算長期服務金,即: 兩者以較小者為準; 並非按月計算,則長期服務金的款額為: 最後30 個正常工作日內任何18日(由僱員選擇)的工資 × 僱傭期. 或. $15,000 × 僱傭期 兩者以較小者為準,而僱員亦可選擇以緊接僱傭合約終止日期(如僱傭合約以代通知金終止,則在緊接原本所須給予的通知期的屆滿日期;如屬僱員死亡的情況,則在緊接僱員死亡的日期)之前12 個月內(該12個月的工資總額不可多於$270,000)的平均每日工資計算長期服務金,即: 平均每日工資.
