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2018年5月8日 · 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （資料來源：勞工處網頁） 「連續性合約」關鍵：418. 要合符「連續性合約」的僱用條件，關鍵就是「4．18」這2個號碼：僱員受僱於同一僱主並連續工作4星期或以上，且每周工作最少18小時，即合符「連續性合約」的聘用。
2024年3月25日 · 港聞. 政情. 連續性合約｜418規定改為468 孫玉菡：對企業成本影響微不足道. 撰文：文維廣. 出版： 2024-03-25 11:19 更新：2024-03-25 11:19. 10. 俗稱「418」的《僱傭條例》連續性合約規定將改為「468」，修例草案計劃明年上半年提交上立法會審議。 勞工及福利局局長孫玉菡預計，有1.14萬名僱員受惠，企業每年額外開支可能達1.5億元，惟他認為對企業成本微不足道。 張宇人：勿打小老闆荷包 孫玉菡：成本微不足道. 修例草案將會建議如果僱員4星期內工時滿68小時，就被視為以「連續性合約」受僱，可享有僱傭福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 孫玉菡今天（25日）在立法會人力事務委員會上說，希望透過修例令更多人願意投入勞動市場，釋放勞動力。
2024年2月1日 · 社會新聞. 連續性合約｜勞顧會共識降418門檻 4周工作68小時可享年假等福利. 撰文：陶嘉心. 出版： 2024-02-01 13:16 更新：2024-02-01 14:37. 71. 勞工顧問委員會今日（1日）舉行會議，勞方及資方委員就檢討《僱傭條例》下「連續性合約」規定（俗稱「418」規定）達成共識，將有關規定放寬至以四星期工時合計為計算單位，而四星期工時門檻則定為68小時，即僱員四星期工作滿68小時便被視為以「連續性合約」受僱，可享有僱傭福利，如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津貼等。 政府發言人表示，有關修訂有助加強保障較短工時僱員權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。 施政報告提出要「搶人才、搶企業」 .
2023年8月7日 · 勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定，初步提出4個方案，諮詢勞資雙方意見。據悉，當局提出的各方案一律改用4周計算總工時，分別要求僱員4周內共做滿72、68、64、60小時，便可享更多法定僱傭福利。
- 個案一：請病假扣人工？
- 個案二：以年假頂病假？
- 自保有法
以上個案的老闆其實沒有說錯，因僱員須出示醫生證明申請連續4日或以上的病假，才屬於保障範圍。至於員工請病假而被扣薪，勞工處則回覆：「是可以的！」 扣日薪不犯法，不過要是老闆要求你因請病假而賠償營運損失，又或需要你自掏荷包聘請替工，則便是觸犯法例。勞工處亦鼓勵僱主體恤患病員工放病假的需要，以合理地作出工作調配。 要做個醒目打工仔，記得睇多幾條「職場處境題」啦！（按此進入）
在《僱傭條例》中，並沒有以年假抵銷病假的條文。不過勞工處則回覆，表示有薪年假和疾病津貼是分別訂定了不同的申領資格，但如果員工符合申請連續4日或以上有薪病假的條件，老闆卻非法扣除工資或在無合理辯解下不支付疾病津貼給員工，是可被檢控。 換句話說，政府立例時並沒有預設老闆會採用年假抵銷病假的做法，因為照道理有薪年假及病假是不能混為一談。而由於現今每月的單日有薪病假屬公司給予的員工福利，因此在法例上暫時並沒有監管這種做法。 雖然不是所有老闆與公司都會跟員工「計到盡」，但如要做個精明的打工仔，最好還是了解多一點相關細節。不想跌入「病假陷阱」，建議各位打工仔入職前看清楚合約的內容有沒有列明申請病假的詳情，《僱傭條例》亦列明訂明僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例...
然而，了解請病假和勞工法例以保障自己是很重要，另一方面，加強自我保護免生病都是一個解決方法之一！加上每個辦公室都總有些毫無公德心的同事，生病卻不戴口罩，就算為他們提供口罩，他們都不會戴或只帶一半，甚至根本不理你！為了自己的健康着想，就要增強自己的抵抗力，做好防菌措施！
2023年4月12日 · 撰文：呂穎姍. 出版： 2023-04-12 17:43 更新：2023-04-12 17:44. 勞工處今日（12日）公布，廢除《僱傭條例》下新冠疫苗接種要求條文，意味著由6月16日起，解僱沒有遵從僱主作出的正當新冠疫苗接種要求的僱員，屬不合理解僱，而僱主在此日之前據《僱傭條例 ...
2023年4月12日 · 勞工處公布，廢除《僱傭條例》去年中加入疫苗接種條文，由6月16日起，如僱主再解僱沒按要求接種疫苗的僱員，將會被視為不合理解僱。 在修訂《僱傭條例》之前，社署去年2月已發信要求全港非政府機構，所有受資助或津助福利服務單位分兩階段實施「疫苗通行證」安排，並要求他們的員工接種首劑疫苗。 有社工去年因疫苗接種一事而離職，找到另一份工作，仍可以留在社福界，他說雖然對現時的工作感滿意，但事件確實影響其事業發展，當時也感到很不開心，不止是因為要放棄在舊機構付出時間、心力建立的事，也因為家人的不理解，更跟他說「打支針咪無事。 有社工指機構要求不打針員工自願離職.
