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1. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱傭條例（香港法例第 57 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障 休息日 有薪假日 有薪年假 疾病津貼 生育保障 侍產假 遣散費 長期服務金 僱傭保障 終止僱傭合約 保障僱員不會因

   • 勞工處 - 僱傭條例簡明指南

     僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給合資格僱員，一經定罪 ...

   • 勞工處 - 主要勞工法例一覽

     主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及 ...

   • 法定僱傭權益參考計算機 - Labour

     法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協 ...

   • 勞工處 - 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪年假（動畫）

     勞工處 - 認識《僱傭條例》- 休息日、法定假日及有薪年假（ ...

2. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

   www.elegislation.gov.hk › hk › cap57

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   條例中文主題索引 條例英文主題索引 條例年表 憲報 編輯修訂紀錄 有用資料 其他刊物 香港法例的草擬和制定 《香港法律草擬文體及實務指引》 《香港法例的草擬和制定過程》 相關文章 雙語法例的詮釋 法例條文是否已經實施？ 參考資料 其他 獲取二維碼 我的

3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

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   守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題. 你可在此找到防止及處理工作間歧視問題的實務指引，以及遭受歧視時應如何面對的提示。 關於個人資料的人力資源管理實務守則（PDF檔案） 此守則為僱主及僱員提供實際指引，如何適當地處理每個僱傭階段可能涉及的個人資料。 僱用青年及兒童的法例規定. 你可在此了解法律賦予青年及兒童的僱傭權利，及其僱主的責任。 颱風或暴雨警告下的工作守則 ( PDF檔案 ) 這本小冊子就颱風及暴雨警告下的工作安排提供意見和實際指引，讓僱主及僱員參考。 僱員與判頭／自僱人士的身份和權益（PDF 檔案） 你可在此了解僱員與判頭或自僱人士所享有的不同權益。 僱傭合約樣本. 這裡提供僱傭合約樣本，以供參考。

4. 其他人也問了

   什麼是「僱傭條例」?

   • 《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有 受《僱傭條例》保障的僱員 ，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。 僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等的權益。 （ 請按此處參閱「僱傭模式種類多 勞工權益知清楚」的單張。 這連結會以新視窗打開。 問7. 「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7. 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm

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   《2007 年僱傭(修訂)條例》適用於哪些情況?

   • 《2007 年僱傭( 修訂)條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,包括月薪、日薪或按件計薪等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的期間及工資。 於2007 年7 月13日或之後訂立的僱傭合約。 如僱傭合約是在生效日期之前訂立的,《2007 年僱傭( 修訂)條例》適用於以下情況:  僱主須就某工資期付給僱員產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼、假日薪酬或年假薪酬,而該工資期的最後一天是在生效日期當日或之後。  僱主須付給僱員的年終酬金( 或部分年終酬金)是在生效日期當日或之後到期支付。  如合約終止時須計算有關法定權益,而合約的終止日期是在生效日期當日或之後。 有關《僱傭條例》下工資的涵蓋範圍見第三章「工資定義」部分。

   僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

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   如何訂立合適的僱傭條款及條件?

   • 只要不違反《僱傭條例》的規定,勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件,但任何僱傭合約的條款,如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意,即屬無效。 如僱員享有年終酬金,則有關年終酬金、部分年終酬金和酬金期的資料。 如僱主與僱員訂立書面僱傭合約,必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立,而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求,則須將一份載有上述條件的通知書交給僱員。 僱主如欲更改僱傭條件或向僱員建議更改該等條件,必須清楚向僱員交代。 如更改僱傭條件的細則是以書面形式列出,或僱主接獲僱員的書面要求,僱主應將一 份載有變更條款的通知書交給僱員。

   僱傭條例 簡明指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/EO_guide_full.pdf

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   「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障?

   • 「僱員」與「判頭或自僱人士」是否同樣受《僱傭條例》保障？ 答7. 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57b_whole.htm

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