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樂歷培訓致力為各大香港企業機構提供優質 Corporate Training / 企業團隊培訓/員工退修活動及工作坊。 我們認為快樂與提昇是不可分割的元素，不論對象是20歲出頭的年輕人，還是到管理層級，要突破一些限制自我的思維，都先要激發起動機，從而在過程中獲得啟發。
3大熱門Team Building活動推薦例子有室內益智遊戲／破冰遊戲，戶外探險活動及客製化實境遊戲／密室逃脫。 這類型的 Team Building 活動可以是開會前的暖身或是午茶時間的小互動，為員工聚會留下更深刻的回憶，以及帶得走的團隊訓練成果。
- 1.)企業為何需要團隊建立課程？正如大多數企業主和經理人所知道的，出色的團隊合作是公司是否成功且能持續成長的關鍵因素之一。好的團隊才能創造好的績效，而好的團隊不會憑空而生，透過成功的團隊建立規劃，不僅能提升員工及團隊間的溝通，即便是再強大的團隊都可以從 Team Building 團隊建立中受益。
- 2.)Team Building 活動意思為何？Team Building 活動中文為團隊建立活動，團隊建立/Team Building 活動是將一群由個人貢獻的員工轉變為具有「凝聚力」、「向心力」團隊的過程，彼此相互合作並實現共同目標，進而使團隊在職場協作中產生影響，滿足企業發展及客戶需求。T團隊建立/Team Building 活動目的...
- 3.)Team Building 活動目的為何？不同於一般的員工聚餐和聚會活動，大家酒足飯飽後就拍拍屁股解散！Team Building 活動目的在於通過一系列設計完善且有計畫性的、有趣且能激勵人心的遊戲來誘使團隊取得共同成果、或達成一致的目標，Team Building 活動中團隊需透過充分溝通、彈性計劃、資源分配、領導分工、解決問題和衝...
- 4.)公司團隊建立遊戲創造的5大價值是什麼？1.)團隊建立活動可以提高溝通互動並產生深度聯繫2.)培養合作、創新及突破能力3.)追求共同目標及共享成果，形塑團隊動能4.)共同解決問題、衝突，提高團隊向心力5.)高互動的團隊社交活動，強調「團隊」甚於「團體」
Reimagine Team Building. 團隊建立並不只是遊戲和活動。 我們積極於為你的團隊度身訂造團隊建立活動，以體驗式學習為主軸，利用遊戲和活動帶出屬於你的團隊的反思和討論重點，並透過活動營造開放的氣氛，讓成員建立心理安全感，坦誠地提出己見，促進團隊溝通和進步。 索取報價. 了解詳情. 自然全接觸. Team Building in Nature. 離開室內團隊建立，讓團隊擁抱自然環境，在自由自在的大自然下一起調整屬於團隊的步伐。 過程中我們會邀請你的團隊利用天然資源進行團隊建立活動，例如建構代表團隊獨一無二的作品，並加入成員自我反思，代入他人和團隊發現的元素，為你的團隊建立舒適和有趣的共同回憶，加強被此了解和關係。 索取報價. 了解更多.
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Team Building活動推薦. 歷奇訓練（適合前線員工） 歷奇訓練包含不同的訓練挑戰，能夠前線員工整體的能力，當中包含：木筏遊戲、飛索滑行、獨木舟等。 在不同的資源、環境下，利用有限資源及原始環境中，和團隊成員溝通制定策略和草擬方案， 解決不同的挑戰及阻礙，從中提升自我，溝通能力，膽量訓練，團隊合作等。 立即了解更多. 樂高認真玩（適合管理層員工） 樂高認真玩（Lego serious play)是一種以引導形式，例如發問形式、討論、解決問題等。 透過樂高認真玩系列的工具，員工能從過程中不斷的反思、學習、發掘自我，同時能學習個人解難、團隊溝通及解難。 所有啟發的心得及經歷，都能套用在公司/機構的日常運作、團隊溝通、團隊合作方面。 立即了解更多. 線上 Team Building.
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企業團隊. 培訓. #FutureProofYOUth. 建立更有效率的團隊. 香港外展企業團隊培訓課程專為應屆畢業生、實習生和未來領袖提供培訓，設定正確的心態、態度和目標來應對當今工作場所面對的挑戰， 奠定日後成功之路的第一步。 外展訓練亦有效提高新建團隊和卓越團隊的工作效能， 培養積極、正面和賦權的文化，建立更強和互信的團隊。 現在觀看 我們的影響. 培育青年領袖. 說「領導力」是一回事， 積極提供機會去訓練領導力、堅毅力和合作能力. 是另一回事。 外展訓練為專業人士提供針對性的訓練， 透過獨特且經過驗證的野外體驗式學習方法， 學習克服瞬息萬變的商業環境帶來的不同挑戰， 加強領導力和團隊精神。 為什麼參加香港外展？
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為什麼要團隊成立?
如何建立團隊精神?
團隊心理探險如何加強團隊的聯繫?
團隊如何提升效率?
在團隊培訓之中突破自我，完成不可能的任務 ! 在企業培訓中，是最俱挑戰性的一環。 歷奇訓練的作用. 透過進行模擬野外冒險的現況，學習應對技巧和提升個人能力。 這些野外歷奇訓練都是經過特別設計的教學課程，其主要功用是讓參加者透過面對困難重重和真實的不同挑戰，挑戰心理和身理上的恐懼和阻礙。 最重要能夠在進行挑戰這些歷奇活動的時候，跨越自己的舒適區。 參加者需要與隊友互相協助去完成挑戰，這也是領導培訓的其中一環。 或者有些歷奇活動需要單獨行動，在沒有人扶持和幫助底下，自身去思考、判斷現場環境，克服自己的心理關口，而達成挑戰。 就算不同年齡層的皆能參加歷奇活動，從中獲得不同程度的心得、及身心發展。 立即查詢報價. 歷奇訓練項目. 竹筏. Read More » 運動攀登. Read More »
團隊建立 Team Building. 創意解難 Problem Solving. 領袖才能 Leadership. 時間：60-120分鐘. 人數：6-100+人. 對象：任何團隊. 模式：實體或網上（利用Zoom 或其他網上視像會議程式） 立即了解更多. - 新環境拼出新思維 - LEGO Serious Play互動工作坊 online. 除了玩樂之外，近年LEGO亦被應用於訓練或發展上，透過視像鏡頭讓參加者激發創意、個人成長、團隊發展，甚至乎套用於一些特定主題，例如設計思維 (design thinking)等。 我們可預先郵寄LEGO套包到參加者手上，然後利用Zoom或其他視像軟件進行工作坊。 個人發展：發掘自我 優勢 與 領袖特質.
