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2021年5月1日 · 美國營建業大亨戴爾韋佰（Del Webb）鑑於美國社會文化中普遍有著子女較早獨立、兩代分居的生活方式，早於1960年闢建了世界上第一個座落於亞利桑那州鳳凰城的太陽市的退休社區，現在全美韋佰社區共計50多處，這些僅允許55歲以上年齡入住的社區分布於加州、佛福里達州與亞利桑那州等氣候、交通條件好的郊區。 「55＋社區」乃根據老人節奏打造重視安全性與健康的慢城生活，社區內鋪設無障礙步行道、無障礙防滑坡道，實施人車分流等。 老年人穿越馬路時間延長，車速最高時速不可超過50公里，高爾夫球車為社區代步工具；醫療設施充沛以減少高齡者來往醫療照護間的舟車勞頓，社區中除了大型綜合性醫院外，還有復健醫院以及小型診所。 除了硬體設施外，社區也注重高齡者精神層面的需求。
2023年7月1日 · 891. 今年38歲的南山人壽元捷通訊處處經理高翊紘，談及對Z世代的特質和領導時坦言：「這不是一個很容易的課題，因為我們很難找到一個年份，就將族群的特質隔開。 」在平均年齡不到30歲的元捷通訊處，世代間的性格就好比光譜般，既有世代融合的特質、也有各自獨特之處。 在元捷通訊處，夥伴年齡恰好交界於Y世代（1980年後出生）和Z世代（1997年後出生）間，換算成年齡，夥伴年紀皆約莫落在20、30歲。 而在通訊處裡最年長的高翊紘處經理，就像大家的兄長般地照顧通訊處的年輕夥伴。 問起高翊紘，Y世代和Z世代之間，究竟有哪些共通的特質？ 又該如何與夥伴共同扶持、成長，才能打造出一個高向心力的團隊？ 剖析雙世代特質，創造出合作與成長契機.
2019年9月1日 · 0. 3055. 面對低潮，就像成長中的孩子生病一樣，是團隊、家庭與個人必定經歷的情境。 富邦人壽富鈺通訊處處經理游沛宸認為，保險事業就是幫助客戶勇敢面對低潮，堅定核心觀念與價值，讓所有的危機成為豐富人生的一部分。 優秀的保險團隊領導者，也應這樣帶領夥伴，讓創意、趣味、體驗成為事業生涯的焦點，讓危機成為轉機！ 許多人離開保險業的理由，不外乎被拒絕、被否定、無業績，然而這也是許多保險從業人員成功的起點。 事實上，許多行業先進都曾經表示，他們的成就、熱情、肯定，其實就是從習以為常的挫折之中萌芽的。 富邦人壽富鈺通訊處處經理游沛宸同樣面對過低潮，雖然剛開始是藉由責任感留住自己，但是在找到方法之後，她很快就能將情緒排解，並且整理出為夥伴排解情緒、重新掌握從業熱情的方法。
2018年12月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 12 月 1 日. 2983. 1. 藉由團隊的力量不僅能創造出無限的機會，也能激發團隊中每個人的潛能。 主管讓每一位夥伴各司其職、適才適所，並利用團隊力量大的優勢，便是成功經營職域市場的重要關鍵所在。 不論是在日常生活中或是工作上，我們往往感覺到一個人獨立做事情較有限，無法大於團隊的力量；反之，團隊的分工合作可以讓事情更有效率地完成，大夥合作無間的默契，也能讓工作中的每一個人發揮自己的專長及優勢。 而彼此互助的感覺，可以讓團隊運作的速度加倍，即使遭遇挫敗或讓人沮喪的情況，也能因為身邊有志同道合的人同在，堅持走下去。 一般而言，職域開發多數都是由個人出發，但卻有的團隊是用團隊的角度來經營企業職域市場，最終帶來良好的成效。
2020年1月1日 · 經營保險事業，若用世界級的標準來看自己，保險業務人員的路可說是浩瀚無垠，雖然從事保險業是辛苦的，市場的環境每年也依然嚴峻，而若是眼光視野是以世界來看待，我們從業的心態將會截然不同；因著格局提升，我們的選擇、計畫和目標的設定，都將 ...
2023年11月1日 · 最好的方式，還是讓自己在退休前就培養穩定的興趣，無論是學習樂器、沖泡咖啡，又或者投資理財，都是很好的醞釀。 李若綺補充：「幫自己設定一個新目標，無論大小都可以，只要願意，甚至可以嘗試完成新的學業或體能的挑戰，例如登頂玉山。 」為了達成目標，人們會開始著手規劃和訓練，過程中自然會多出了許多階段事務等待當事人動起來執行。 第三種，自我價值尋找的落差。 退休前，人們很容易就在職場裡找到自己的定位和自我價值，渴求在工作中被主管認可、同事認可，很明確地知道自我價值的獲取管道在哪裡。 然而，退休後隨著「規律生活」一起消失的，還有從職場中獲得的自我價值。
2019年7月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
