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2023年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 7 月 1 日. 0. 758. 今年38歲的南山人壽元捷通訊處處經理高翊紘，談及對Z世代的特質和領導時坦言：「這不是一個很容易的課題，因為我們很難找到一個年份，就將族群的特質隔開。 」在平均年齡不到30歲的元捷通訊處，世代間的性格就好比光譜般，既有世代融合的特質、也有各自獨特之處。 在元捷通訊處，夥伴年齡恰好交界於Y世代（1980年後出生）和Z世代（1997年後出生）間，換算成年齡，夥伴年紀皆約莫落在20、30歲。 而在通訊處裡最年長的高翊紘處經理，就像大家的兄長般地照顧通訊處的年輕夥伴。 問起高翊紘，Y世代和Z世代之間，究竟有哪些共通的特質？ 又該如何與夥伴共同扶持、成長，才能打造出一個高向心力的團隊？
2018年3月1日 · 政治大學風險管理與保險學系專任副教授. 金融科技趨勢模糊了原本劃分明確的金融業務界線，也將各種新技術帶入法遵、監理的領域。 讓金融業者為了達成法遵要求，不得不提高法遵人員、治理、風險管理的成本，各種因素催生出監理科技（Regtech）一詞。 隨著監理沙盒機制的通過，很多人都把重心關注在——誰會進入沙盒？ 多少人會進入沙盒？ 進入沙盒要有什麼樣的條件？ 這些問題可以明顯讓我們感受到金融業確實已進入了另一個階段。 過往談發展金融科技，想要怎麼做全憑公司意志，但接下來就與監理官有關係了，因為不管業者有多少的創意與想法，只要主管機關不點頭，創新也無法進行。 也就是說，不管金融科技如何發展，監理科技 (Regtech)勢必也得跟上腳步。
2019年4月1日 · 科技的發展與應用范姜肱認為，現今會造成保險市場大幅改變主要有2大原因，除了高齡化社會造成人口結構改變，另一個就是科技的發展與應用。 這是危機，還是轉機？ 以當紅的AI人工智慧科技來說，諸多的資料顯示，許多保險公司就是因為使用人工智慧而縮減了人力，協助保險公司降低經營成本。 以這方面的角度來看，對保險公司當然是轉機，但對保險從業人員而言就是危機。 二 一六年前，金融業、保險業嘗試利用科技來壯大競爭力，但二 一六年後Blockchain（區塊鏈）大爆發，大家就發現一件事：科技業將是金融業、保險業的競爭對手！ 范姜肱指出，其實有很多技術還有數據都掌握在科技業者身上，當科技業決意跨足保險業，對於保險業就是潛在危機，甚至是威脅。
2023年6月1日 · 如何去開發？ 有什麼可以嘗試的新做法？ 所以，最可怕的其實不是逆境，而是遇到逆境就輕易放棄的自己，只要願意面對逆境，總會找到適合的方法解決，更何況業務員並不是孤軍奮戰，還有團隊的力量可以借助。 一人計短，二人計長，三個臭皮匠就能勝過諸葛亮，透過團隊夥伴間的交流分享，各種各樣的方法被群策群力的想出來、實踐，然後總結出可行的方法，這正是團隊突破逆境的不二法門。 先進來，後成才；先決定，後打拚. 張耀光團隊對於增員對象的要求並不高，除了必須符合法規要求外，主要要求分為2個部分。 首先，準增員對象必須要對保險業有一定的瞭解，明白保險業的情況，並且具備決心與堅持的毅力，因為保險業是充滿挑戰且重視自律主動的行業，如果缺乏決心與毅力，很快就會因為逆境而流失。
2021年12月1日 · 中信保誠人壽北京分公司資深業務經理姜華，分享了自己伴隨所資助的孩子成長的故事，並表示：「保險伴隨著我們，公益也可以伴隨著我們，我們的每一份資助，都給這些孩子帶來一份希望。 除了公益大使的誠摯呼籲，多位新華愛心教育基金會工作人員、曾經受益的珍珠生也走上2021國際龍獎IDA年會的舞臺，為所有人帶來精彩動人的朗誦《和你一樣》。 「少年時，我總是小心翼翼地將自卑掩藏；青年時，我選擇帶著我們的故事，走到這萬人舞臺的中央；少年時，我們沐浴在愛的陽光下，青年時，我們將這份愛傳承！ 珍珠生們帶著親身經歷的故事，用真切的心聲打動了所有人，讓人們看到，愛所及之處便是光，有光的地方就有希望，每個人獻出的光芒足以點亮一個個脆弱靈魂的世界。
2019年11月1日 · 我們身為保險業務人員，身為財務顧問，經常接觸高資產客戶。這些客戶對保險的期許往往不是為了預防意外與傷病花費，因為他們有充足的資產能夠應對，但是他們擁有的財富該如何傳承下去，或者當忽然離世時如何不讓後代造成經濟危機，是保險能夠帶給他們莫大幫助的功能。
2018年11月1日 · 2018世界華人保險500強團隊領導人峰會暨CIA500頒證典禮，在二 一八年十月十九～二十一日於大陸廣州完美落幕，這是繼二 一六年在杭州、二 一七年在青島後，所舉辦的第三屆世界華人保險500強團隊領導人峰會，此每年一次的盛典，匯聚了世界華人保險各地優秀團隊的領導人，集結他們多年在傳統 ...
