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2024年1月27日 · 謝文憲以一條公式解析「成功者現象」： （A＋B＋C）X＝S. 他稱，當中A、B、C是指成功者的充要特質與條件，以職場為例，可能是英文程度、學歷、專業能力等；而X是指成功者的關鍵特質與變數： 以我當時而言，就是業務能力，我能夠為公司帶來業績與營業額。 我知道我的優勢在業務經理的職位上，可以為公司帶來成長，但如果想要突破天花板，晉升到更高的管理職位。 然而他隨後發現，這個關鍵X可能並非業務能力，而是原本在業務上可以被忽視的語言劣勢。 只要他晉升管理層位置，語言能力不足就會變成很大的缺點。 謝文憲對此爽快地「認命」，也問了自己一個關鍵問題： 我天花板就在那裡了，我是要接受這個事實、待在天花板下繼續過日子，還是要開啟人生的第二曲線，自己為自己設沒有極限的天花板？ 未來無法預測 做好準備迎接挑戰.
2024年4月13日 · Old Money與New Money是什麽？ 美國經濟研究所的高級經濟學家Peter Earle解釋了「老錢（Old Money）」與「新錢（New Money）」的區別： Old Money︰ 這類富豪，其財富與個人／家庭的社會地位通常是繼承而來，即財富代代相傳的「名門貴族」。 New Money︰ 這類富豪通常是白手起家，其財富與個人／家庭的社會地位大都靠個人商業得到，亦是所謂的「新貴」。 「Old Money通常擁有世代積纍的財富，無論是長期持有的土地，還是某些名下的企業。 」 Earle表示，New Money大都出身於創業企業，擁抱新興產業，導致這一代人能在短時間內迅速積纍財富。 專家：富有≠精英 有錢人很分化.
2020年6月5日 · 全球最大網絡電視Netflix於1997年由馬克倫道夫（Marc Randolph）和里德哈斯廷斯（Reed Hastings）一同創辦，現已離開Netflix、擔任企業顧問的馬克倫道夫分享當年他父親傳給他的8大成功守則，並表示將傳授給自己孩子。 61歲的倫道夫在Linkedin分享，當年他21歲剛畢業、踏進社會工作時，父親給了一張手寫的清單，紙上寫有8個成功守則，倫道夫將此傳授給他的孩子，又將這張清單「正本」置於浴室的鏡子旁。 馬克倫道夫在Linkedin分享他父親寫給他的「成功要訣」 8個成功守則. 1. 比要求的至少多做10%； 2. 永不對不了解的事情發表意見，注意個人紀律； 3. 始終保持禮貌和細心. 4. 别挑毛病、別抱怨，保持建設性、批判性. 5.
2021年3月22日 · 一開始大學師兄介紹她加入一間公司，學習炒股系統，當時是以公司資金作炒賣，收入並不穩定，要與公司資金的賺蝕掛鈎，賺錢與公司對分，蝕錢則要「拉上補下」。 在首個月，她從炒股中為公司賺得1萬多元，約3至4個月後，她已為公司賺得6位數字，3年後她離開公司轉做全職炒家，平均月入6位數字。 她表示，入行半年，市好的時候，平均月入有6位數，市靜時，平均月入也有5位數。 輸得多時讓自己冷靜. 在炒家生涯中，Katie形容2015年是一個大時代，當時贏及輸最多都是那一年，「試過一日炒6位數，1個月內賺得6位數」，亦試過在年中一日輸3至4萬元，面對風高浪急，她自言當時膽子亦因此練大了。 當市場平靜時，炒賣牛熊窩輪的風險會較大，難免會遇上輸得比較多的時候。
2021年6月25日 · 對於實現財務自由，她的心得是甚麼？ 1. 收入不高兼負債 決心學理財. Nicole Victoria現時是一名母親，身兼理財教練及地產經紀的工作。 但年輕時跟很多人一樣，大學畢業後任職年收入只得5萬加元（約31萬港元）的工作，同時，要背負4萬加元（約25萬港元）的學費貸款。 她本以為進入職場後，能夠賺足夠的錢讓她過理想的生活，但由於收入不高，而且要償還債務，她經常入不敷支，面臨龐大的經濟壓力。 後來，她意識到，問題不在於她的收入不高，而是她沒有妥善管理個人財務，「人可以憑年收入4萬美元而致富；也可憑年收入10萬美元而過得潦倒，這完全取決於你如何善用手上的金錢。
2021年3月25日 · 博客. 發布時間： 2021/03/25 11:22. 最後更新： 2021/03/25 11:29. 分享： 家族辦公室逐漸演變的角色. 家族辦公室的歷史源遠流長，概念可追溯至幾千年前。 在古羅馬，貴族的家庭任命一位家庭主管監督財政及全體員工，而亞洲及歐洲的統治者則僱用核心集團的統籌人管理其財富。 【籌劃有序交棒 信任支持保家族財富承傳： 按此 】 進入19世紀，洛克菲勒（Rockefeller）家族成為了開拓者，在美國建立現代的單一家族辦公室，該模式很快便在歐洲被採納。 隨着更多家族對該等組織架構感到興趣，一些家族共同成立了聯合家族辦公室。 更近期的，是隨着亞洲及中東的財富增長趨勢，該等地區的家族亦成立家族辦公室，並着眼於良好的管理及保障家族遺產。
2019年11月25日 · 「微信之父」張小龍告訴你. 有「微信之父」之稱的張小龍，是騰訊（00700）科技進階副總裁，軟體工程師出身的化，作風極其神秘。 張小龍堅持，微信不是一種工，而是生活方式。 騰訊創辦人馬化騰愛才，為留住張小龍，給予他打工仔「超級待遇」，以比自己高10倍的年薪留著張小龍，上班還任由他打遊戲機兼遲到。 到底張小龍厲害之處在哪？ 張小龍是徹頭徹尾的IT人，從開發Foxmail，拿下200萬用戶，再輾轉被馬化騰挖角到騰訊，重整沒有維護的QQ軟件，成功讓QQ用戶瞬間突發1,000萬。 關鍵在於，他認真顧及用戶的需要。 張小龍堅持，微信不是一種工具，而是生活方式。 「人很孤獨，需要溝通」，是他開發產品的思維所在。 馬化騰重用張小龍 怕他被馬雲挖走. 返工打機是不少寫程式的IT人愛做的事，張小龍亦不例外。
