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2022年3月21日 · 安樂窩僱傭中心執行董事王偉東（Daniel）表示禁飛令取消後，預計會有1萬名外傭抵港，他說：「由1月至3月，積壓最少每月1萬位工人等待來香港。」 機票價格有望回落
- 專家:要簽外傭放假協議書
- 注意酒店費用增加
- 提早辦理續約及簽證
- 留意假期計算方法
- 注意出糧問題
- 緊記要簽放假信
香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤指，現時已有很多僱主查詢外傭放大假事項，她建議僱主首先要有心理準備，「因為有些工人近幾年都沒有返過原居地，有機會一去不返，僱主可與外傭商量視乎情是否可以延至完約才回鄉，但如果外傭決意回鄉，僱主緊記要簽好協議書，協議書內容要包括:放假日期首日至完結，機票出發日期及回程日期，最重要是如果外傭未如期回港，就當作辭職論，須補償僱主損失，我認為要在協議書寫清楚，因為不排除外傭有機會不回來，如果沒有一個協議，當僱主遇上這種情況時，可能不知所措。」另外，徐曉彤提醒僱主協議書內容要包括，一旦外傭未沒有如期返回工作崗位，其在家中的物件將交由僱主處理。
對於可能有僱主考慮讓外傭於進行醫學監察，應注意酒店費用。「因為現時第二、第四、第六日工人需要做核酸檢測，但由於現在的酒店已不是政府資助的檢疫酒店，收費有機會提高，可能價錢要1,700至1,800元。而外傭本身可能也熟悉香港環境，她們會否在酒店內進行醫學監察?同時確保她們有進行測試?」
徐曉彤指，對於未完約、甚至未做滿兩年的外傭提出要返回原居地放假，當中的來回機票、檢疫等費用應由外傭自己負責，當成本提高，外傭如期返回工作崗位的機會較低，建議僱主可與外傭協商各付一半費用，或僱主考慮是否提早與外傭辦理續約及簽證文件，「外傭有機會返原居地後，不同因素導致未如期回港，從而令合約需要延期，由於現時合約延期手續不像以前一樣，變相外傭會變成海外傭工，香港入境處是不接受離港人士辦理工作簽證申請，所以出發之前必須要處理好工作簽證辦理手續。」 還有，對於有外傭居住偏僻地區，僱主的交通費用要視乎外傭是否需要駁機、或乘坐長途車，僱主要預先與外傭協商所需支付之費用應該多少。她認為作為僱主也需要查詢外傭原居地檢疫措施，是否需要先檢疫後上機，「最方便的方法是向航空公司查詢，不少航空公司會在網站上中英文註...
安樂窩僱傭中心執行董事王偉東(Daniel)指出，在「0+3」措施一出外，有很多外傭要求回鄉，特別是12月份，「昨日睇，要12月15日去馬尼拉的機票已非常緊張，如果僱主與外傭協商好要回鄉放假的話，僱主必須與外傭協議大假的安排，由於大假不包括例假及勞工假，所以如果假期當中含有星期日及公眾假期，例如聖誕節或1月1號新年，僱主須注意除大假外，亦要附加假期日數。」另外，王偉東建議無論是僱主支付機票費用，或外傭先支付機票費用也好，僱主應要求外傭簽收機票並保存記錄，以免日後有任何爭拗。
由於12月及橫跨新年期間是外傭放假旺季，王偉東說:「如果外傭剛剛在1月1號之後才返回工作崗位，如果僱主之前是在每個月1號支付薪金給外傭的話，外傭有機會要求僱主提早支付該月薪金；由於法例規定僱主需要在出糧日起計七日之內支付薪金，如果外傭放假期間正遇上出糧日子，建議僱主可以預先與工人協商，僱主最好衡量預早支付薪金給外傭的後果。」
根據過往經驗，不少僱傭會為回鄉機票的行李費及重量是出現爭拗，王偉東建議雙方應協商好，「最重要是簽好『放假信』，列明出發放日期及返回工作崗位日期，如果外傭未如期返回工作崗位即當作離職論，因為如果外傭到時真的沒有回來，僱主又沒有與她簽定這封『放假信』，後果也幾麻煩，因為在勞工法例上，是沒有證明工人是否已經離職，或者工人是否有其他原因要延期返回工作崗位， 定是工人一直拖延返港日期，最後令僱主『兩頭唔到岸』。」
2018年11月21日 · 員工機票優惠（按圖了解）： 員工機票優惠高達一折，單身與已婚員工的福利細節卻少許不同。 （資料圖片） 與此配合，員工假期也偏多。 前篇訪問 提及GCC的升遷制度會把職位分為三級，Grade 3最低，Grade 1最高。 隨着職級提升，同事享有的假期都會增長。 Jasmine表示：「一般來說，新入職的Grade 3同事都會有10日年假，升職後會有18日，升幅比外面大。
2021年1月5日 · 入境處會繼續接受和加快處理身處香港的外傭工作簽證申請，並詳細審查申請人情況，以遏止外傭「跳工」。 延後返回原居地度假方面，如外傭未能在規定的一年期限內返回原居地度假，可在僱主同意下，向入境處申請進一步延長逗留期限直至合約完結，以便在該段期間返回原居地度假。 斷約2星期內要離港. 外傭僱主關注組召集人徐曉彤認為對一些『釣大魚、揀工』的外傭有影響，她說：「條例原先已有，只不過執行者未有認真執行，簡單來講，斷約者2星期內要走，不可留低，的確是有影響，但外傭仍可用其他原因留低，好似無理向前僱主入紙追討任何申索，或酷刑聲請等等，只要他們有官司在身，就可向入境處申請留下，所以措施其實『形同虛設』，總有其他法律罅可以留低。 她認為對於未完約的外傭會有影響。
2018年5月2日 · 現時香港勞工處規定外傭完成為期兩年的合約後，若僱主續約需向外傭提供回鄉的來回機票。兩張機票，看似經已保障外傭權益，然而，不少外傭寧願有家不歸，背後卻與中介剝削、不合理的低薪有關。
2017年10月14日 · 出版： 2017-10-14 14:01 更新：2017-10-18 15:12. 文：惠珍. 回應： 張仁厚《乞衣飛體驗：同是自己人 相煎何太急》. 我是「一折員工機票」的受惠者，是航空公司的家屬，見識過他們的工作情況，深明享受一折機票也有付出的道理。. 而且要行程舒舒服服，也有 ...
2021年12月28日 · 就所有在2022年3月31日或之前屆滿的外傭合約，勞工處處長已原則上同意，「標準僱傭合約」第二條款所訂明的僱傭期可在僱主及外傭同意下，延長最多6個月。 然而，如合約早前已根據包括2021年9月28日宣布的彈性安排下獲准延長，其再度延長合約有效期限的申請將不獲考慮。 如新聘請的外傭未能於上述6個月的延長期內獲安排來港，而僱主需在該6個月的延長期後繼續聘請外傭，僱主應考慮申請與現任外傭續約。 👉🏻👉🏻👉🏻👉🏻姐姐難求！ 唔少僱主都希望以加人工留人，即睇：政府凍結外傭最低工資仍平均獲加薪9.6% 調查：本地需求難滿足👈🏻👈🏻👈🏻👈🏻. + 6. 延後返回原居地.
