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1. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

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   一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：

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3. kknews.cc › zh-hk › society工傷賠償協議書範本 - 每日頭條

   kknews.cc › zh-hk › society

   2019年2月21日 · 鑑於雙方對相關的國家法律法規、是否屬於工傷及其處理結果均已清楚的了解，為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著實事求是、誠實守信的精神，平等協商，依據有關法律規定，達成協議如下： 一、賠償金額. 1、甲、乙雙方一致確認：乙方於本協議簽訂日之前已經支付甲方醫療費XX元、看望費XX元、人情費XX元、工資XX元。 2、乙方為甲方在平安保險辦理了意外傷害險，甲方在受傷後，在通化傷殘鑑定中心鑑定傷殘級別未鑑定上等級，共花費鑑定費XX元，拍片費XX元，並由乙方支付。 3、在本協議第一條第1、2項（共計：XX元）確認各項費用的基礎上，甲、乙雙方同意：乙方再一次性支付甲方下列各項賠償金：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪工資、後續醫療費，共計人民幣XX元整（大寫：XX整）

4. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

   www.labour.gov.hk › tc › public

   索償代理會游說工傷或交通意外中的受害人與他們訂立協議,同意向他們繳付所討回的賠償金中的相當大部分。 根據香港法例,非法資助他人進行訴訟,或分取訴訟得益,皆屬違法,一經定罪,可被判罰款及最高監禁七年。 僱員必須慎防這些推銷索償活動。 有需要的話,應向律師尋求法律意見,或使用法律援助署、勞工處及社會福利署等政府部門的相關服務。 如被滋擾,應立即報警求助。

5. 其他人也問了

   什麼是工傷保險條例?

   • 《工傷保險條例》已經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，現予公佈，自2004年1月1日起施行。 第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。 第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶 (以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工 (以下稱職工)繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。

   工傷保險條例 - 中國政府網 中央人民政府門戶網站

   big5.www.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn//zwgk/2005-05/20/content_144.htm

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   被僱主如何影響工友應得的工傷賠償?

   • 若工友不幸被僱主以任何手段例如：懷疑工傷案情、無故拒絕承認工傷責任、拒發工傷賠償、虛報工作收入、謊稱工友為自僱人士等任何手法影響到工友應得的工傷賠償，工友即可考慮透過民事訴訟程序進行申索。 元的「法律援 助輔助計劃」。

   法例知識 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

   www.nwscworkinjury.org.hk/法例知識/

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   勞工補償科如何處理工傷個案?

   • 一般來說,僱員補償科處理有懷疑/爭議的工傷個案時,會向受傷僱員索取進一步資料,包括意外的詳情及因意外而獲發的病假證明書副本等。 視乎個案的具體情況,勞工處或會需要在受傷僱員的書面同意下,向有關部門及機構索取資料,例如醫事報告、警方調查報告等,如有需要更會向勞工處職業健康醫生索取專業意見,從醫學角度向雙方提供意見。

   僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/HECC_PointsToNoteForEmployees.pdf

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   職工發生事故傷害時,應如何提出工傷認定申請?

   • 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

   工傷保險條例 - 中國政府網 中央人民政府門戶網站

   big5.www.gov.cn/gate/big5/www.gov.cn//zwgk/2005-05/20/content_144.htm

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6. www.hklawsoc.org.hk › zh-HK › Support-Members調解協議範本 | The Law Society of Hong Kong

   www.hklawsoc.org.hk › zh-HK › Support-Members

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   10.3 調 解 費 用 將 如 本 協 議 的 附 表 中 所 列， 而 定 下 的 按 金 將 在 雙 方 執 行 本 協 議 後 向 調 解 員 支 付。 10.4 在 已 計 算 應 向 調 解 員 作 出 的 支 出 及 向 調 解 員 以 按 小 時 計 的 時 間 開 支 後， 可 根 據 規 則 歸 還 餘 下 的 調 解 費 及 按 金。

7. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱主向勞工處呈報,並承認於《 條例》下的僱員補償責任後,勞工處會向僱員寄發通知書,僱員須按通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 如職業醫學組認為僱員的傷患可能導致永久喪失工作能力,便會在僱員的病情穩定後,安排僱員接受僱員補償( 普通評估)委員會的評估(即判傷)。 評估委員會根據《條例》的規定,評估僱員因是次工傷而所需工傷病假及永久喪失賺取收入能力的百分率。 待完成判傷後,評估委員會會向僱主及僱員簽發一份「評估證明書」(表格7),列明評估結果。 完成工傷病假跟進/ 判傷手續後( 視乎屬何種情況),勞工處會評估僱主根據《 條例》須付的補償,並會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」( 表格5)。 僱主須於21天內支付補償款項或未付的餘額。

8. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 僱員補償

   www.labour.gov.hk › tc › public

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   工傷索償五部曲 中文 英文 菲律賓文 印尼文 泰文 尼泊爾文 印度文 巴基斯坦文 僱員補償條例簡介 (PDF) (附工傷補償常見問題解答) 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 (PDF)因工受傷僱員須知 (PDF) 懷疑患上職業病 - 僱員須知 (PDF) 工傷補償保險須知 (PDF)唔買勞保 ...

9. www.clic.org.hk › zh › topics10. 如何安排支付工傷賠償？ | Community Legal Information ...

   www.clic.org.hk › zh › topics

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   在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。 iv) 由法院處理. 就工傷病假不超過3 天而未能透過「僱主直接支付」辦法解決的個案，僱員可在 小額錢債審裁處 向僱主索償。 其他未能循上述途徑解決的工傷補償個案，均須交由 區域法院 裁決。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.