工傷賠償案例 相關
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47. 被浏览. 102,062. 33 个回答. 默认排序. 51社保. 已认证账号. 36 人赞同了该回答. ，官方说法是医疗期工资，由企业承担，但可以通过 等补充保险支付。 这里给大家详细科普下，工伤赔偿到底有哪些？ 哪些是工伤保险承担. 哪些是企业承担. 哪些可以通过 或雇主责任险（即补充工伤）等商业保险支付. 单位依法缴纳了社保，用人单位赔偿一部分，工伤保险基金赔偿一部分，可以参考下图↓↓↓. 但如果单位没有依法缴纳社保，或者没有缴纳社保，那就由单位全额赔偿。 但是单位可以通过购买雇主责任险（即补充 ），让保险公司承担单位赔偿的这部分。 工伤赔偿怎么计算？ 工伤赔偿的计算方式，认定过程，过程中有哪些问题，我之前都回答过来，附上链接，不再重复讲了。
2021年3月6日 · 30. 被浏览. 31,058. 26 个回答. 默认排序. 职场法律常识. 硕士学位，工作30余年，一路走来，职场法律常识我精通。 1,员工在工作期间受伤，没有签订劳动合同，这种情况如何维护员工的权益？ （1）首先是和公司沟通，协商解决问题。 补签劳动合同、补交社保、受伤时就医救治的费用由公司垫付，就医期间以及出院后休息的一段时间内，你的工资待遇不变。 等等。 （2）如果协商不能解决问题，那么你就需要拿起法律的武器维护自己的正当权益。 你要相信，你必须要勇敢，不要害怕麻烦，一定要坚持，决不能无条件的妥协，法律会支持你的。 （3）如果公司超过一个月没有与你签订劳动合同，那么公司即存在违法行为。
此后的一年多时间，柳兴平一直为丈夫认定工伤的事情奔波。. 根据《 工伤保险条例 》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的， 视同工伤 。. 此处的“48小时”，成为 工伤认定 最难闯的一道关，以至于像马殿 ...
2020年1月14日 · 14,432. 12 个回答. 默认排序. 张律师. 法律职业资格证持证人. 在日常的法律咨询中，有咨询者问及在发生工伤后与公司私下签订了赔偿协议，但获得赔偿的数额显失公平，能撤销赔偿协议并要求公司赔偿吗？ 下面笔者结合一则案例讲解签订赔偿协议后，被认定工伤还能否起诉要求补充赔偿。 基本案情. 2018年11月25日,江某进入某玻璃公司从事装卸工工作。 2018年12月6日，江某干活时不慎受伤，住院治疗23天。 2019年1月31日，江某与该公司达成50000元的赔偿协议。 2020年2月5日，江某的受伤被人社局认定为工伤。 2020年7月31日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 后江某申请仲裁，仲裁委裁决该公司赔偿江某127114元。 公司不服仲裁裁决，向法院起诉。
31. 被浏览. 9,474. 33 个回答. 默认排序. 51社保 . 已认证账号. 职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，需要依法申请 行政复议 或者提起 行政诉讼 。 以南京市人社局作出的《工伤认定书》为例，在认定书的尾部，市人社局会告知员工和用人单位：如不服本决定，任何一方均可自本认定书送达之日起60日内向江苏省人社厅或南京市人民政府申请行政复议，或也可自本认定书送达之日起六个月内直接向南京铁路运输法院提起行政诉讼。 提示：如果没有在这个期间提出复议或诉讼，《工伤认定书》的结论就具有法律效力，用人单位必须承担相应赔偿责任。 一、 行政复议. 行政复议的申请人可以是用人单位，也可以是受伤职工、职工直系亲属以及工会组织。 行政复议的被申请人则是作出工伤认定的劳动部门。
2023年2月14日 · 一、文中所述：『 我父亲在上班途中驾驶两轮摩托车与一辆两轮电瓶车发生碰撞事故造成小腿骨折，住院期间花费大约四万元，现在在家养伤。 对方没有保险，交警划定对方主责』， 依照《工伤保险条例》第十四条之规定，只要我方是在『合理的时间和路线』中发生事故，『且未被交警认定需要承担主要以上责任』，依法可以认定为工伤，若单位不愿意提出 工伤认定 申请，依照《工伤保险条例》第十七条之规定，我方可以在事故发生后一年内，自行向当地人社局提出申请。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和 工作场所 内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾 性工作 受到事故伤害的；
劳动仲裁. 工伤赔偿. 被认定为十级工伤，双方私了，可以得到多少钱的赔偿？ 关注者. 559. 被浏览. 624,970. 200 个回答. 默认排序. 劳动法咨询师韩飞. 法律等 2 个话题下的优秀答主. 23 人赞同了该回答. 一、每个省的10级工伤待遇计算方式，大的项目都是一样的，但是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计算不太一样。 下面是山东省的10级工伤待遇计算标准，供你参考。 我整理了部分省市的，可以单独发给你。
