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  1. 工傷賠償計算方式 相關

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    工傷賠償 - 絕不瓜分你的賠償 - 葉謝鄧律師行 | 專業評估諮詢 - 絕不瓜分賠償金

    本行從事交通意外索償、工傷賠償法律服務28年，30位專業律師，後勤員工已過百人，信得過！ 提供工傷、交通意外、職業病、疏忽索償服務，曾為客戶爭取愈億元總賠償。

    工傷索償 · 意外索償 · 因工受傷 · 交通索償

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  1. 其他人也問了

  2. hkfindlawyer.com › work-injury › work-injury-claims-calculator工傷疏忽賠償金額計算 ｜香港搵律師網

    工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和： 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼形式的款項會被視為「收入」。 而根據本條例的釋義，「收入」包括： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用但可以現金計算的任何利益，例如僱主所提供的食物、燃料或宿舍等的價值； 經常性的逾時工作補薪或其他特別收益，例如花紅、津貼等；及. 習慣上應得的小賬等。 值得注意的是，間歇性的逾時工作補薪、非經常性的賞金、交通特惠或津貼的價值及僱主所付的公積金等項目則 不包括 在「收入」的計算中。

  3. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

    用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力補償金額的每月收入設有一個最高限額： 於2023年4月13日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：36,550元

  4. www.nwscworkinjury.org.hk › 2020/10/31 › 判傷賠償計算方法判傷賠償計算方法 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

    2020年10月31日 · 「永久地喪失所有工作能力」 賠償 按年齡計算： 40歲以下︰可獲96個月收入的 賠償 ； 40-56歲以下︰可獲72個月收入的 賠償 ； 56歲或以上︰可獲48個月收入的 賠償 ； 或獲得「最低補償金額」︰. 於 2021 年 4 月 15 日或以後遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士：$537,780。 於 2019 年 4 月 26 日至 2021 年 4 月 14 日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士 ：$499,840. 於2017年4月1日至2019年4月25日期間遭遇 工傷 意外或患上指明職業病的人士：$464,360. *以較高的 賠償 金額為準. 「永久地喪失部份工作能力」 「永久喪失所有工作能力之補償金額」X「僱員喪失之工作能力之百分比」 ( 判傷百分比)

  5. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

    一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：

  6. www.bowtie.com.hk › blog › zh【工傷】定義是什麼？賠償怎樣計？索償程序一覽 | Bowtie - 保泰人壽

    2020年11月9日 · 僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？ 如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？ 理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。 若超出了，應要僱主承擔。 另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任： 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外； 僱員蓄意自傷； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）； 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。 延伸閱讀.

  7. insight.com.hk › 工作受傷 › work-injury-info詳盡講解工傷定義及正式法律處理程序・勞工條例下病假薪水、醫療 ...

    賠償額係依據「民事普通法規則」計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失，如收入損失、痛苦等⋯⋯ 這類「疏忽索償」並無限制病患種類及部位，不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。

  8. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

    根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起《 條例》下的補償責任。 此外《條例》的附表2列明受《條例》保障的職業病及各類職業病的訂明期間。 如果僱員在緊接喪失工作能力前的訂明期間內,受僱從事某類工作,並因該工作的性質引致患上《條例》附表2指明的職業病,僱員便可獲得與意外工傷的僱員同樣的補償。 II. 工傷僱員應注意事項. 僱員應盡快以口頭或書面( 例如填寫表格1 或1A) 方式向僱主報告工傷/ 職業病。 僱員應盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主,並保存一份副本供勞工處參考之用。 僱員在病假期間應按醫生指示療養及休息,以加快復原,和在返回工作崗位時更容易適應。