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因工受傷索償須知. 僱員保障及補償. 因工受傷索償須知. 分享： 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。
為工傷僱員而設的自願復康計劃 工傷及職業病補償的重要資訊 中文 (PDF) 英文 (PDF) 菲律賓文 (英文版) (PDF) 泰文 (英文版) 印度文 (英文版) (PDF) 印尼文 (英文版) (PDF) 尼泊爾文 (英文版) (PDF) 巴基斯坦文 (英文版) (PDF) 斯里蘭卡文 (英文版) (PDF) ()
If Your Employees Got Injured at Work. You should notify the LD in prescribed form within 14 days after the incident (or 7 days in case of death), irrespective of whether the accident gives rise to any liability to pay compensation. In general, you are liable to pay: periodical payments at the rate of four-fifths of the difference between the ...
勞工處僱員補償科辦事處地址(2022 年2 月7 日起) 辦公時間: 星期一至五: 上午9 時至下午1時 下午2 時至6 時15分 星期六、星期日及公眾假期: 休息 如欲查詢最新的地址資料,請瀏覽勞工處網頁(網址: https://www.labour.gov.hk )或致電2717 1771 (此熱線由「1823」接聽)。 無論傷勢是否嚴重,應立即通知僱主/主管/人力資源部,及知會同事以作日後的證明。 在安全的情況下,應在有同事或證人到場協助後才離開現場,以避免日後就工傷意外事件(例如:是否曾發生意外、受傷部位等)引起爭議。 如有需要,立刻召喚救護車/警察及前往急症室求診。 盡快接受身體檢查或醫治,切記在求診時要向醫護人員清楚說明受傷原因及經過,協助他們作出適切的診斷和醫治。
僱員補償條例（香港法例第 282 章） 適用範圍. 評估喪失工作能力的程度. 主要的補償項目. 解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
本網站讓僱員查詢工傷補償的資料，並提供預約工傷病假跟進的服務，協助保障僱員的權益和健康。
僱員補償科. 協助因工受傷或患上職業病的僱員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償；. 協助在工作意外中喪生的僱員的家庭成員，根據《僱員補償條例》的規定獲得補償；. 協助肺塵埃沉着病患者或其家庭成員，根據《肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例 ...
本页内容对你有帮助吗？ 修订日期：2023年8月. 此专题文章由香港特别行政区政府提供，介绍因工受伤的申索补偿贴士，以及作为雇主应如何履行有关的法律责任。
a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據法例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為 $5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
2020年11月9日 · 根據《僱員補償條例》第40條，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職，所有僱主必須投購僱員補償保險，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 勞保是保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 工傷主要分為2大類： 一次性意外，如工作時跌傷. 勞損，如因不斷重複同一動作導致身體受傷. 更多職業病資料可參考勞工處《僱員補償條例簡介》附表2。 值得注意是，即使意外是因僱員犯錯或疏忽引致，僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 另外，由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的僱員，同樣受到保障。 返工途中不一定有得保. 至於返工途中是否受保障？
