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  1. 2021年4月1日 · 上千的週二有一天比較特別,是「經委會時間」。 一般來說會在每月24號(中壽業績截止日)前的最後一個週二。 這是因為上千是「全員」經委會,每月1次各小組成員會共同討論下個月的課程安排、業績獎勵活動及增員活動等。

  2. 2019年1月1日 · 4個季度不同策略. 第一季對我們業務人員來說最為重要,因為此時的再保公司正在進行與各家保險公司簽約,以及續約重新取得執照。 前一年尚未核發的新約保單、或是已經送件在行政作業流程等待的新單,是這一季的工作焦點。 我會集中注意力,確定所有送件核保都可以順利出單,前一年十一月、十二月未核保完成的案子,也會陸續在第一季出單。 另一方面,第一季也是我在談大額保單時,與再保公司坐下來重新商量額度與條件的最好契機。 這一季專注的就是壽險、壽險、壽險! 它是風險重置最佳的時機! 華人在這時節正好過新年,也是年終獎金發放的時間,爺爺奶奶會準備一些額外的錢給子女、子孫們。 所以,我會在一月、二月安排與他們見面,談談傳承規劃課題。

  3. 2019年1月1日 · 最大的差異在於,投資型商品的投資部分會進行投資,民眾需要自行決定投資標的,也自負盈虧;而儲蓄型與年金型一般是繳交保費之後,由保險公司自行運用,並保證一定的獲利。 雖然商品繁多,但投資型商品大多屬於以下3種類型: 1.變額壽險: 繳費時間與金額固定,保額則會隨著投資標的之價值變化而有所變動。 再者,也能視客戶保障需求不同而調整保額。 2.變額萬能壽險: 具有繳費彈性,保額則隨著保費調整與投資標的損益而變化。 3.變額年金保險: 屬於遞延年金,並無壽險功能,所繳保費全部用以投資,遞延期滿之後可以一次領回或分年提領,保證給付年期則視各公司、各商品而有所不同。 或許民眾會有疑問:為什麼我不乾脆直接去買基金,再買壽險保障自己就好?

  4. 2023年2月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 2 月 1 日. 0. 323. 做保險,可以把它當成是一場長途旅行,如果這一趟旅程的時間長達20年,甚至30年,你會用什麼樣的方式、心態來完成它? 談到長期主義,全球人壽大墩通訊處區經理曾淑妙認為可以用「永續經營」4個字來詮釋它,她比喻就像是出國旅行一樣,在出發前,一定會先想好要去哪裡。 假如你嚮往到歐洲體驗當地風情,選擇了英國作為目的地,接下來就會開始規劃旅行的時間、沿途停靠的景點、住宿的地方、搭乘的交通工具等。 同樣的,在選擇一個工作之前,也需要有一個從業藍圖及規劃:為什麼要選擇這個工作? 想要在這個行業待多久時間? 目標是什麼? 達成目標需要運用哪些方法?

  5. 2024年4月1日 · 產壽險整合式銷售帶來3大優勢. 透過產險與壽險的結合,除了增進成交機會外,還可以從諸多層面幫助業務員達到更好的發展。. 1.轉介紹: 透過產險服務多次拜訪,協助業務員得到更多轉介紹機會。. 一般來說,壽險的成交節奏較長,如果每成交一次才要求轉 ...

  6. 2018年4月1日 · 和成雙成對的兩人世界比較起來,一個人特別容易感到沮喪。 因為一個人會覺得寂寞孤單,於是容易把錢花在不必要的地方,像是買新車,到處旅行,參加各種社交聚會,為的是引起大家的關注,若是沒有這些事,覺得很容易就被身旁的人遺忘了。

  7. 2018年4月1日 · 富邦人壽LIFE STAR聯盟團隊的團隊長梁國榕,他為保險業界樹立了一個新的高標,運用各項資源產生的力量與經營智慧,讓人看到「大者恆大」的成功局面。 我真的要做這件事情嗎? 不要談業績,我們談你的夢想. 連續七年完成大目標,仍然在壯大的團隊. 充分整合資源、借力使力. 獎勵策略的引導. 1. 打破迷思. 有經驗、夠資深的業務人員才能夠達標? 靠追業績達成目標? IDA是高標的業務水平? 先有百人再談IDA百人? 成功非團隊長不可? 2. 擁抱變化. 意願比努力重要, 「相信」也是一種專業, 只有夢想是自己的, 挑戰沒有年齡限制, 3. 塑造更大的團隊願景.

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