強制性公積金供款 相關
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僱主通常要在每个月的第10天为全职月薪僱员提供强积金供款。僱主和僱员均须定期向僱员的强积金计划作出强制性供款。僱员和僱主的强积金供款应分别为僱员收入的5％，但须视乎有关收入水平而定。对于月薪僱员，最低和最高相关收入水平分别为$7,100和$
答：強積金是為就業人士提供退休保障而設，所以成員必須根據 強積金 條例規定，到65歲的退休年齡才可提取 累算權益 ，但若成員已年屆60歲並提早退休，又或是永久離開香港、由醫生證明完全喪失工作能力，或積金戶口結存少於5000元及1年內沒有作出任何供款，並無意在將來再工作，均可提早取回累算權益。 非蓄意欺瞞不會被控. 至於陳太所指的案例，是因為有關成員向 受託人 ，以永久離開香港為理由提早取回強積金，惟經積金局調查後，發現該成員蓄意作出虛假聲明，實非永久性離開香港，故違反《強制性公積金計劃條例》485章43E條，因而被判刑事罪名成立及罰款。 不過，只要陳太有理據，證明當時並非作出虛假及具誤導性的陳述，則毋須擔心會被積金局調查或檢控。
香港的养老制度即是退休保障方案的第二条支柱，即由私营机构管理的强制性供款计划。 在2000年前，香港市场上只有一个 非强制 的养老金计划，叫 ORSO （“职业退休计划”或俗称“公积金”）。
2014年1月19日 · DanielLife. 「強積金對沖機制」是指，倘僱主已按照《僱傭條例》向僱員支付遣散費或長期服務金，他便可向受託人申請，從僱員的累算權益中提取其僱主供款部分（包括自願性供款），以抵銷遣散費或長期服務金。 如果遣散費或長期服務金，不多於累算權益中屬於僱主供款部分的款額，則餘款必須保留在僱員的帳戶之中。 但是，如果累算權益中屬於僱主供款部分的款額，未能全數抵銷遣散費或長期服務金，則僱主必須以自己的資金，支付餘下的遣散費或長期服務金。 「強積金對沖機制」其實就是直接讓退休帳戶減少金錢，所以如果政府可以帶頭廢除「強積金對沖機制」，肯定是對普通僱員百利而無一害！ 发布于 2018-07-05 07:13. 郁殷. 我不是新聞工作者，但是我見得也不多.
2015年10月5日 · 公積金退休福利 適用於2000年6月1日後入職並於其後轉為長期聘用制的紀律部隊人員。強制性供款 : 政府及僱員各自按照月薪的5%供款,月薪的上限為2萬元。自願性供款 : 政府會根據僱員年資按照月薪百份比為每名僱員作額外供款。3年或以下 : 5% 3年至15年
正常來說，你無須理會繳納強積金的問題。一切由僱主辦妥。僱主選擇了強積金管理公司，你入職時，選擇該公司提供的一只或數只基金（以後一再修改），然後，僱主發薪金時會扣除相關款項。舉例來說，你月薪 10000元，發公資時，僱主扣去 500 元，實收
2023年12月21日 · 强积金制度供款基本上是按照雇员每月收入的10%计算，即雇主和雇员各承担5%，自雇人士也须按照收入的5%供款，但设有最低和最高供款限额，目前主要有以下三种供款情况： 1、收入在30000HKD及以上，每月总供款3000，雇主和雇员各供款1500； 2、收入介于7100HKD—30000HKD之间，每月总供款按收入的10%计算，雇主和雇员各承担5%； 3、收入在7100HKD及以下，雇员无需供款，雇主仍需按雇员收入的5%供款. 说明：就算是暑期工，只要是连续受雇60天或以上，也同样会受到强积金制度的保障。 发布于 2023-12-21 14:54 ・IP 属地广东. 1 人喜欢. 分享. 收藏. 举报.
