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2018年12月1日 · 根據二 一六年健康促進統計年報資料顯示，臺灣18～24歲的女性體重過輕的人數比例達到18.3％，平均每5人，就有1人體重過輕。 一九九 年全球厭食症死亡人數約為400人，二 一三年增加到約600人；目前在法國，約有3～4萬的人口深受厭食症的困擾，其中90％均為女性，起因於女性對於身材的要求標準通常比男性高，因而比男性更容易患上厭食症。 厭食症大部分見於年輕女性，男女比例約為1：10，大部分發生於在10～30歲之間，且厭食症的終生盛行率約為0.4％～0.9％。 因減肥不當而導致的厭食症問題，是可以申請理賠的，因其被認為是患者精神方面的疾病。 另外，過瘦者在購買保險時，大部分會被保險公司要求體檢，以確保被保險人是否為該病的高危險族群。
2023年3月1日 · 肥胖不僅僅是體態豐腴這麼簡單，而是一種慢性疾病，不僅會導致體能衰退，也將造成各種心血管及代謝疾病。 此外研究也顯示，肥胖會提升罹患新冠肺炎時的重症及住院風險。 據衛福部2022年發布資訊，2020年臺灣10大死因中就有8項與肥胖有關，臺灣2016～2019年成年人肥胖或過重率也達到47.9%。 放眼全球來看，世界肥胖聯盟最新資訊顯示，現今全球大約有10億人患有肥胖症，預估到了2035年，全球將提高至19億人患有肥胖症。 肥胖對於民眾的健康威脅不容小覷，台灣肥胖醫學會指出，肥胖狀態的時間愈久，造成的危險性愈大，肥胖超過5年，死亡風險加倍；肥胖超過15年，死亡風險增3倍。 除此之外，在疾病風險上，肥胖的人得到第二型糖尿病的風險比起一般民眾高出6～12倍；代謝症候群則是4～10倍。
2024年2月1日 · 建議民眾可參考衛生福利部所提供的身體質量指數與腰圍評估體位之建議，審視自己的體位是否屬於健康的體態，平時應多吃蔬果，多補充水分，少吃油膩、烤炸的食物，若能在繁忙的生活中抽出時間運動，不但有助於維持健康的體態，還能保持身心健康。 健康風險的發生，常令人難以預料，尤其肥胖更帶來了許多隱患。 我們除了隨時留意自己的身體狀況之外，藉由配置充足的醫療、意外等險種，方能保障自己的人生，以免未來臨時需要一筆醫療費用等相關支出時，造成龐大的經濟負擔及壓力。
2019年10月1日 · 國泰人壽專招佳德通訊處處經理方俊閔認為，團隊的績效來自於人數與產能的結合，有足夠的人才，再能讓他們有足夠的產能，讓一個團隊達至績優。. 有人，才有人才，有人才方能造就主管，而足量的主管不斷增員新人，才令團隊不斷擴大。. 在專招佳德通訊處 ...
2023年7月1日 · 891. 今年38歲的南山人壽元捷通訊處處經理高翊紘，談及對Z世代的特質和領導時坦言：「這不是一個很容易的課題，因為我們很難找到一個年份，就將族群的特質隔開。 」在平均年齡不到30歲的元捷通訊處，世代間的性格就好比光譜般，既有世代融合的特質、也有各自獨特之處。 在元捷通訊處，夥伴年齡恰好交界於Y世代（1980年後出生）和Z世代（1997年後出生）間，換算成年齡，夥伴年紀皆約莫落在20、30歲。 而在通訊處裡最年長的高翊紘處經理，就像大家的兄長般地照顧通訊處的年輕夥伴。 問起高翊紘，Y世代和Z世代之間，究竟有哪些共通的特質？ 又該如何與夥伴共同扶持、成長，才能打造出一個高向心力的團隊？ 剖析雙世代特質，創造出合作與成長契機.
2018年10月1日 · 過去因為聽話照做，在入行第一個月就創造了新人單月成交保單17件的紀錄。陳筱瑛自從踏入保險的那一刻，她都是灌輸客戶「先保障、再存錢、後傳承」的保障至今；成為主管後，當主管與夥伴思維不同時，主管要思考的是改變自己，並不是強迫自己去改變想法，而是透過身體力行讓夥伴體會。
2019年11月1日 · 3標準、3步驟，尋找適合的人才. 團隊要持續增員，才能保持活力，成長並創造更多可能。 對於增員，蔡清華認為 首要條件是要認同保險的價值和意義 。 在面談新人的過程，以及新人培訓的課程也都會特別強調保險的工作價值、社會意義和功能。 他強調，如果無法非常認同和肯定保險的重要性，純粹為了提高收入而加入保險業，在面對挫折及市場變動時，就很容易放棄、脫落。 就好比，二 一九年因應法規的調整，引導保險商品及市場改為以保障型商品為主，若沒有非常認同保險的價值與意義，業務人員就無法好好轉型。 第二，要有創業心態 。 具備強烈的創業心態是保持積極的重要因素，如此，在遭遇到挫折的時候，就不會輕易因眼前的挫折而放棄。
