澳門太陽城集團人事部 相關
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2018年12月1日 · 1750. 由富策、富略、富商、及富策一分處，4個服務處一起進行的早會，人數多達190人。 如此龐大的團隊進行的早會卻非常緊湊有效，內容紮實生動。 和許多團隊不一樣，太陽區部的早會在每一季度開始就安排好接下來三個月的內容，而且每一週、每一天都有不一樣的安排，這一次觀摩的早會是商品訓練。 8：46～8：55 早會準備開始. 主持人會先確認各小組組長已經到場，各組長個別確認各自的小組組員。 8：56～9：00 各組長報告出席情況. 組長有效快速的回報，出席、缺席、請假、遲到人數。 若全員準時出席，大家會鼓掌鼓勵。 9：01～9：05 新產品介紹.
2019 年 3 月 1 日. 0. 1260. 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 澳門特別行政區面積不大，只有廣東省的1／585，但人口約65萬人，是全球人口密度較大的地區之一。 澳門的人壽保險公司有11家、非人壽保險公司13家、私人退休基金管理公司9家、保險業社團5個、保險經紀公司11家，各通路保險從業人員共6,154人。 一直以來，澳門最重要的經濟支柱是博彩業，然而隨著地區經濟的發展和調整，近年來博彩業的收入呈現逐年遞減的趨勢，從二 一四年3,515億2,100萬元（澳幣，以下同），下降至二 一七年的2,657億元。 雖然保險業的收入遠遠比不上博彩業，但近年來人們保險意識逐漸提升，其收入從二 一四年的88億8,600萬元，上升至二 一七年的219億2,100萬元。
2024年1月1日 · - 2024 年 1 月 1 日. 809. 0. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。 沒有人是完美的，而是透過不斷的學習、調整、改變，而能逐漸趨近成熟、完美，所以承認自己有缺點，承認自己不完美，而願意真實面對自己的缺點、嘗試改變，這是一個人進步的開始。 一個我十分看好的新人，積極、能幹、主動負責，也許就是因為太優秀，以致於使他變得自視甚高，不能接受別人的建議，也不肯承認自己有缺點，就算是我這個提拔他的直屬長官，看到問題，要他檢討改進，都要費盡唇舌，他才勉強接受。 為了改正他這個缺點，我不止一次的嚴詞告誡，要求他承認自己有缺點，並接受別人的意見，自行檢討；情況似乎有改善，我和他的緊張關係，也得到緩解。
2020年4月1日 · 而在粵港澳大灣區的發展中，以醫療行業、保險行業為其中最重要的範疇，探討這樣的政策到底為香港與澳門的人壽保險，帶來什麼樣的機遇與挑戰？. 全球第4大大灣區，未來發展潛力巨大. 萬通保險國際有限公司香港區營業發展部高級副總裁及澳門區總裁鄭 ...
2019年12月1日 · 2019 年 12 月 1 日. 0. 1652. 每個人的信念不同，相信和選擇什麼，之間的差別在於自己本身的素質。 從業近三十九年，前期經歷了數次團隊人才流失挑戰，朱憲華發現招募高素質人才與強化團隊文化是必要的關鍵，堅毅不拔發展成為上千位成員的頂尖優質團隊。 提高就業機會及增加民眾選購保險的多元化，澳門政府開放市場，讓更多保險公司來澳門開展業務。 然而，這樣的美意卻被辜負，有些新保險公司為了要快速起步，選擇從其他保險公司的團隊中挖掘人才，用各種利益誘惑人才跳槽，造成保險市場的惡性競爭，影響保戶權益。 意想不到的打擊. 在保險業從業近三十九年的朱憲華，在過去經歷了數次因同業招攬而造成人才流失的挑戰。
2024年4月1日 · 團隊長作為「激勵潛能」和「消除干擾」的中間樞紐，必須運用領導和管理，與夥伴進行價值觀的協調：領導的意義在於提供願景、解釋使命，透過激勵的方式產生績效的「乘法」；而管理則透過原則的實踐，各項指標化繁為簡，產生績效的「加法」，逐步厚植 ...
2021年1月1日 · 2021 年 1 月 1 日. 0. 1225. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。 職場工作者有3個層次，第1個層次是能做事的工作者，能夠完成組織交付的工作，不論是從事生產、行銷、財務、企劃、研發……都可以把工作做好；第2個層次是升成小主管，能做好團隊的管理工作，也能帶領團隊完成管理工作；第3個層次是運用想像力、創造力，對外尋找商機，擴大團隊的營運規模，做出更大的生意，提高團隊的獲利。 我們公司是無數經營團隊的組合，每一個團隊都有獨立的營運目標、獨立的生意模式、獨立的財務核算、獨立的獲利目標，每一個團隊主管都是獨立的小老闆，要為自己的團隊完成目標，賺足夠的錢，也為團隊爭取到想要的薪資與福利。
