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2016年12月1日 · 青鳥 Bleu & Book 2016-12-01. 【為什麼挑選這篇文章】 新詩向來都是最難以捉摸、卻又最能顯現創作者性格的一種文體，很多人可能覺得異常難懂。 原因或許是，詩人往往都是任性的，偏要透過這樣的方式，懂我者欣賞便好，其他不重要。 而今天挑選的任明信，或許就是那些不願意討好的詩人之一，對世界歌頌的主流美好一屑不顧。 但反而多出了一種比起所謂歌頌浪漫的詩作更「浪漫」的韻味。 （責任編輯：林芮緹） 選詩原因： 《你沒有更好的命運》和《光天化日》兩本詩集為詩人任明信的代表作品。 詩中帶著陰鬱的性格，同時又擁有淒美的感傷。 「樂界」、「越界」，彷彿訴說著「詩」與「音樂」兩者的跨界結合。
2021年6月1日 · 2021-06-01. 分享本文. 電動車的充電時間，是業者可以開發的商機。 五月中旬，正當台灣進入抗疫關鍵時刻，卻發生在 1 個禮拜內大規模 停電事件兩次 ，民眾除了要快速轉變成自主封城生活模式，還得面臨 缺水、缺電的雙重考驗 。 台灣的 能源轉型 看起來勢在必行，面對台灣電動車趨勢開始延燒，也看到許多車廠、供應商開始佈建台灣充電樁。 這些充電樁，會成為台灣能源基礎建設的新常態嗎？ 當過去大眾談到充電基礎設施的時候，不免俗想到發電廠、高壓電塔等等，這些是以往為大眾提供電力服務的基礎建設。 在電動車時代，新一代的電力基礎建設可能會包含分散式電網，甚至是遍佈各地的台灣充電樁，例如最近紅透半邊天的充電樁概念股，就可以充分顯示台灣充電樁快速飆升中！
2020年8月13日 · 小說的主角溫斯頓（Winston Smith）的職業就是「真理部」的審查員，為了適應「老大哥」的政治需要，天天篡改歷史、控制言論，從而控制國民的思想而實現極權統治。 其實這個世界對中國人來說並不遙遠。 中國人親曝「內容審核員」的工作日常. 2011 年某一天的一大早，劉力朋坐上公司的大巴前往工業園區上班。 當時，天津工資標準較低、成本也較低，新浪等互聯網公司把一些部門搬到天津的工業園區內，比如勞動密集型的審查部門。 因此，當時天津有一個綽號叫「刪都」。 劉力朋正是新浪微博的一位內容審核員。 公司大巴穿越天津市河西區、南開區，一直開到西青區的偏僻的海泰產業園區，大概要 1 個小時，只要上了大巴，公司就算是到崗。 每一個人都會在艱苦的一天開始前選擇睡一大覺，真的不是小憩，是非常踏實的一覺。
2022年8月19日 · 分享本文. 根據 彭博社（Bloomberg） 預測，全球 ESG 投資規模將在 2025 年突破 53 兆美元，約占全球管理資產的 1/3。 意味著企業未來在吸引投資者目光時，已無法避開 ESG 相關議題。 不過，趨勢雖促使企業前仆後繼的投入 ESG，努力讓公司保持競爭力、治理方針符合相關規範。 但，至今仍有不少企業在擔心 ESG 到底該如何做，才能真正產生預期效益？ 怎樣才不會讓投入的人力、物力白費？ 本集全新一週邀請到台灣德國萊因董事總經理王秀雲，從國際檢驗認證機構的觀點，為企業主指出最有效率的 ESG 實踐之路。 極端氣候肆虐，環保使命告急！ 公司獲利、治理能力已非最先任務. 這幾年 ESG 就像潮流的代名詞，人人都在談，但懂的有多少？
2018年4月26日 · 為何？ 因為作者本人就是中國早年曾大力推動「晶片國造、作業系統國造」的主力工程師之一，因此深知中國根本難以發展，以及難以發展的痛，到底痛在哪。 讓我們一同來看，這篇由作者以血淚寫成的「中國晶片發展史」，看完後，便知道中國現在喊的這些口號，有多令人無語。 建議：文長，可以把本文存下來，細細品味。 （責任編輯：林厚勳） TO 編按：本文中使用部分中國術語，但由於原文作者在許多地方都有同音口號等問題，為維持文章可讀性與保持作者原意，本文將盡可能在不影響閱讀前提下維持文章原始用詞，不特別轉換。 另，文中提到的「芯」「芯片」，指的均為「晶片」一詞。 中興事件引發一片網絡熱議。
2013年3月11日 · Splashtop 的主要服務是遠端遙控軟體，安裝後可以人在外頭用 iPad 或行動裝置存取家中電腦的檔案，也提供音訊和影片支援。 在 App Store 上，甚至曾打敗 Angry Birds， 榮登下載冠軍寶座 。 沈育德（Edward，下圖左） StorySense Computing 執行長，台大資工所畢業，畢業後前往麻省理工學院（MIT）的 Media Lab 做研究。 回台創業後，開發了「 What’s The Number 」服務，強打電話查詢功能，只要輸入搜尋關鍵字（比如台北鼎王），待搜尋結果出現，按下撥號鍵就能接通你想聯絡的人、商家、餐廳等，是很方便的服務。 十天內就獲得超過十萬人下載，拿下台灣區免費工具類第一、全體排行第二名。
2019年5月29日 · 「華人領袖 100」將是史上首次針對 30 世代的貴人學平台。 30 世代缺乏發展舞台，40 與 50 世代決定站出來經驗分享. 「華人領袖100」成立的宗旨是承擔，也是傳承。 有鑒於近年來台灣市場機會日漸減少、資源分配高齡化等現象，30 世代職場歷練不足，也缺乏發展的舞台，普遍對未來感到茫然。 40 與 50 世代享受過台灣的經濟紅利，因而決定打破產業與職涯上身份的界限，一起站出來，對 30 世代的職涯發展做出承擔，幫助 30 世代得到職場上實質的引導及啟發，並且產生正向的世代傳承。 集結中生代背景多元的導師陣容，讓專業可以跨界交流.
