搜尋結果
2023年7月1日 · 王耀毅入行前，曾在貿易公司任職大約有10年的時間，主要工作內容為在各大通路市場授權知名商品。 不過，後來因為公司決定要轉型，自己負責的事務有了很大的變化，同時考量到未來的發展性，幾經思考後，他決定跟隨阿姨的腳步，進入國泰人壽擔任保險業務員。
2023年2月1日 · 因此，身為一位團隊長，王呂元最在乎夥伴的一件事情就是有沒有將工作視為長期事業經營。. 長期經營，需要有持續成長的思維、終身學習的心態，並在工作與生活中取得一個平衡點。. 以學習這一部分來說，與其他團隊比較不同的是，他會鼓勵夥伴「聽書 ...
2022年7月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2022 年 7 月 1 日. 0. 687. 香港英國保誠保險資深區域經理王聰並非香港出身，2013年投資移民到香港後，為了充實自我而在2015年選擇加入保險業，當時父母對這個決定都抱持反對態度，王聰對此的態度也沒有非常決絕，先是安撫父母：她只是先去上課，試看看這個行業，如果保險真的不好，要退出也來得及。 卻不料，王聰卻「一試成主顧」，至今7年的時間不但沒有退出保險業，還不斷晉升到了資深區域經理的職級，更是自2017年起連年獲得國際龍獎IDA銀龍獎以上佳績，其中甚至有半數為白金獎。 王聰表示，她十分慶幸從一開始就跟對了人，在王朱迪總監的帶領與榜樣之下，讓她開創了護士與家庭主婦外的全新事業，不但得到自我實現，更將保險的價值帶到所有她重視的朋友身邊。
2018年10月1日 · 2018 年 10 月 1 日. 0. 4479. 高峰會競賽屆屆得獎，團隊每年達成人數皆超過50人，更曾經突破百人，從舉辦以來共二十五屆，屆屆得獎、從未中斷，獲得最高連屆獎殊榮；「傑出333榮譽會」近十二年來達成十屆，其中更有數屆取得前3名、甚至第1名。 三商美邦人壽14230通訊處在團隊長王基恩副總經理的帶領下，自創處以來年年都取得佳績，是一個體系龐大同時績效優異的優質團隊。 團隊帶領首重給予「方向」 做什麼，以及為什麼而做. 在保險業從業的業務人員，職業生涯有4種不同層面的專業能力需要培養，分別是：行銷、增員、經營管理營業處、經營管理體系。 在三商美邦人壽的職位層級晉升依序為：業務人員→主任→襄理→經理→營業處經理→總監→協理→副總經理。
2023年2月1日 · 第1，調整心態，理性看待高度監理。 很多時候，打敗業務員的未必是困難本身，而是面對困難時的心境。 因此在高度監理面前，業務員首先要調整心態，並以長遠的眼光看待高度監理。 「高度監理其實是在淨化保險市場，更為業務員經營高資產客戶創造了良好的條件。 」王建華表示。 第2，摒棄不專業的展業習慣，進行系統性學習。 在高度監理環境下，過去行業慣用的許多銷售邏輯、話術已不再適用，因此，業務員要不斷調整，並自我檢視是否仍存在不專業的銷售行為，比如為了簽單而隱瞞客戶的過往病史、誇大合約的利益等，並加以改正，成為一名專業的保險業務員。 在此基礎上，業務員仍要不斷學習，提升個人的專業水準。 王建華強調：「在高度監理的環境下，業務員的『犯錯』成本已愈來愈高，因此必須足夠專業，堅持終生學習，才能看見長遠的未來。
2019年7月1日 · 「一直幫身邊的人解決問題，已經養成了習慣，從不覺得是一件困難的事，也不覺得自己吃虧。 王玉環樂於助人的個性和她的成長背景有很大關係，在韓國出生長大的她，因為家裡開餐廳的關係，一直覺得服務客戶是一件很正常的事，好的服務心態從那時候就開始培養和鞏固起來。 這造就出使命必達的王玉環，只要是能力範圍內，都會盡最大努力幫客戶解決。 曾有客戶晚上十點說沒有捲髮器，第二天早上八點就要出門了，王玉環就請司機送給她，半小時後客戶就收到了。 此舉動讓客戶感到很驚喜，也感受到王玉環的用心。 王玉環說，這樣的舉手之勞不僅讓客戶很感動，也會銘記於心，許多大保單都是由這樣的小事促成的。 但要長期保持良好的服務，需要高度的自律。
2021年8月1日 · 因此王文君認為，在業務人員遭受客戶拒絕時，不要只把「拒絕」單純看作「拒絕」，而是要把「拒絕」延伸並換個角度來看，思考這件事能帶給自己哪些正面影響，再以這樣的心態面對拒絕。. 王文君認為，其實每一次的拒絕，都是一次關係的建立、一 ...
