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2018年4月1日 · 1.好邀約. 女性客戶時間相對寬鬆。 在傳統的男主外、女主內分工特質，男性的工作普遍會比女性忙碌些，使得女性閒暇時間會比男性稍微多些。 女性客戶比較喜歡熱鬧。 女性客戶更熱衷於一起享受生活，如果業務人員舉辦一些針對性強的活動，對她們會有較大的吸引力。 女性客戶較講究生活情調，愛好生活化。 女性喜歡化妝、鮮花、烘焙、穿搭等各種生活化的活動，在生活細節上一般比男性更注重，如果是舉辦這類生活化的活動，大多數女性都會感興趣。 2.易於拉近彼此的心理距離. 女性比較感性，容易理解他人並與之產生共鳴，且女人心思細膩，善於觀察細微的事物，並記在心中。 因此，業務人員舉辦女性客戶活動，她們會被一些小細節而感動，進而把業務人員的用心記在心上，如此便能順利地溝通感情，拉近彼此的距離。 3.容易獲得轉介紹.
2020年6月1日 · 1180. 0. 說到學習，總讓人回想起學生時代的填鴨式教育，不知不覺就苦起了臉。 中國人壽誠山通訊處高級處經理簡聰穎活用教練式學習方法，不但夥伴願意學習，更對績效有正面助益，讓夥伴更想學習，產生良性循環。 搭上順風，養成夥伴學習的習慣. 誠山通訊處的固定學習機會不少，除了每天都有早會，每週有團隊經營發展委員會的會議外，每月還有邀請金融理財專家開設的創富講座，再加上每年的策劃會報與進修會等活動，以及大量的雜誌與專業書籍，可以說只要身在誠山通訊處，你永遠都不用愁沒有學習的資源與機會。 這種情況下，如果還是無法有效學習，恐怕只能說──你並沒有那份心去學習。 所謂「心門不開，法門不入」，如果沒有學習的意願，教材再精彩、講師再厲害也是白費力氣，但是如何才會有意願？
2023年9月1日 · 又是什麼樣的團隊能讓夥伴數十年如一日的投入行業，深信自己從事的事業有價值，並且深具意義？. 洪淑緞認為，善良、無私和家人般的氛圍是團隊最佳的「激勵因子」。. 在洪淑緞領導的專彰一通訊處，10位處長都有著不藏私的特質，因此當一位新人加入團隊 ...
2020年9月1日 · 本文總結了以下4方法，供團隊主管參考與借鑑：. 方法1培養平凡夥伴成長為榜樣，刺激夥伴向上追求. 根據「二八」法則，團隊中只有20％的夥伴業績處於頂尖行列，而剩餘80％的夥伴則是業績平平之輩。. 一般來說，80％那部分的夥伴會覺得20％的優秀夥伴是 ...
2023年10月1日 · 「所以從現實層面來說，我不建議跟一個連打工態度都沒有的人談願景，那對他們太過遙遠，也是在浪費雙方的時間。 」龔則銘如是說。 因此，他會在增員的時候就會先進行篩選，只有願意以受雇者身分安分努力的人，才具備成為創業者的前提，而也只有具備這樣心態的人，才會為了達成目標而 ...
2015年5月1日 · 侯斌說，「任何事都是從一個決心、一粒種子開始的。」為了圓夢、為了做好一件事情，侯斌承受住挫折的洗禮和攻擊，辛苦持續敲了7次教練家中的大門，直到成功；就是如此強大的信念讓他幸運獲得一個可以登上小小舞台的機會，開始邁向更寬廣的人生道路。
2024年5月1日 · 在行業業績普遍走低的環境下，範小青團隊的業績卻逆勢增長，團隊年均績優人力占比逾10%。範小青表示，團隊有這樣的績效表現得益於她對管理過程的重視。 在2011年9月，範小青正式成為一名保險業務員。
