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2021年6月1日 · 通常來說，優秀的團隊對於增員對象的學歷要求以大學畢業為基礎，並以留學生、碩士、博士生為目標，提升整個團隊的素質，同時還能起到菁英吸引菁英的作用，讓那些高學歷的增員對象在團隊中找到歸屬感。
2021年6月1日 · 成功增員到高學歷夥伴後，這些夥伴在招募時，一樣可以從其鄰近的同學開始做起，以高學歷夥伴為基點，就能向外擴散不斷找到高素質的人才，進而壯大組織人力，且避免大進大出的情況發生。
2020年2月1日 · 結合外企經營能力，建立年輕化、高學歷保險銷售團隊 以正確價值觀為導向，穩守團隊97%高繼續率 7項團隊卓越關鍵，7場7分鐘精華分享
2020年9月1日 · 0. 1301. 榜樣激勵法，是指團隊主管透過樹立那些表現凸出、有重要貢獻的先進模範人物為榜樣，引導和號召其他人向他們學習，並努力去仿效和超越他們，進而使團隊整體工作積極性和創造性可以充分地發揮。. 古羅馬哲學家塞涅卡有句名言：「教誨是條 ...
2020年7月1日 · 新人入職前，要求其列出200個名單（見表一），這200個名單沒有任何要求，只要是新人能想到的人即可。. 而列名單的用意在於：. 1.觀察新人的客戶群體情況。. 每一個人身邊的親戚、朋友、同學，大多和其處在差不多的水準。. 透過名單表上的分數，便 ...
2019年5月1日 · 從工作者過去的學歷、工作經歷、成果，很容易判斷工作者擁有什麼樣的專業，而其專業的等級也不難判別。企業組織通常是以專業為 用人的最基本條件，然後再進入「敬業」的檢驗階段。 敬業指的是在工作上全力以赴、使命必達。在承平時期 ...
2020年9月1日 · 除了須具備高中以上學歷外，並符合其中一個條件： ＊獲國內外創業投資事業投資，或於政府認可的國際性新創募資平台籌資達200萬元以上（約53萬港元）。
