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2022年5月1日 · CIA500是團隊績優的引導，也是最好的證明. CIA500的3項指標對於團隊體質的建立，以及長遠發展的願景可說是有舉足輕重的影響。. 先從組織人力來看，這項指標背後代表著團隊無論在選才、育才還是留才等層面都有一定的基礎，且擁有使團隊穩健發展、穩固成長 ...
2024年4月1日 · 保險行銷集團創立40多年來，我看過很多的從業人員，有的人碰到瓶頸後就停止進步，再也不起半點浪潮；而那些行業頂尖的菁英們，則是不斷突破自己的極限，創造出更高的成就。 相信大家都知道杜拜保險大師桑傑，我剛認識他的時候，他的業績相當於IDA白金獎的幾倍，但是從2017年起，他開始 ...
2017年5月1日 · 2017 年 5 月 1 日. 0. 3709. 胡碩勻. 國際與臺灣會計師CPA／CFP／信達聯合會計師事務所所長、IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 一年一度的所得稅申報季節又到了，每年這時期，讓許多人異常緊張。 近年來愈來愈多如醫療美容、針灸減重、牙齒矯正等非健保給付項目的醫療市場興起，不論是在網路、社群網站、媒體報章雜誌、大型看板、捷運皆能發現醫美相關文宣，不僅如此，還有醫師出版著作暢銷、頻上電視或廣播節目等。 因此，在國家租稅公平的的課稅環境下，自費醫療院所及名醫師自然成為國稅局大查稅的對象。 醫師們若無做好妥善稅務規劃，將實質增加所得稅負。 醫療診所主要收入.
2020年9月1日 · 香港人來臺是依據「香港澳門居民進入臺灣地區及居留定居許可辦法」，符合該辦法第16條的任一項即可申請，並在臺灣居住一定期間後，即可申請定居，取得臺灣籍身分。 其中，最熱門的就為「投資移民」，港澳投資移民臺灣的門檻為新臺幣600萬元（約港幣158萬元）。 但於2020年3月，為了防止「假投資，真移民」，經濟部投資審議委員會調整審查標準，要求港澳投資人必須營運或投資企業至少3年，且每年必須僱用2名以上臺籍員工，門檻雖然提高了，但相較於外國人投資移民來臺的1,500萬元仍寬鬆許多。 以下介紹投資、專業及創業移民3種方式： ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀. 投資移民. 資格： ＊須在臺灣投資至少新臺幣600萬元（約港幣158萬元）。 ＊每年最少聘請2名臺籍員工。
2023年6月1日 · 0. 225. 人們自出生以後，受到家庭、師長、同儕、教育、環境等等條件的影響，培養出了初步的個性、格局與價值觀，很多人依據這個結果做出判斷，認為自己適合做什麼、自己做不到什麼，不知不覺就決定了自己未來的發展方向和上限。 但真的是註定如此、無可改變嗎？ 我不這麼認為。 成長環境雖然培養我們成為什麼樣的人，卻從未限定我們只能夠成為這樣的人，真正決定我們未來道路、方向、格局、成就的，應該是我們自己的想法與決心。 我始終認為，當你對未來有想法的時候，成長的天花板就不存在；反之，如果你對未來沒有想法，那麼成長的環境就決定了你的天花板有多高。 所以，首先我們得要有一個明確的目標，希望自己做什麼事情？ 達到什麼樣的境界？ 有一個明確的目標，才有努力的方向。
2020年4月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 4 月 1 日. 0. 742. 從團隊角度來看，團隊整體保單件數繼續率代表著團隊夥伴整體的服務品質，也同時反應了團隊的穩定度。 團隊整體的保單件數繼續率，關乎團隊的長遠發展。 所謂十三個月保單件數繼續率，是指保單成交一年後，客戶還會續繳保費的比例。 從個人角度出發，保單件數繼續率的高低意味著保險業務人員服務品質的好壞，倘若業務人員的服務品質不佳，那麼在第二年續繳保費時，客戶就可能斷繳，保單件數繼續率便會降低。 而從團隊角度來看，團隊整體保單件數繼續率則代表著團隊夥伴整體的服務品質，也同時反應了團隊的穩定度。 一般而言，保單件數繼續率較低的團隊，代表團隊夥伴的行銷模式有問題，長久下去，必然會影響定著率。
2019年10月1日 · 國泰人壽專招佳德通訊處處經理方俊閔認為，團隊的績效來自於人數與產能的結合，有足夠的人才，再能讓他們有足夠的產能，讓一個團隊達至績優。. 有人，才有人才，有人才方能造就主管，而足量的主管不斷增員新人，才令團隊不斷擴大。. 在專招佳德通訊處 ...
