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1 天前 · 時任港交所行政總裁歐冠昇表示，Core Climate是本港首個碳信用市場，旨在促進在本港企業進行綠色轉型，除了本港上市，也包含尚未上市但可以在綠色轉型中發揮作用的公司。他又直言對碳交易市場的前景感到興奮，並預期市場會繼續成長。
2021年7月20日 · 全港首間中醫醫院已於今年6月動工，預計在2025年落成。雖然離投入服務尚有幾年，不過近日中醫醫院發展計劃辦事處已開始招騁人手，相關職位為項目主任，由於不屬公務員體系，獲騁者會按非公務員合約條款受聘，合約期為12個月。
2023年12月12日 · 鑑於企業對於人工智能（AI）等技術的重視程度不斷上升，所以企業對於AI開發、運用及轉型等方面的人才亦持續增加，所以資訊科技業的就業展望指數亦錄得+32%，按年上升一個百分點。 人才荒持續 籲更積極考慮聘外判. 徐玉珊坦言，香港整體行業的就業展望指數都維持正數，代表企業依然需要人才。 但香港人才短缺的問題，依然存在，她引述的調查指，香港人才荒在2023年已經達到頂峰，85%企業都出現短缺的問題，「據分析預計，2024年相信峰值將會下降7個百分點，預料78%企業會依然面臨相關挑戰。 但企業亦不能忽視相關問題，畢竟依然處於高位，問題仍舊存在。 她呼籲僱主，應更積極採取各種不同的措施，如提供具有競爭力的薪酬待遇、靈活的工作時間和地點選擇、以靈活用工的方式來填補職位空缺。
2024年2月11日 · 在招攬人才尤其激烈的環境下，Robert Sheffield認為，企業還需要提供全面福利、完善招聘流程、創造積極的職場體驗、提供靈活的工作模式並鼓勵職涯發展等。 員工的需求、願望和優先事項是廣泛、多樣化和不斷變化的，要有不同策略讓他們保持愉悅和參與感。 報告亦指為了讓員工更快樂、投入工作環境，有5大關鍵致勝策略（見表1），例如花時間了解員工的真正工作動力等；同時需要企業投入時間及研究，以建立更良好的企業文化。 制定合宜政策 增新世代歸屬感. 此外，Wendy認為除了在家工作、彈性工時等彈性工作安排，為迎合新世代對工作意義的追求，公司亦可考慮制定企業社會責任政策。 在企業社會責任政策方面：
2019年2月25日 · 李卓霖（左起）、張梓翹和簡翠儀是「良師香港」四屆計劃以來，首批擁兩年或以上工作經驗的項目教師。（林宇翔攝）
2022年8月9日 · 華南區主管合夥人歐振興認為，人才決定居住地會留意相關地區發展機會和經濟増長，現時本港新政府正持續推行不同政策改善經濟，人才或會隨本港經濟及社會情況改善而回流。 德勤推出多個ESG（環境、社會和公司治理）方案服務，包括綠色金融、零碳城市、綠色建築、以至脫碳、碳稅，協助企業提升ESG價值。 歐振興形容，ESG業務是「後起之秀」，公司今年在該業務的目標收入較去年增1倍，而相關員工數目亦會按年增1倍。 德勤推出「躍動香港」 3年投資10億港元. 德勤中國副主席及金融服務行業主管合伙人吳衛軍表示，順應國家「十四五」規劃、「一帶一路」經濟合作等戰略目標，德勤中國推出「躍動香港」計劃，將在未來3年投資10億港元以支持粵港澳大灣區建設，以及結合多年自貿區服務經驗，協助南海自由貿易港發展。
2021年12月9日 · 據指，美國肉類加工廠由於疫情，不少勞工提早退休，令年輕一代有更多晉升的空間。 當中，便有一個24歲的員工Jake轉任倉庫的文書處理工作，最後升至管理職位。 當時Jake升遷前，Jake的部門主管曾指出，有一個新職位發布。 並強調，除了當事人申請，否則他也難以晉升心中的內定人選。 而這個情況，對於內部的員工也是不公。 責任編輯：馬意文. 廣告 疫情 退休 英國廣播公司 瑞典 廣告 悉尼 人力資源 品牌 美國. 時下企業有職位空缺，會在網上發文招聘，招聘廣告會列出有關職位的申請資格、要求和工作內容等資訊。 然而，求職者網上找工作時，最擔心遇到該職位已有內定人選，浪費了時間和精力，預備申請文件。 倘若職位已有內定.
