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2021年8月12日 · 入境事務處全年招聘入境事務助理員，起薪點為一般紀律人員（員佐級）薪級表第3點，即每月港幣21,780元。 申請人需在DSE獲5科第2級或以上成績，通過體能測驗，以及在《基本法》測試取得及格成績。 投考難關一共有兩項，分別是體能測驗和面，讀者可以 按此 查看成功入班的個案分享以及申請詳情。 懲教署二級懲教助理. 二級懲教助理現同是全年招聘的紀律部隊職位，起薪點隨學歷而有所不同，最基礎的起薪點為一般紀律人員 (員佐級)薪級表第2點，即每月港幣21,150元。 如申請人DSE考獲5科第2級成績，入職月薪即可上升至22,405元。 二級懲教助理的入職條件為，最基本完成中五學歷，通過體能測試和在《基本法》測試取得及格成績。
2021年6月23日 · 紀常會就紀律人員（紀律部隊首長除外）的薪酬及服務條件向行政長官提供意見。 紀常會的主席為崔康常博士、警務人員小組委員會主席為鄭惠貞、一般紀律人員小組委員會主席黃錦沛、廉政公署人員小組委員會主席林凱章，委員為陳浩庭、陳顏文玲、周雪鳳、張頴嫻、莊太量教授、莊偉茵、彭韻僖、蔡永忠及謝偉銓。 首常會就首長級公務員（司法人員及紀律部隊首長以下的職級除外）的薪酬及服務條件向行政長官提供意見。 首常會現任主席為龔楊恩慈，委員為陳嘉賢教授、鄭惠貞、林智遠、林詩棋及劉勝欣。 完. 2021年6月23日（星期三） 香港時間16時00分. 即日新聞. 下稿代紀律人員薪俸及服務條件常務委員會發出： 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）今日（六月二十三日）向行政長官呈交了《紀律部隊職系架構檢討報告書》。
2023年7月4日 · 薪俸及服務條件方面，政府考慮紀律部隊的薪俸及服務條件時，目標是要確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能有效吸引和挽留人才。 在薪酬待遇方面，紀律部隊職系有獨立薪級表，並可因應工作情況而額外獲發放各項津貼。 除一般公務員福利如醫療牙科福利、退休福利外，亦享有專為紀律人員而設的部門宿舍和公務員公屋特別配額等房屋福利。 由於難以在私人市場找到可與紀律部隊比較的職位和工種，除公務員薪酬調整機制外，行政長官會同行政會議在二 一八年決定每隔10年為紀律部隊進行一次職系架構檢討。 立法會財務委員會在二 二一年批准落實多項紀律部隊職系架構檢討中的建議，進一步改善紀律部隊的薪酬待遇吸引力，有助挽留和激勵人才。 招聘方面，各紀律部隊一直採取積極主動的招聘策略，吸引有志建設香港及服務社會的人士投考。
經全面衡量多項適用因素後( 尤其是紀律部隊的獨特性和特點、他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰;以及在招聘和挽留人手方面的整體趨勢),紀常會就薪級表及增薪點提出了建議。 紀常會亦審視了紀律部隊部門/機關的服務條件及人手架構。 主要建議及意見的摘要載於附件。 崔博士表示..「根據紀常會的職權範圍,我們讓管方和職方以書面或透過會晤表達意見。 」在是次檢討進行期間,除了邀請紀律部隊管方和職方提交意見書外,紀常會亦安排了19 次探訪,到訪七個紀律部隊部門/機關,並與管方和職方舉行了一系列會議。 對於所有接獲的意見書和意見,紀常會均已整體考慮。
2021年9月24日 · ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 立法會財務委員會今日（九月二十四日）批准紀律人員薪俸及服務條件常務委員會（紀常會）和首長級薪俸及服務條件常務委員會（首常會）在其《紀律部隊職系架構檢討報告書》（報告書）所提出與薪酬及增薪點有關的建議。 政府歡迎有關決定，並期望在落實建議後，各紀律部隊的職系架構和薪酬待遇能繼續有效吸引和挽留人才。 公務員事務局局長聶德權說：「自上一次紀律部隊職系架構檢討在二 八年完成後，香港的社會和經濟環境均經歷了重大轉變。 二 一九年連串社會動亂和暴力事件、2019冠狀病毒病疫情，以及維護國家安全的職責，亦大大增加了紀律部隊的工作和壓力。
2021年6月23日 · 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會今日 (23日)向行政長官呈交《紀律部隊職系架構檢討報告書》，建議分別調高多個職系的最低起薪點及增薪點、為員佐級六個基本職級增設長期服務增薪點，及將現有個別職位升格及增設首長級職位等。 是次紀律部隊職系架構檢討涵蓋約63000名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。 報告支持於入境處、消防處、海關及懲教署增設副處長、副關長或副署長職位的建議，薪級訂於相等於首長級薪級表第3點；同時建議為因公受傷，以至喪失工作能力而離職的廉署人員，提供終身醫療和牙科福利。
作為一項指導原則,政府的公務員( 包括紀律部隊)薪酬政策是提供足夠的薪酬,以吸引、挽留和激勵具有合適才幹的人員,為市民提供效率和成效兼備的服務,以及保持公務員與私營機構薪酬大致相若。 紀律部隊職系設有其獨立的薪級表。 2至於輔助部隊,醫療輔助隊和民安隊志願隊員的薪酬及津貼受《輔助隊薪酬及津貼條例》( 第254 章)規管。志願隊員執行值勤或參與訓練, 有資格根據其職級獲發按時數(就不足. 8 小時的服務而言) 或日數( 就任何24 小時期間內連續8小時或以上的服務而言) 計算的薪酬。 保安局局長每兩年檢討薪額一次。 5. 根據於2007 年制訂的更完備的公務員薪酬調整機制,4當局透過進行3類不同的調查,比較公務員薪酬和市場薪酬。
