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強積金和認可職業退休計劃. 僱主在強積金計劃 (MPF計劃) 和認可職業退休計劃 (ORSO計劃) 下的税務責任. 僱員和自僱人士供款扣税簡介. [強積金計劃 (MPF計劃) 或認可職業退休計劃 (ORSO計劃)]
職業退休計劃僱主. 全部開啟. 1. 作為僱主，如果我營辦退休計劃，須否申請豁免證明書或註冊證明書？ 2. 除受《職業退休計劃條例》管限外，獲發強積金豁免證明書的職業退休計劃還受甚麼法例所管限？ 3. 如原有獲強積金豁免的職業退休計劃因公司重組，致使計劃成員不再符合資格留在該計劃，而我想為計劃成員提供相同的職業退休計劃利益，該怎麼辦？ 4. 如我把獲強積金豁免的職業退休註冊計劃由界定利益計劃轉為界定供款計劃，會否影響計劃的強積金豁免資格？ 5. 當僱主匯報職業退休計劃的資料更改時，須遵從甚麼規定？ 6. 職業退休計劃有哪些事項必須得到積金局事先核准才可予以更改？ 7. 職業退休註冊計劃的僱主在提交周年報告時須遵從甚麼規定？ 如有關僱主無法在限期之前提交資料，該怎麼辦？ 8.
在2022/23課税年度，一名僱員如無其他兼職，一般情況如下： 例子二：無固定薪酬. 一名無固定收入的僱員在2022/23課税年度的收入合共$500,000，但在2022年4至6月的入息少於$5,000，該3個月不用供款，其餘月份每月的法定供款額為$1,500。 在報税時他可申索扣除強制性供款$13,500。 例子三：兩份薪俸及兩筆供款. 一名僱員任職兩間公司，每月收取甲公司薪金$30,000，乙公司薪金$20,000。 按《強積金條例》，他須分別參加甲公司和乙公司的強積金計劃。 雖然在2022/23課税年度內他的強制性供款合共達$30,000，但計算薪俸税應課税入息時只可扣除$18,000。 例子四：兩份薪俸，兼職薪俸少不需供款.
職業退休計劃常見問題. 僱主登記. 僱主供款. 僱員離職. 長期服務金或遣散費. 最低強積金利益. 年度審核及稅項. 僱主服務. 僱員登記終止受僱／離職. 最低強積金利益. 僱員服務. 基金轉換及更改指示. 成員延續安排. 共同匯報標準（簡稱「CRS」） 無論您是僱主或僱員，您都可以於最常見問題中尋找解答，並獲得你所需的協助例如登記參加滙豐公積金計劃、開始供款及提取公積金。 馬上了解更多職業退休計劃常見問題。
《強制性公積金計劃條例》規定，僱主須安排任何18歲至64歲、受僱不少於60天的兼職或全職僱員參與強積金計劃。 此外，你應注意兼職或全職僱員，不論工作時數，均應享有《僱傭條例》授予的權益。 義務工作. 實踐活躍及健康的生活最能幫助你順利過渡至退休階段。 你可透過參與義務工作讓生活更添意義，同時貢獻社會。 義務工作發展局提供各種義務工作的機會，並因應義工的技能及專業，安排他們參與不同的義務工作。 更多關於義務工作發展局的資料. 消閒、文化及教育活動. 在香港，你可參與各式各様的消閒及文化活動，讓你的退休生活更豐盛。 這些活動很多都是適合長者參與的。 若能好好利用餘暇，從事有益身心的康體文娛活動或教育活動，你的退休生活定必多姿多采，並富有新的意義。 更多關於供長者參與的消閒和文化活動.
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職業退休計劃 | 表格及文件下載 - 香港滙豐. 重要事項. 滙豐綜合公積金為集成職業退休計劃，於1992年在百慕達成立。 滙豐綜合公積金包括其所有投資組合是由滙豐人壽保險（國際）有限公司（「滙豐人壽」）發出的保單構成。 因此，您的投資組合將受滙豐人壽的信用風險所影響。 如您的計劃是界定供款計劃，支付予您的僱員及成員延續安排下的成員（如下所述）的權益是根據投資組合的表現變動，並按滙豐綜合公積金的條款及細則而計算。 每項投資組合有其特有的投資目標及相關風險。 如您的計劃是界定利益計劃，您補充應付給僱員的任何權益的責任是根據預先訂立的權益公式，及進行精算估值，並按滙豐綜合公積金的條款及細則而計算。 每項投資組合有其特有的投資目標及相關風險。
