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2 天前 · 哈爾濱電氣 (1133)升抵反彈目標 待向上突破｜彭偉新. 哈爾濱電氣的主營業務為電力設備生產及銷售，集團共經營三大業務部份，業務範圍包括大型火電、水電、核電及其輔機成套設備製造業務，另外，亦有經營電站營造項目，以及輪船動力裝置和電器驅動裝置等 ...
2023年5月18日 · 華員會會長利葵燕今日（18日）在電台節目表示，認為薪酬趨勢調查指標未能反映過去累積通脹，不少公務員反映購買力下降，形同減薪，建議政府加幅應追回疫情凍薪兩年通脹，「疫情困難時要公務員分擔，疫後好轉又唔提分享，難以令人信服、難提升士氣。 5月17日 薪酬趨勢調查報告結果出爐 . + 9. 疫情期間凍薪兩年 去年加幅未追到通脹 利葵燕：差唔多等於減薪. 華員會會長利葵燕在電台節目表示，十分關注通脹問題，指公務員在疫情期間已凍薪兩年，去年加幅仍未追到通脹，稱不少公務員反映購買力縮水，「差唔多等於減薪」，強調現時公務員人手短缺，空缺額達1.6至1.7萬個，「好多人話兩個人要做三個人嘢」，因此公務員士氣相當重要。 華員會料公務員加薪幅度滯後超過5%
2020年12月5日 · 撰文：潘希橋. 出版： 2020-12-05 12:37 更新：2020-12-05 12:37. 2. 中華電力、港燈電力、中華煤氣及電訊盈科等四間公共企業工會今日（5日）發布問卷調查結果，指四間公共企業過去一年薪酬調整未符合期望，認為公共企業受疫情影響較少，建議明年加薪不 ...
2020年5月27日 · 華員會會長利葵燕稱，今年雖然確認報告，但認為數據未必能反映到私人市場的真實狀況，仍建議由今個年度起，全體公務員連續凍薪3年，並暫停薪酬趨勢調查兩年，但政府要承諾當經濟復甦後，補回今年度薪酬趨勢調查的加薪淨指標差額。 她引述財政司早前的說法，指香港經濟正陷入衰退，有部份情況惡劣的企業未能參與到調查當中，有機會扭曲真實情況，會影響調查的公信力。 她指出，政府曾於2003年接納華員會的減薪方案建議，並曾暫停薪酬趨勢調查。 她說，政府一旦處理不慎，可能會進一步分化社會，令社會發生更多衝突，「公務員和市民不是對立面。 華員會倡公務員連續凍薪3年 警員佐級協會：毋須偏離現行機制 華員會倡全體公務員連續凍薪3年 公務員工會強烈要求按原則調整.
2020年6月2日 · 1. 公務員事務局今日（2日）公布本年度薪酬調整決定，2020至2021年度各級公務員凍薪1年，4月1日起生效。 華員會會長利葵燕接受訪問時強調要與市民共渡時艱，但同時批評政府沒有接納他們的方案，認為政府短視、見步行步，指華員會正積極考慮並有很大機會未來3年退出薪酬趨勢調查委員會。
2016年11月26日 · 工聯會屬下公共事業工會聯合會在上月中至本月，以問卷調查方式，訪問1600名中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會，電訊盈科職工總會4間公共企業工會的員工，並成功收回1,578份問卷。 工會宣布電器工下月加薪5% 打工仔明年加薪僅3.5% 六年新低 【打工仔留意】明年平均加薪僅3.5% 低於去年兼遜內地. 結果發現，58%受訪者不滿2016年的加薪幅度；91%私人認為薪酬調整應按通脹為基數，且加上公司盈利為基本加薪幅度。 77%受訪僱員要求加菥5%或以上，近四成受訪者要求加薪5%至7%。
2018年6月5日 · 華員會會長利葵燕對加薪幅度表示失望，指華員會過去提出高中低層劃一加薪5%，而政府剛公布的方案基本上只跟隨薪酬趨勢調查的淨指標，但利葵燕重申該指標出現問題，早前已發現一間被用作參考的公司漏報獎金，拉低中低層的淨指標。 利葵燕又指出，公務員的遞增薪額亦因為公務員退休高峰潮和新入職公務員人數多，令遞增薪額開支提高，亦無形拉低淨指標。 她強調，香港經濟樂觀，盈餘豐厚，故向上調整淨指標實屬合理，批評行政會議似乎無考慮讓公務員分享經濟成果，將致函公務員事務局，要求高中低層公務員的加薪幅度劃一為5%。 公務員事務局. 薪酬待遇. 搶先表達.
