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2022年3月23日 · 華員會在3月17日去信薪常會、公務員事務局局長、薪酬趨勢調查委員會主席及職方代表，要求考慮中止2022年薪酬趨勢調查。 華員會認為穩控疫情為本港頭等大事，薪酬趨勢調查應讓路予抗疫戰，盡量集中公務員人手，全心全力打好抗疫戰。 會方指，抗疫戰的關鍵時刻正與2022年薪酬趨勢調查工作期 (即本年4、5月間) 重疊。 進行薪酬趨勢調查須尋找符合調查方法的私營公司參與，須蒐集、輸入、核實、分析數據，亦要編寫調查報告書及期間與職方進行一連串的會議等，所費人力精力不少。 另外，會方認為私營公司業務受疫情嚴重扭曲，公私營在疫情肆虐下均處於非常時期，薪酬趨勢調查指標不具參考價值，徒引起嚴重爭議及分化。
2020年5月19日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（18日）提交報告，扣除平均遞增薪額開支後，低級、中級及高級公務員可加薪1.15%、1.98%及1.68%。華員會月初曾呼籲全體公務員凍薪，華員會會長利葵燕解釋是希望緩減，經濟下行對公務員的衝擊，會否堅持凍薪要再全盤考慮。
2020年5月8日 · 政府華員會今日（8日）公開呼籲全體公務員在2020至2021年度凍薪，稱凍薪可消除不必要爭議，有助社會團結一致抗疫，並希望盡快與新任公務員事務局長聶德權會面，商討本年度公務員薪酬調整事宜。
2020年12月15日 · 華員會會長利葵燕今表示，就公務員宣誓事宜，上周曾與公務員事務局局長聶德權會面，又指對方沒有明言會解僱拒簽聲明的公務員，只說將循解僱及離職的方向跟進。. 她希望，當局可向公務員解釋清楚，包括簽署聲明有否法理依據、拒簽後果，以及 ...
2020年6月3日 · 華員會會長利葵燕在一個電台節目中表示，公務員凍薪對中低級公務員造成衝擊，認為政府短視，對有關決定十分失望及不滿，亦指公務員明年很大機會要減薪。 她質疑， 薪酬趨勢調查在特殊情況下得出的數據容易扭曲，未能涵蓋放無薪假和薪酬架構重組，未必可以反映市場特殊情況，不客觀亦不標準。 紀律部隊評議會職方主席盧凱詩表亦對政府決定極度失望，嚴重打擊士氣，希望可與行政長官林鄭月娥進行會面討論。 她認為公務員加薪除考慮薪酬趨勢淨指標，亦要考慮士氣等因素，且不少私營機構都會參照政府指標，公務員加薪可起到帶頭作用，帶動經濟。 立即下載hket App，掌握「全球疫情實時動態」、口罩供應資訊及急症室輪候時間： http://bit.ly/2V94aIF.
2022年4月19日 · 華員會今日去信特首選舉唯一參選人李家超，提出9項意見，冀能助香港重新出發，又希望李家超在其政綱內、當選後，能夠鍛造有質素的公務員隊伍。. 華員會認為，李家超要爭取最大團結，也要吸取經驗教訓，做好穩控疫情的頂層統籌組織預案，又 ...
2022年5月23日 · 華員會會長利葵燕曾指，調查未能全面反映受疫情重創公司的情況，公務員加薪追不到通脹等於減薪，而追回通脹僅彌補購買力。 薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中今日 (23日)去信利葵燕，指其多次對調查方法及初步調查結果公開作出不符事實的評論，深感遺憾。 尤建中在信中表示，華員會過去兩年並沒有出息調查委員會的會議，但秘書處一直將所有調查委員會的文件發放予華員會。 秘書處指，華員會在不同場合多番提出疫情令薪酬趨勢調査失去參考價值，並要求中止調查。 縱使政府過往已經多次說明薪酬趨勢調查的運作情況，亦清楚回應調查是基於私營機構提供的客觀數據進行，在調查委員會收到報告後，稱利葵燕仍就調查方法及初步調查結果公開作出不符事實的評論。
