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2023年薪酬報告重點摘要. 1. 截至2023年3月1日，全職打工仔平均人工加幅為4.1%， 為近三年錄得最高增幅 。 2. 喺3,797名受訪者中，61%的受訪全職僱員獲加薪，較去年的53%有顯著增長。 3. 人工加得最多嘅頭3位工種係：數據分析 (+9.7%), 數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體 (+7.3%)同資訊科技 (+6.6%)。 4. 76%受訪者獲發花紅或雙糧，較去年升4%，創四年新高。 5. 80%受訪者表示對新嘅機遇保持開放態度，較去年上升4個百分點。 6. 94%受訪者表示工作壓力未因疫情消退而改善，甚至認為壓力不減反增 。 下載2023年薪酬調查報告完整版. Hi HR / 老闆： 想知道最新薪酬數據及趨勢，以便籌備你嘅招聘大計？ 下載完整版.
2023年11月7日 · ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，在2023年，香港僱員薪酬名義上的增長為4.0%，並預計在2024將維持相同增幅。 與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠於本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬將持續地增長。 儘管如此，在考慮到明年的通脹率預計達至2.3%，香港僱員的實際薪酬增長將為1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。 亞太地區增長再次超越全球其他地區. 2023年，亞太地區的實際薪酬增長再次超越全球其他地區，從全球實際薪酬增長最高的12個地區中，亞太地區佔據9個席位。 預計在2024年，亞太地區的平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅水平1%的兩倍以上。
香港. 受訪機構提供的薪酬調整數據顯示,2023 年僱員整體平均基本薪酬調整為3.8%(加權平均數),扣除2023 年1 月至8 月的綜合消費物價指數升幅1.8% 後,實際基本薪酬調整為2.0%。. 提供相關數據的機構當中,98.6% 的機構於本年加薪,另有1.4%的機構凍薪。. 今年調查發現 ...
最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 過半全職打工仔獲加薪 數據與市場推廣相關工種跑贏大市. 調查反映市場正在復甦，逾一半（53%）的全職僱員今年獲加薪，較去年增加19%，凍薪（41%）及減薪（6%）的比例亦比去年分別減少14%及5%；當中整體平均獲1.4個月花紅，比去年增加0.2個月。
2022年10月26日 · 據ECA薪酬趨勢調查報告顯示預期2023年香港僱員實際薪酬平均增4%，較2022年高0.5%。 【 職場攻略 】過去兩年，香港流失了超過14萬勞動人口，令本港的人才吸引力逐漸成為焦點。 最新一份《 施政報告 》提出「搶人才、搶企業」的目標，並列出多項新政策及措施，包括成立300億港元「共同投資基金」、推出「高端人才通行證計劃」及優化現有多項輸入人才計劃等，旨在保留香港固有的優勢，吸引海外企業及人才來港，並增加本地勞動力。 職場攻略｜薪酬趨勢調查報告：2023香港僱員薪酬料平均加4%
2021年10月21日 · 薪酬趨勢調查2022. 在今年6月，香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心聯同四間研究機構合辦進行「 2021 粵港澳 大灣區薪酬及福利調查 」，共收回 302 份問卷，超過22.4萬名僱員參與調查。 調查主要涵蓋粵港澳大灣區各城市的 薪酬情況 、 薪酬調整幅度 、 畢業生起薪點 等等的數據分析。 薪酬趨勢調查2022｜香港平均薪金升幅最高加2.1% 報告中收集94間香港企業的數據，結果顯示，本年度 (由 2020 年 7 月至 2021 年 6 月) 平均薪金調整幅度 介乎 1.3%至 2.1% 之間。 提供數據作分析的 93 間機構中有 28 間表示凍薪，在剔除該些凍薪機構後，其餘 65 間機構的整體實際調整加幅介乎 2.7%至 3.2%之間。
2024年2月23日 · 香港網上求職招聘平JobsDB 最新公布《2023年薪酬調查報告》，結果顯示，香港打工仔薪酬增幅連升3年，2023年平均人工加幅達4.1%，跑贏通脹的升幅。 此外，逾6成全職僱員獲加薪，其中三大工種加薪比率最高。 JobsDB於今年二月至三月期間委託獨立調查機構，向本港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查。 調查報告結果指出，有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 薪酬趨勢調查2023｜逾6成全職僱員獲得加薪勝去年. 隨著就業市場回暖，逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。
