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薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 的 成 員 包 括 來 自 商 界 及 專 業 界 別 的 獨 立 成 員 ， 以 及 政 府 和 公 務 員 職 方 代 表 。. 委 員 會 負 責 監 督 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 工 作 。. 薪 酬 趨 勢 調 查 的 實 際 調 查 工 作 ， 由 薪 酬 研 究 調 查 組 ...
2023年5月24日 · 薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）今日（五月二十四日）召開會議，審議二 二三年薪酬趨勢調查結果。 調查結果顯示，參與調查的公司在二 二二年四月二日至二 二三年四月一日的十二個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 二 二三年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，按照經行政長官會同行政會議在二 七年三月批准的改良方法進行。 調查結果反映108間參與調查的公司的136 971名僱員在二 二二年四月二日至二 二三年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經改良的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 108間公司按規模細分的數字如下：
香港薪酬趨勢調查委員會 （英語： Pay Trend Survey Committee ）是 香港 一個獨立組織，於1983年成立根據 香港公務員薪俸及服務條件常務委員會 建議成立。 委員會的職責，主要是授權 香港公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處 轄下的薪酬研究調查組，進行每年一次的薪酬趨勢調查、監察其調查工作以及確認有關的調查結果。 委員會與 香港公務員薪俸及服務條件常務委員會 有密切聯繫。 歷任主席. 羅家駿. 黃錦沛. 李鑾輝. 李律仁. 外部連結. 香港薪酬趨勢調查委員會. 分类 ： . 香港公營機構.
2023年5月17日 · 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會的2023年薪酬趨勢調查初步結果，強調決定公務員薪酬調整方案需考慮多項因素，薪酬趨勢淨指標非唯一考慮。 薪酬趨勢調查委員會主席李律仁今日在簡報會上表示，今年調查共收集108間公司、約13.7萬名僱員由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。 高、中、低層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.91%、5.68%、5.66%。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，扣減遞增薪額後，高、中、低層的薪酬趨勢淨指標分別為2.87%、4.65%、4.5%。 梁卓文強調，薪酬趨勢淨指標只是調查結果，並非預測私營機構未來薪酬調整幅度，更絕對不是薪酬趨勢調查委員會或政府今年加薪建議。
2021年5月18日 · 調查委員會委員現正詳細研究薪酬趨勢調查報告。 視乎委員的分析及討論，調查委員會會在五月二十六日舉行的會議審核及考慮確認調查結果。 其後，調查委員會會向政府提交調查結果。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就二 二一至二二年度公務員薪酬調整作出決定。 調查結果反映113間參與調查的公司的145 544名僱員，在二 二 年四月二日至二 二一年四月一日的十二個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及30間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。
2022年5月18日 · 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。 薪酬趨勢調查委員會下周三開會審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。
2022年5月25日 · 薪酬趨勢調查委員會（調查委員會）今日（五月二十五日）較早時召開會議，審議二 二二年薪酬趨勢調查結果。 調查結果顯示，參與調查的公司在二 二一年四月二日至二 二二年四月一日的十二個月期間，給予僱員的平均薪酬調整幅度如下： 二 二二年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，按照經行政長官會同行政會議在二 七年三月批准的改良方法進行。 調查結果反映111間參與調查的公司的128 929名僱員在二 二一年四月二日至二 二二年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。 是次調查按照經改良的調查方法，計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，以及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。
