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- 是次調查對象為年滿18歲或以上的在職人士，男女組成比例幾近參半，受訪者於2016-2017年獲得的平均薪酬增幅為3.40%，逾1成的受訪者處於凍薪或減薪。 對於薪酬調整的滿意程度，超過3成受訪者表示一般，接近6成感到不滿或非常不滿，滿意者所佔比例不足1成，受訪者期望來年平均的薪酬調整幅度為5.93%。
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薪 酬 趨 勢 調 查 的 實 際 調 查 工 作 ， 由 薪 酬 研 究 調 查 組 負 責 ， 該 組 隸 屬 公 務 及 司 法 人 員 薪 俸 及 服 務 條 件 諮 詢 委 員 會 聯 合 秘 書 處 。 職 權 範 圍. 授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。 分 析 調 查 所 得 的 結 果 ， 及 確 保 用 以 闡 釋 所 得 數 據 的 既 定 準 則 ， 獲 得 正 確 引 用 。 認 可 調 查 所 得 的 薪 酬 趨 勢 資 料 。 就 與 薪 酬 趨 勢 調 查 方 法 有 關 事 宜 ， 向 公 務 員 薪 俸 及 服 務 條 件 常 務 委 員 會 提 供 意 見 。 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 成 員. 聯 絡 我 們.
2017年5月18日 · 公務及司法人員薪俸和服務條件諮詢委員會公布2017年薪酬趨勢調查，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.78%、3.51%、2.53%，公務員事務局已接獲調查初步結果 。 該三級別的基本薪金指標為4.01%、4.47%、3.31%，而額外酬金指標則為-0.23
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
勞聯社會事務委員會於2017年7月起進行「2017-18薪酬趨勢及期望調查」的問卷調查，訪問近2,300名來自各行業的僱員，了解其本年薪酬調整幅度及來年薪酬期望，經結合了各方面因素後，勞聯於今天（11月3日）舉行的發佈會中建議明年不少於6％的加薪幅度。 是次調查對象為年滿18歲或以上的在職人士，男女組成比例幾近參半，受訪者於2016-2017年獲得的平均薪酬增幅為3.40%，逾1成的受訪者處於凍薪或減薪。 對於薪酬調整的滿意程度，超過3成受訪者表示一般，接近6成感到不滿或非常不滿，滿意者所佔比例不足1成，受訪者期望來年平均的薪酬調整幅度為5.93%。 調查報告亦有提及與本地經濟表現息息相關的本地生產總值和反映僱員實際薪金的實質平均薪金指數。
2017 年薪酬趨勢調查結果載於下表: 4個中央評議會是高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會、警察評議會和紀律部隊評議會。 2013年,紀律部隊評議會職方及警察評議會4 個屬會的其中3 個於2013-2014年度公務員薪酬調整完成後退出薪趨會。 雖然政府持續多番游說他們重返薪趨會,但他們仍拒絕。 他們並沒有參與2017年薪酬趨勢調查的工作,但薪趨會仍繼續向他們發出開會通知、會議文件及紀錄。 兩個諮詢委員會是公務員薪俸及服務條件常務委員會和紀律人員薪俸及服務條件常務委員會。 作出薪酬調整決定時考慮的因素. 5. 據政府當局所述,行政長官會同行政會議每年決定公務員薪酬調整幅度時,會按既定機制考慮6 項因素(" 六大因素"),即.. 薪酬趨勢淨指標; 3. 香港經濟狀況; 生活費用的變動;
2017年5月25日 · 薪酬趨勢淨指標公布 2017年05月25日 薪酬趨勢調查委員會今日審核並確認2017年薪酬趨勢調查報告，公務員事務局收到報告後公布低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標分別為1.82%、2.44%、1.38%。 薪酬趨勢淨指標是把薪酬趨勢總指標減去公務員遞增薪額
2018年5月16日 · 公務員事務局表示，薪酬趨勢調查委員會下周四開會審核調查結果，從各薪金級別的薪酬趨勢總指標減去相關遞增薪額開支，得出薪酬趨勢淨指標。 在2017至18年度，低、中、高層公務員的遞增薪額，佔薪酬開支的百分比為2.05% 、1.12%、 1.19%。 政府會考慮薪酬趨勢指標和本港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整的要求、公務員士氣等因素，然後決定本年度公務員薪酬調整幅度。 .
