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  1. 2021年4月1日 · 2.文化氛圍。. 在一個團隊發展壯大的過程中,要讓團隊井然有序,不僅僅需要條理分明的規範,還需約定俗成的團隊文化,用更人性化的方式,給予夥伴們如和煦陽光般的引導。. 一個家需要家風,一個團隊也需要自己的風氣,主管身為團隊的大家長,要以營造 ...

  2. 2019年5月1日 · 這是我與團隊的目標與願景,但是當團隊還只是一個小小的辦公室,我就在辦公室 的一隅放上咖啡機,並將辦公室重新裝潢成類咖啡廳的感覺,目的就是提早營造團隊中咖啡廳的氛圍,時常讓他們看到、聽到、感受到。這可讓夥伴感受到主管想要 ...

  3. 2023年3月1日 · 如果有電視臺跟拍黃巧雲的一天,那麼第一個鏡頭想必會是她早上9點踏入辦公室的畫面。 每天早上9~11點,是黃巧雲與團隊的會議與訓練時間;上午11~下午1點,黃巧雲會在辦公室進行資料整理與行政工作等事項;下午1點是午餐時間,通常會與客戶相約用餐,同時也做促成工作。

  4. 2021年7月1日 · 日前政府發布「部分居家辦公、停課不停學」等政策,大家連月來感受到生活方式被顯著改變,而也有部分的人早在2019年年底得知新冠肺炎在全球各地肆虐時,就已默默整裝待戰,雖身處臺灣依然不敢掉以輕心。. 他們未雨綢繆,「把最壞的狀況想一遍,而後 ...

  5. 2022年2月1日 · 好的主管除了要會工作之外,還要會帶動組織裡的快樂氣氛,舉辦各種活動,趣味競賽、同事聯誼、交換禮物,甚至邀請同事家人一起來。. 這些活動都在營造愉悅的氣氛,讓同事在辛苦工作之餘,可以有更好的互動,提升工作士氣。. 有一個主管經常在公司裡 ...

  6. 2023年5月1日 · 耀鼎通訊處開始採用線上經營是從2020年開始,當時疫情開始升溫,為避免人潮造成病毒大流行,安聯人壽要求各單位分流進辦公室。 耀鼎通訊處的辦公室所在樓層有好幾個通訊處,總人數加起來超過200人,為了響應公司進行防疫,幾個通訊處協商輪流進辦公室,並且拉大了座位間的距離。

  7. 2020年3月1日 · 對南山人壽順橙通訊處經理黃明楓來說,業務人員從辦公室能進得了客戶的家門,這只是第一步而已,但是從客戶家門走到客戶心門,是業務人員一輩子的功課。. 她認為,業務人員的專業能力與信任感是同等重要:「為什麼律師或會計師從事保險業,他們的 ...

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