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遣散費或長期服務金可以抵銷嗎?
長期服務金和遣散費有什麼分別?
遣散費有上限嗎?
被解僱打工仔如何計算遣散費或長期服務金?
最高款額. 如終止僱傭合約的有關日期是在2003 年10 月1日或以後,僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為$390,000。 支付遣散費. 僱員如欲追討遣散費,須在解僱 / 被停工後3個月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要,勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,支付遣散費。 違例與罰則. 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 長期服務金的支付時間. 僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則. 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。
2023年4月22日 · 長期服務金和遣散費均是根據香港《 僱傭條例 》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1 。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀： 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內，你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。. 其他詳情，請瀏覽 ...
2021年11月10日 · 根據《僱傭條例》第57章所列，僱員不能同時領取遣散費和長期服務金，但在計算遣散費及長期服務金的方法基本上相同，而且兩者均設有上限。 有需要計算遣散費和長期服務金者，可參考以下方式計算款額。 對於未服務滿 1 年的僱員而言，只需按比例計算遣散費和長期服務金即可： 月薪僱員： 「最後一個月的全月工資」 X 2/3 X 服務年資. 日薪或件薪僱員： 「僱員從最後 30 個工作天選擇任何 18 天工資」 X 服務年資. 不過，僱員仍可選擇以終止合約前 12 個月的平均工資，代替上述「」內的工資計算，同樣適用於以代通知金方式終止合約。 而「」內的工資上限為 $22,500 港元。
第十一章:遣散费及长期服务金. 领取遣散费 / 长期服务金的资格. 雇员可根据以下情况,享有遣散费或长期服务金: * 若雇主在合约终止日或合约期限届满日之前不少于7天,以书面要求雇员续订合约或以新合约重新聘用,而雇员不合理地拒绝该项要求,则雇员无权获得遣散费。 ** 若雇主在合约期满之前不少于7天,以书面要求雇员续约或以新合约重新聘用,而雇员不合理地拒绝该项要求,则雇员无权获得长期服务金。 注意:雇员在同一时间,只可享有遣散费或长期服务金的补偿。 裁员的定义. 雇员若基于以下原因被解雇,即视作因裁员而被解雇: 雇主结束或准备结束营业而解雇雇员; 雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员;或. 雇主对雇员所担任的工作,或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇雇员。
