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2024年1月1日 · 標普全球（S&P Global）在2023年10月的預測資料中，預測全球經濟成長會自2021年之後連續3年下滑。並且預測主要國家如美國、大陸等2024年的表現會較2023年更加趨緩，不過像是臺灣這種出口導向的經濟體，雖然同樣需求走緩，但基期偏低，因而經濟成長反而會走升。
2021年1月1日 · 2021 年 1 月 1 日. 0. 1225. 城邦出版集團首席執行長、商周出版發行人、 保險行銷集團集團發行人暨總編輯。 職場工作者有3個層次，第1個層次是能做事的工作者，能夠完成組織交付的工作，不論是從事生產、行銷、財務、企劃、研發……都可以把工作做好；第2個層次是升成小主管，能做好團隊的管理工作，也能帶領團隊完成管理工作；第3個層次是運用想像力、創造力，對外尋找商機，擴大團隊的營運規模，做出更大的生意，提高團隊的獲利。 我們公司是無數經營團隊的組合，每一個團隊都有獨立的營運目標、獨立的生意模式、獨立的財務核算、獨立的獲利目標，每一個團隊主管都是獨立的小老闆，要為自己的團隊完成目標，賺足夠的錢，也為團隊爭取到想要的薪資與福利。
2023年1月1日 · 富邦人壽透過多樣化的商品、創新數位服務滿足客戶保障需求，同時秉持ESG的企業永續經營理念，實踐保險業安定社會的功能，為社會創造正向力量。 談及接軌IFRS 17的準備，富邦人壽總經理陳俊伴表示，目前富邦人壽在財務面上持續保留部分盈餘，厚實公司資本，故今年雖經濟環境變化較大，公司 ...
2017年9月1日 · 黃權民表示，百花團隊從Life Star聯盟分立出來，並不是團隊力量的分散，而是團隊力量的延伸，未來富邦人壽還會有第3支、第4支、第5支以及更多的IDA百人團隊，成就團隊的百花盛放、百花爭艷。. 幫助每一個人完成自己的夢想，追逐自己的夢想。. 黃權民的做法 ...
2017年9月1日 · Life Star聯盟未來的目標方向很明確。. 梁國榕說，承襲公司的最高境界是，其實成功不必在我，要給更多年輕人機會，讓更多人站在這一個舞台上。. 因此，他們力求追一個100、一個100，打造百個IDA百人團隊。. 選擇的挑戰不是因為目標簡單，是因為目標更加地 ...
2020年11月1日 · 銘傳大學風險管理與保險學系副教授汪芳 國表示，碎片式保險並非學理上的正式名詞，因此沒有學理上的定義。若要解釋的話 ... 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第379 期 SHARE Facebook Twitter 上一篇文章 打破僥倖，醫療險比你想像得更重要 ...
2018年1月1日 · 2.財富損失：資產價值的貶值，造成F.B.I.的整體財富淨值降低，使他們感到恐慌，變得過度保守。. 3.人才損失：人才和技能是最難評價的資產之一，因為他們是無形的。. 然而，如果我們能算出一個人才或技能所產生的收入乘數，就能評估潛在的人才損失代價 ...
