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  1. 2020年7月11日 · BUPA HERO和 CIGNA ELITE 同樣是每年享有過千萬全數賠償保障以及沒有終身賠償上限的高端醫療保險,在主要保障項目上兩者都享有全面賠償,不需要考慮個別項目的上限。 而 BUPA HERO 特別之處在於它擁有 自願保獨有的特色,可有條件地保障到先天性疾病和未知的已存在疾病。 如果想了解什麼是未知的已存在疾病或其他自願保獨有特色的話,可參考「自願保VHIS懶人包」 而CIGNA ELITE在癌症保障方面,受保治療項目和保障期限都相對較好。 計劃的受保癌症治療項目包括伽碼刀、數碼導航刀和質子治療,而BUPA HERO暫時未能保障。 另外CIGNA ELITE的額外保障項目也較多,包括每年免費的身體檢查,每日住院現金,以及出院後的脊診療和心理學家診療等等。 保費層面.

  2. 2020年8月29日 · DarkMoney評語. 保障層面比較. AXA 安盛 WiseGuard Pro 智尊守慧. 極少數的自願保計劃可以同時擁有全數賠償保障,又有普通房病房級別的選擇. 自願保獨有特色. 保障8歲後確診的先天性疾病. 保障未知的已存在疾病(AXA更不設等候期) 可在無需住院或手術的情況下,保障門診先進影像診斷 (例如MRI/ CT Scan/ Pet Scan) 就「精神病治療」及「緊急意外門診」提供保障. 每年保額上限及終身保額上限比FWD高一倍. FWD 富衛 The Choice 智釆醫療. 極少數的傳統保計劃可以同時擁有全數賠償保障,又有普通房病房級別的選擇. 與自願保不同,癌症治療項目可以保障質子治療. 就「妊娠併發症」提供保障. 提供豁免墊底費保障 (嚴重疾病)

  3. 2022年6月1日 · AIA 在今年初推出一款名為全程守護健康保的醫療保險為15日-80歲人士提供中西醫門診癌症保障等的保障等以30歲女性為例每年保費為4,784元絕對比購買額外附加門診保障的費用便宜。 雖然每次都有20-40元的自付費,但起碼節省大部分門診費用。 但投保人也要留意,每份保單都有最多次數,因為投保前也要留意,但也算是市面上較少的同類型產品。 同場加映:【溫股知新】內地傾力救市 做好資產配置. 溫股知新. 【溫股知新】內地傾力救市 做好資產配置. 【《iMoney》最具國際視野的資理財創富頻道 -- 融滙國際最好、最新的投資理財智慧及方法,讓讀者盡快踏上「財務自由」之路】 #免費下載《香港經濟日報》App: http://onelink.to/8svabv.

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  5. 2022年7月30日 · +8. :「除了稅務考慮之外單是兩點就已經可以肯定買自願醫保會較好了。 第一,自願醫保是不設等候期的,買了之後便即時受保。 非自願醫保一般會有30日等候期,除非是因意外入院。 第二,如果是一些未知的已存在疾病,非自願醫保可能不獲保障,但自願醫保則訂明可受保,只不過有幾年過渡期而已。 這是政府規劃自願醫保時,想將業界一些不統一的做法劃一,而這個項目就是其中一個。 但我知道,個別保險公司的條款,比自願醫保的要求更寬鬆,投保一個月後出現未知的已存在疾病也可受保! Vincent;「似乎自願醫保是無敵的! 森:「如果是傳統的自願醫保,就要注意一點,那就是賠償金額很多時都是以每個保單年度計算,而不是每宗住院計算的。 Vincent:「這個重要嗎?

  6. 2022年9月1日 · 在以往傳統的保險公司提供的醫療保險每個保障項目都會有賠償上限但後來不同保險公司都推出一款不設賠償上限的保險稱為高端醫療保險 (High-end medical insurance),主要以「無需為日後的醫療費用所擔心」,每個賠償限額均以「全數賠償」為上限。 甚至以醫療融資為包裝,投保人以「儲蓄保險加醫療保險附加保障」投保,將紅利的部分作為日後的醫療保費開支。 雖然保費也較傳統的保費為高,但選擇合適的墊底費及保障地區,便可以按個人需要提供日後醫療保障。 公司醫保加高墊底高端醫療. 在高端醫療中,主要分為不同的墊底費,墊底費即自付費,為每次賠償中投保人最高需要支付的醫療費用。 如果有墊底費的話,保險公司會先扣除墊底費再作出賠償;墊底費愈高,保費愈便宜。

  7. 2022年9月4日 · 勞工保險對僱員的保障有一定局限性所以很多珍惜人力資源的僱主都會額外為員工提供醫療和其他福利為員工安排比勞保更全面的保障以下簡稱團體醫療)。 不過,即使公司有提供團體醫療,員工十居其九都不了解當中內容。 如果不是到了不幸的一刻,要申請賠償的地步,也不會深究。 在此,筆者鼓勵大家要關心一下,在職公司提供的團體醫療內容,因為這樣會有助自己規劃跟身醫療的保障,而兩者的功能是可以相輔相承的。 由於團體醫療屬於自願性質,所以保障多寡視乎公司的決定,但通常會以職級來劃分,一般的團體醫療都會設有基本的門診、住院和手術保障,較完善的可能會兼有人壽和意外傷殘保障,而多數會以年薪的倍數或一個固定保障額為基礎。 同場加映:【溫股知新】加息預期非重點 留意業績基本面. 溫股知新.

  8. 2022年8月26日 · 至於醫療開支方面筆者作為保險從業員當然會建議大家透過購買住院醫療和危疾保險來保障自己而每年要交的保費就計算入你的每月支出中。 即是說,將本來是非經常性的支出,轉化為經常性支出,那就更有預算了。 不過很多中產或中產以上的朋友由於在職時有公司提供的團體醫療福利故一般都不會自己再買一份跟身的醫療保險認為這是浪費金錢根本用不着。 今日筆者約了一位準客戶Raymond,他在大公司任職部門主管,年紀剛好50歲,還有10年才退休。 由於公司的醫療福利不但保障他,還保障他的家人,所以一直沒有買醫保。 但自從政府推動自願醫保之後(有扣稅誘因),再加上身邊有同事在盛年患上重病,他才醒覺公司的醫保也不是可以完全保障到自己,所以才透過一個筆者的客戶,找筆者查詢買醫保的事宜。

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