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2021年12月11日 · 醫管局盈餘5億跌八成六 最高薪5人人工2880萬. 圖1之1. 【明報專訊】醫管局昨日發表2020至2021年度年報，顯示疫下醫管局盈餘減八成六，從上一年度的37.65億元跌至5.35億元，其中員工成本從537多億元增加至約577多億元，另外醫療物品及設備支出亦增加近 ...
2019年3月11日 · 醫管局提出新入職及現職支援職系員工劃一加薪8%，香港醫療人員總工會諮詢會員意見，結果約八成人表示接受醫管局的加薪方案，因此工會執行委員會通過接納方案。
- 需求沒顯著擴張 供應卻不斷急增
- 中醫師薪酬水平遠低於醫生
- 增中醫專業資助 納公營醫療體系
- 解決方法之一：提高門檻
然而，中醫市場的供求問題也極需注意。政府在2017年的《醫療人力規劃和專業發展策略檢討報告》（下稱《報告》），指出中醫數目在2016年比需求多716人，揭示中醫行業人手過剩。 中醫市場人手過剩可從需求和供應兩個層面來分析。需求方面，儘管政府協助推動中醫專業發展，但並沒有着力普及中醫，包括進行足夠的公眾教育讓市民認識中醫，以及提供足夠資助予市民使用中醫，導致中醫求診比例長期停滯不前。據統計處資料，曾向中醫求診的人數佔總求診人數的比例，在過去20年來並沒有明顯的提升。 在供應方面，獲得執照的中醫師數目愈來愈多。根據中醫藥管理委員會（下稱管委會）的資料，比較2012年和2019年，報考執業試臨牀考試的考生數目從429名增至948名；及格人數則從199名增至346名。另外據食衛局資料，雖然通過執業資...
此外，中醫市場也存在薪酬偏低的問題。業界一直認為，相比其他醫療專業，中醫起始薪金過低。以醫院管理局三方協作「中醫診所暨教研中心」（下稱教研中心）為例，中醫師入職起薪約為港幣2.4萬到2.7萬元之間（資料由業界合作伙伴提供），而醫院管理局的註冊護士起薪點則不少於3萬元，醫生約為6.4萬元。從附表可見現時中醫師的薪酬水平遠低於醫生，略低於護士。 研究也發現年輕中醫師的薪酬和對收入的滿意程度明顯偏低。我們把中醫師年齡分為「39歲或以下」和「40歲或以上」兩個組別，可以發現前者有超過一半（51.2%）的收入低於3萬元，也有50.3%表示對收入不滿意，後者則只有26.2%表示不滿意。 平衡的市場供求和合理的人員薪酬，是專業健康發展的重要因素。供過於求會使市場出現惡性競爭，影響專業服務水平。薪酬不合理，...
中醫作為一個保護市民健康的專業，仍處於專業化初期，卻長期被供求失衡的問題衝擊，長遠難保行業健康發展。我們建議政府着手深入研究中醫人力現狀，並協助業界解決問題。政府可逐步提升對中醫專業的資助，以及納入公營醫療體系，長遠全面資助市民使用中醫。2020年3月開始，政府增加對教研中心的資助，但教研中心仍是採用三方合作模式，由非政府組織以自負盈虧方式承擔大量營運成本。此外也缺乏合理的薪酬架構與晉升機制，社會福利署提供給非政府機構參考的薪酬表當中並沒有中醫師。短期而言，政府可增加撥款予醫管局，直接聘用中醫師，並制定合理的薪酬及晉升階梯；長遠來說，政府應把中醫藥正式納入公營醫療體系，並成立中醫藥統籌機構管理教研中心及中醫院。 上述建議在我們訪談當中，由多位中醫專業領袖提出，也是業界具高度共識的願景。我們的...
另外《報告》曾建議政府留意本港學生在內地修讀中醫課程的趨勢及通過執業資格試的考生人數，並評估他們對中醫整體人手供應的影響。政府應研究上述問題並尋求解決方法，方法之一是提高門檻，因為發展成熟的專業一般只允許少數精英進入，以保證專業服務水準。有70.6%受訪者認為管委會需在中醫執業資格試裏增強臨牀實踐操作考核，如加入四診或針灸應用等。如此可確保中醫專業提供服務水平，進而保障市民健康。希望政府舉辦諮詢會，邀請業界提供更多意見。 我們希望研究能令公眾更加關注中醫專業的現存問題，並攜手推動中醫發展。中醫的良性發展除了可以完善本地醫療系統，更能成為在國際具影響力的優勢產業。《基本法》第138條訂明：「香港特別行政區政府自行制定發展中西醫藥和促進醫療衛生服務的政策。」我們希望政府能積極考慮增加資助，提升中...
其他人也問了
中醫師的薪酬和對收入的滿意程度如何?
中醫師薪水多少?
政府如何提升對中醫專業的資助?
2020年12月17日 · 【明報專訊】醫管局噚日公布2019/20年度年報，列出5個最高薪行政人員嘅酬金，年薪最高嘅原來唔係行政總裁高拔陞，而係年薪達到581萬嘅九龍中聯網總監盧志遠同港島東聯網總監陸志聰，拋離年薪574.5萬嘅高拔陞。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載： 每日報章原版及昔日報章原版** **桌面網頁版：由訂閱日起計最多10年. 《明報電子報》APP：最近30天. 閱讀工具：
2023年4月4日 · 2023年4月4日星期二. 社評：醫管局海外搶人才 賣點不能止於高薪. 【明報社評】香港醫生嚴重不足，醫院管理局一連兩日在英國倫敦「搶人才」，吸引在英港人回流加入公營醫療系統。 以往本港引入非本地培訓醫生，面對很多掣肘，直至近兩年，終有較明顯變化。 今次醫管局破天荒率團赴英，雖然一時三刻難以判斷實際成效，但始終是一個好開始，當局未來應更加積極進取，在其他地方舉辦更多招聘會，吸引非本地培訓港人醫生回流。 本港公院醫生薪酬待遇，比英國等地高出很多，然而這不應該成為醫管局海外「搶人才」的唯一賣點，當局需要有周全政策配套，協助回流者盡快適應本地工作環境，公院部分硬件設施老化情况，亦須加緊改善。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。
2020年7月22日 · 【明報專訊】醫院管理局昨就2020/21年度薪酬調整向全體員工發通告，稱4月1日起凍結所有員工薪酬。多個醫護工會表示不滿或失望，指疫情下醫護冒着感染風險在最前線緊守崗位，局方此舉嚴重打擊士氣。
2020年2月18日 · 【明報專訊】醫管局去年3月與支援職系員工達成共識，劃一加薪8%，但與公務員薪酬架構掛鈎的舊制員工未能受惠，局方其後提出轉新制的選項，至今未有答應為舊制員工加薪8%。
