門診醫療保險比較 相關
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2023年2月24日 · 建立完善職工醫保普通門診費用統籌保障機制，在做好高血壓、糖尿病等群眾負擔較重的門診慢性病、特殊疾病醫療保障工作的基礎上，逐步將多發病、常見病的普通門診費用納入統籌基金支付範圍，有效減輕普通門診就診費用負擔。 二是合理調整統籌基金和個人賬戶結構。 一方面，將單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金，增加的統籌基金主要用於門診共濟保障，提高參保人員門診待遇。 另一方面，繼續保留個人賬戶，在職職工個人繳納的基本醫療保險費計入個人賬戶，計入標準原則上控製在本人參保繳費基數的2%；退休人員個人賬戶原則上由統籌基金按定額劃入，劃入額度逐步調整到統籌地區當年基本養老金平均水平的2%左右。 個人賬戶的具體劃入比例或標準，由省級醫保部門會同財政部門按照以上原則，指導統籌地區結合本地實際研究確定。
2023年6月30日 · HKVHIS自願醫保比較平台擁有3大特色. HKVHIS自願醫保比較平台有以下的優勢： 提高資訊透明度. HKVHIS自願醫保比較平台 提供了各個保險公司的自願醫保計劃和服務比較，讓投保人能夠更全面地了解不同公司和產品的優缺點，從而做出最適合自己的選擇。 HKVHIS的比較準則讓投保人能夠更客觀地了解不同公司和產品的優劣。 幫助投保人節省錢和時間. 投保人在HKVHIS平台上可以輕鬆比較不同自願醫保產品和服務，節省大量的時間和精力。 此外，平台也提供了最優惠的保險價格，幫助投保人以更相宜的保費，投保更全面的保障。 客觀、透明、公正. HKVHIS自願醫保比較平台專注提供客觀、透明、公正的比較和評估，讓投保人能夠更客觀地了解不同自願醫保產品的優缺點，從而做出明智的選擇。
2023年2月16日 · 2021年4月，國辦印發《關於建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》，已經提出增強門診共濟保障功能、改進個人賬戶計入辦法、規範個人賬戶使用範圍、加強監督管理、完善與門診共濟保障相適應的付費機制。 有改革就有調整。 以改進個人賬戶計入辦法為例，上述《意見》指出，在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫療保險費計入，計入標準原則上控製在本人繳費基數的2%，單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金。 基於此可知，單位繳納的錢被統籌了，而不再進入個人賬戶，這正是參保人發現自己醫保賬戶中錢少了的原因。 那麼，個人賬戶上的錢減少了，是否意味著醫保待遇會受損？ 這並不能從表面上的變化去理解。
2023年2月16日 · 2021年4月，國辦印發《關於建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》，已經提出增強門診共濟保障功能、改進個人賬戶計入辦法、規範個人賬戶使用範圍、加強監督管理、完善與門診共濟保障相適應的付費機制。 有改革就有調整。 以改進個人賬戶計入辦法為例，上述《意見》指出，在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫療保險費計入，計入標準原則上控製在本人繳費基數的2%，單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金。 基於此可知，單位繳納的錢被統籌了，而不再進入個人賬戶，這正是參保人發現自己醫保賬戶中錢少了的原因。 那麼，個人賬戶上的錢減少了，是否意味著醫保待遇會受損？ 這並不能從表面上的變化去理解。
2023年2月10日 · 另一方面，則做強“門診醫保報銷”，逐步將多發病、常見病的普通門診費用納入統籌基金支付範圍，將部分治療週期長、對健康損害大、費用負擔重的疾病門診費用納入共濟保障，從而解決醫保支付長期以來“重住院輕門診”問題，防止醫療機構“小病大治”加大群眾負擔。 跟個人賬戶弱化相對應的，是統籌基金的強化。 個人賬戶只能“自己給自己用”，而統籌基金可以在統籌區內“參保群眾一起用”。 此舉解決了上述健康人群、疾病人群的“苦樂不均”問題。
2023年2月9日 · 2022年12月31日，《武漢市職工基本醫療保險門診共濟保障實施細則》正式印發，現就相關政策解讀如下：. 問題1：為什麼要開展職工醫保門診保障方式改革？. 答： 和全國城市一樣，我市職工醫保實行的是統籌基金和個人賬戶相結合的保障機制。. 在此之前，統籌 ...
2023年2月12日 · 新華社資料圖. 問題一：改革後，參保人保障待遇發生哪些變化？ 答： 一是互助共濟功能顯著提高。 這次改革統一規範了普通門診藥品、診療項目和耗材保障範圍；擴大了普通門診選點範圍，允許各市將職工可選擇的門診定點範圍從基層擴大到了各級別醫療機構；在繼續堅持門診保障不設起付標準的基礎上，提高了在職職工和退休人員的門診支付比例以及年度最高支付限額；部分地市同步提高了門診特定病種保障待遇。 門診需求多、患病多的參保職工明顯獲益，特別是罹患慢病的參保職工，往往是減計數百元、報銷千餘元甚至數千元。 二是職工醫保個人賬戶家庭共濟。
