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  1. 2020年5月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2020 年 5 月 1 日. 1492. 0. 有人說,高資產客戶是可遇不可求,要成交大額保單也是機遇和偶然,但是進入數位轉型時代,新時代的業務人員應將經常性的機遇和偶然變成必然。 許心華認為,保險業務人員必須通透理解客戶的需求,並以之打造「全通路」行銷思維,同時,帶給客戶什麼樣的觀念,也就定義了我們是什麼樣的角色。

  2. 2023年2月1日 · 2002年,因創業失敗而背負一身債務的王建華,憑藉一股不服輸的精神,加入了前景廣闊的保險業。 由於不是本地人,加上創業期間積累的人脈少之又少,在武漢發展保險事業極其困難。 然而即使在這樣的背景下,王建華仍不斷挑戰自我,深耕保險業19年,如今已積累了數千位客戶,並取得了令許多人豔羨的成績——連續10年成為國際龍獎IDA會員、連續9年成為美國百萬圓桌MDRT會員、連續12年榮獲中國太平保險集團綜合業務開拓先鋒金獎、2021年更僅用半年時間便創造了1,000萬元(人民幣,以下同)保費。 值得注意的是,在王建華積累的數千位客戶中,有不少是每年淨收入超過1,000萬元的高資產客戶,這得益於他在2014年所做的一項決定。 2014年之前,他每年雖能簽下100、200件保單,但件均並不高。

  3. 2023年10月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2023 年 10 月 1 日. 0. 347. 素有壽險奇葩」、「大馬鬼才」、「壽險怪傑等稱號的業務高手陳金國在其從業道路上面對客戶拒絕不下1萬次。 千錘百鍊的烈火考驗,讓其領悟到拒絕是成交必經的過程,經過100次拒絕,就要堅持101次說明。 這份堅持的信念,終能讓客戶改孌拒絕的態度。 累積多年豊富行銷與輔導經驗,陳金國將整套行銷流程融會貫通,運用積極的心熊、幽默的口吻、巧妙的回應,公開99個成功行銷心法,讓你見招拆招,充分掌握客戶的心理,協助他們克服內心的恐懼,達至「攻無不克,戰無不勝」的成功行銷境界。

  4. 2022年9月1日 · 南山人壽廣豐通訊處處經理忠進,將個人的成功銷售循環切割成以下6大步驟,並同時解析自己如何將銷售循環落實得精準與到位。 一、設定準客戶的輪廓(鎖定經營客群) :一位業務員的養成是循序漸進的,從初階銷售、中階至高階或頂尖,隨著業務能力的成長,必須同步調整客戶經營的策略。 忠進直指,自己同時是一位通訊處主管,帶領一個規模130人的團隊,經營客戶的時間相當有限,時間管理務必高效率且到位,此時客戶輪廓是否精準,就顯得相當重要。 隨著從業時間的增加,業務員的客戶數量愈來愈多,為同時兼顧銷售服務與組織管理,就必須做好客群分類,惟有透過分群經營,才能產生立竿見影的成效。 加上忠進擅長資產傳承規劃,因而鎖定有資產傳承需求的高資產客戶進行銷售。

  5. 2020年11月1日 · 關於投資型保單的銷售祕訣國泰人壽展業內湖通訊處行銷總監陳淑惠和台灣人壽業務處經理簡素秋皆不約而同地提到,「找出客戶的真實需求點是行銷中最重要的關鍵點。 高成交率的銷售技巧,是許多業務人員最想借鑑參考之處,2位美國百萬圓桌MDRT會員為您揭密自己在行銷投資型保單的祕訣。 祕訣1:瞭解客戶真實想解決的「需求點」 關於投資型保單的銷售祕訣,國泰人壽展業內湖通訊處陳淑惠和台灣人壽業務處經理簡素秋皆不約而同提到,「找出客戶的真實需求點」是邁向成交最重要的關鍵點。 陳淑惠以自身經驗表示,自己受過CFP專業證照的訓練,她會使用顧問式、專業的行銷方式,第一步先確認客戶的背景、屬性,先瞭解客戶平時都是用哪些投資工具去做投資,透過這些瞭解能夠觀察出客戶可承受的風險程度。

  6. 2020年10月1日 · 1.健康及生命風險。 據世界衛生組織9月19日公布的數據顯示,全球範圍內,新冠肺炎確診病例已超過3,050萬例,死亡病例超過95萬例。 此外,還有非常多未記錄的無症狀患者,代表著,真正的數字可能更高。 由於此次疫情是世界衛生緊急事件,因此目前民眾的醫療費用大多由各自的政府支付,可一旦疫情成為常態之後,治療費用可能就需要患者自理了。 不得不說,這筆治療費用可不是一個小數目,有的甚至超過了一般重疾治療費用。 更可怕的是,重疾不會傳染,這種病毒卻是一人患上、眾人遭殃,風險係數已不能以個人來計算。 所以藉由此次疫情,我們應該把這些真相和客戶分享,讓他們有所防範,不至於再次面對同樣事件時措手不及。 因此,一個完整的涵蓋住院、醫療及生命保障的方案,絕對是當下所有人都必備的。

  7. 2022年5月1日 · 1080. 團隊能夠榮獲CIA500的殊榮,勢必要擁有足夠穩固的根基,才有能力達成CIA500的3大指標。 蘊卓以團隊願景為開端,輔以不斷「試錯」的態度勇於嘗試、逐步修正,最終為團隊奠定紮實的根基,成為世界級的績優團隊。 「從零開始」的團隊草創期,最根本的仍是使命與願景. 隨著團隊逐漸發展,「選才」也要有不同舉措. 「定聯工作坊」+「年終脫口秀大會」,讓夥伴兼具軟硬實力. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第397期──

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