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2023年5月18日 · 【橙訊】 影響香港約18萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐，在扣除遞增薪額後，基層、中層、高層公務員的薪酬趨勢淨指標分別為4.5%、4.65%及2.87%。 公務員總工會主席馮傳宗今早在電台節目表示，有關指標準確反映私人市場的加薪幅度，政府應該按指標調整薪酬。 馮傳宗指出，近年公務員離職人數顯著增加，年度薪酬調整是一項管理工具，雖然公務員有服務市民的心，但具競爭力的薪酬亦很重要。 被問到公務員加薪的幅度會否對私人市場造成壓力，馮傳宗表示，不能否認有關說法，香港經濟正值復甦，認為積極進取的薪酬升幅合理。 他說，隨着社會復常，政府預計全年經濟約有3.5%至5.5%增長，加上公務員薪酬調整是資助機構及普羅打工仔的指標，期望最終的調整幅度有競爭力。
2023年5月17日 · 【橙訊】 影響公務員調薪幅度的薪酬趨勢調查結果今日出爐，在扣除遞增薪額後，高中低公務員薪酬淨指標，分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭回應稱，幅度屬預期之內，要求政府當局至少要加足這個幅度，不要再「剋扣」薪酬。 梁籌庭說，過去一年私人市場薪酬調整幅度，確實與指標相若。 低層公務員涉及人數約12萬多，過去政府最終加幅對比起薪酬指標，一般「有少無多」，當中去年不跟指標僅劃一加薪2.5%，已導致公務員同事士氣受打擊，若今年再不加足指標，同事會受到雙重損失。 他表示：「要是連續兩年都這樣，人工追不上私人市場變化，別說搶人才了。
2023年5月18日 · 公務員總工會稱薪酬調整可考慮公務員離職及經濟向上等. 05月18日 09:32 香港電台. 最新公布的公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.87%至4.65%，公務員總工會主席馮傳宗認為，淨值反映私人市場平均薪酬變動，數字客觀值得參考。 馮傳宗在本台節目《千禧年代》表示，公務員薪酬調整要維持具競爭力的加幅，去年沒有跟足加幅是保守處理，今年可以較積極處理，包括考慮維持入職誘因、公務員離職及經濟向上等情況。 華員會會長利葵燕在同一節目指出，公務員薪酬調整考慮因素不單只看指標，亦要考慮通脹及公務員士氣等因素。 公務員過去幾年協助抗疫，目前人手短缺，去年加幅已經是追不到累積通脹，希望今年可以追加。 對於當局表示，每年薪酬調整是獨立處理，不存在追加因素。
2021年2月15日 · （星島日報報道）公務員體系龐大，薪酬涉及公帑，因此公務員工會每每爭取福利時都廣為社會關注。早前香港公...
2022年7月7日 · 香港公務員總工會主席馮傳宗指政府的決定未有顧及科學數據，並向商界傾斜。 他認為若政府不調升加薪，將嚴重打擊公務員士氣，不利於新政府開局，認為全體公務員應劃一加薪至少百分之四點五五。
2022年5月26日 · 薪酬趨勢調查委員會昨日確認早前發表的調查結果，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%。兩個公務員團體均表示，應跟隨機制，至於「公眾觀感」則屬主觀看法。香港公務員總工會主席馮傳宗說，薪酬趨勢調查數據反映本港去年4月至今...
2022年7月5日 · 香港公務員總工會主席馮傳宗表示，政府所提出的全體公務員劃一加薪2.5%的方案，不能令人信服，質疑是刻薄公務員、雙重標準，亦有向商界傾斜之嫌。他希望當局明日會見公務員團體聽取意見後，能夠再提出一個有較顯著升幅的方案。
