搜尋結果
2024年2月1日 · 3645. 一位優秀的保險從業人員需要擁有哪些特質？ 保險行銷集團董事長梁天龍曾提到，「國際龍獎IDA終身會員」足以被稱之為「典範」，他們身上都擁有10個相似的特質，這些特質不盡然是天生，更多的是透過在每一段歷程中用心體會對自己的意義，一點一滴的汲取、淬鍊，進而形成強而有力的信念。 過去幾年，面對疫情、法規制度變革、高利率、業務員市場競爭更為劇烈的環境，帶給保險從業人員相當大的挑戰，不過仍有一群領航者，在風雨飄搖之際，篤志前行，持續為社會奉獻，產生巨大的影響力，穩定維持高績效表現，他們是「國際龍獎IDA終身會員」。
2024年2月1日 · 步步為營，「得寸進尺」的終身會員推動法. 入行年資已有30年的香港宏利人壽高級分區總監彭文龍，17年前在龍之家族團隊長龍子明的帶動下開始認同國際龍獎IDA，自此不斷努力自我精進，並且帶著整個KS-WPD團隊的夥伴一起努力，終於在2022年獲得終身 ...
2019年9月1日 · 從業二十年來，堅持的信念與動力是？ 國際認證財務顧問師協會IARFC港澳區主席、香港友邦保險委任之資深區域總監蘇婉薇表示，三十六年前踏入保險業，便下定決心要做到最好。 一九八五年，當她初次認識美國百萬圓桌MDRT的組織，便決定要成為其中的成員；後來在一九九八年時，又認識了國際龍獎IDA，她抱持著華人的榮譽，決心要讓IDA成為華人保險領域重大的里程碑，於是便下定決心要榮獲IDA獎項。 秉持著這份信念與堅持，蘇婉薇最終成功榮獲了連續二十年的IDA獎項，她的感悟是，從正確的態度、信念與價值觀，最後會帶領你達致想要的結果。 來自臺灣磊山保經董事長，同時也是世界華人保險慈善公益推廣會公益大使的李佳蓉，她的觀點則是：「所有偉大的事情，都有微不足道的開始。
2023年1月1日 · 0. 國際龍獎IDA，是世界華人金融保險從業人員成功者的代名詞，當中又區分為傑出業務獎及優秀主管獎，以主管獎的部分而言，是為肯定優秀的保險經理人在「人才培育」與「經營績效」上的貢獻，特別設立此項殊榮，表揚其在團隊經營與管理績效上的卓越成就。 優秀主管獎當中又分為優秀主管銅龍、銀龍、金龍及白金獎，申請標準分別為組織中有3位、6位、9位或12位夥伴達成國際龍獎IDA標準，並向國際龍獎IDA執行委員會提出申請者。 而新光人壽鳳山區部區部經理顏偉倫，便在2022年榮獲國際龍獎IDA優秀主管金龍獎，顯見他在帶領團隊夥伴追逐國際榮譽上必定有其獨到的方法，才能使夥伴共同成長，一同朝國際榮耀邁進。 那麼，他又是如何協助團隊共同成長與進步？ 榮耀感一旦燃起，就無須擔心業務量.
2021年8月1日 · 2021 年 8 月 1 日. 0. 652. 2021年8月7日，國際龍獎IDA年會將在中國福州海峽國際會展中心舉辦，因為疫情的影響，在2019年曼谷的國際龍獎IDA年會後，這是睽違2年的保險業一大盛事。 雖然疫情仍然持續影響著各行各業，但相當難能可貴的是，保險從業人員們著實交出了一張漂亮的成績單：2021年全球共有2萬3,000名保險菁英榮獲國際龍獎IDA，對比去年成長了1倍有餘；在IDA百人團隊的殊榮挑戰中，香港宏利金融保險南九龍團隊達到史無前例的千人IDA團隊，香港中國人壽的中國紅團隊也突破過往紀錄，有超過500人達成IDA，來自杜拜的Sanjay博士也以315個IDA、FYC換算新臺幣約4億602萬元的個人成績，第2次完成百人IDA團隊成就。
2023年6月1日 · 國際龍獎IDA其中一項門檻，是要在當年度中完成36件以上的壽險新契約，意即每1個月必須要至少成交3張新保單，讓3個以上的家庭得到風險保障的庇護。 追求IDA，等同於實踐身為保險從業人員責無旁貸的使命。 第二是成長的價值。 「保險銷售不是得到就是學到」，梁國榕提到，1年要成交36張新保單，業務員通常會遇到「3～4倍以上的拒絕」。 高達百次以上挫折的淬鍊，一定會得到珍貴的成長經驗與收穫。 第三是延伸的價值。 一年照顧36個家庭，成為他們的風險顧問，其實也代表成立了36個轉介紹中心。 透過轉介紹帶來的影響力，得以協助更多的民眾、家庭做好保障規劃，轉介紹是讓事業永續發展的關鍵。 第四是經濟的價值。
2021年8月1日 · 眾多國際龍獎IDA百人團隊長線上親授，分享卓越的團隊經營方法，開啟團隊經營新思路。 以及其他來自190多位發言貴賓、大會講師、特邀嘉賓與分享代表的精彩課程，一次收穫全球IDA會員的保險行銷、團隊經營、增員發展、展業經驗與技能。 知識、心得、經驗，不會因為分享而減少，反而會因為彼此之間碰撞的火花，如星火燎原般不斷增加。 國際龍獎IDA年會誠摯邀請您，透過無邊無際的網路與我們共襄盛舉。
