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2023年8月31日 · 取消8號風球後兩小時 僱員毋須立即啟程上班. 據《颱風及暴雨警告下工作守則》，措施下當超強颱風引致極端情況，例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府會視乎情況，在八號颱風警告改為三號颱風警告前公布「極端情況」。 在政府發出「極端情況」公布後，除與僱主就「極端情況」下訂立有上班協定的「必要人員」外， 僱員在八號颱風警告取消後的兩小時，應留在原來的地點，而非立即啟程上班。 政府會審視情況，並在兩小時期限屆滿前，再公布會否延長或取消「極端情況」。 其間僱主與僱員都必須留意政府進一步的公布。 當「極端情況」取消，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班， 如「極端情況」結束後剩餘的工作時間不足3小時，當天毋須復工 。 僱員如遇到實際困難而未能返回工作崗位，應盡快通知主管。
2023年10月9日 · 風球安排【A3】如果天文台在工作時間期間發出八號或以上風球，而打工仔已經到達工作地點，除非會有危險或在戶外，否則各位都要如常工作。 而在戶外及空曠地方工作的員工，就要暫停所有戶外工作，到安全的地方暫避，直至警告取消後或天氣情況許可才恢復工作。 風球安排【Q4】在惡劣天氣警告下，遲到會被僱主扣人工？ 風球安排【A4】僱主應體諒僱員的情況而作出彈性處理，如容許返回工作崗位有困難的僱員在家工作，或安排寬裕的上班時間。 對於因惡劣天氣而未能及時上班的僱員，僱主不應無故不發放工資、勤工獎、津貼，或扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日、或休息日以補償損失的工作時間。 如僱主擔心僱員濫用機制而故意遲到，可以協商以工作時數補回遲到時間。
- 以下為相關守則指引
- 惡劣天氣警告取消後的注意事項
- 僱主唔畀走 有冇犯法？
應在安全情況下，按工作安排讓非必要的人員分批提早下班； 僱主應盡早確切評估在八號或以上颱風警告、黑色暴雨警告或「極端情況」 生效期間，是否需要僱員當值（必要人員）。如有需求，應就交通及薪津等 預早作好安排； 僱主評估必要人員的需求時，應考慮有關僱員的安全，包括其在惡劣天氣下 從居住地點往返工作地點的可行性等；亦應按行業性質、機構運作需要及服 務的逼切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，只要求絕對 必需的人員在惡劣天氣下或「極端情況」生效期間上班，盡量將在惡劣天氣 情況下當值的必要人員人數減至最少，並預早通知有關僱員； 對於須在惡劣天氣下當值的必要人員，須預先與他們商討當值安排及應變措施；及就他們的交通、安全、膳食、休息地點等作出安排； 為工作地點進行安全評估及採取適當的預防措施，...
另外，當天文台取消惡劣天氣警告後，守則亦建議僱主及僱員可按情況作以下安排： 除工作地點外，僱主亦應考慮僱員往返工作途中的情況。如僱員在八號颱風 警告、黑色暴雨警告或「極端情況」取消後遇到實際困難，例如個別地區的 道路或公共交通服務未能即時恢復，僱主應讓他們可暫時毋須復工； 在颱風或暴雨過後，如工作地點受惡劣天氣破壞而有潛在的安全風險（例如 外牆、窗戶受損等），僱主應立即進行安全檢查，準備及採取合適的安全措施，才安排僱員返回地點，確保他們的安全； 評估惡劣天氣對工作地點所做成的影響，除相關維修人員外，禁止任何人士 進入仍有危險的工作地點。如僱主須安排必要人員前往具潛在風險的環境工作，他們必須確保工作危險因素受到適當的控制，提供適當的安全措施和個人防護裝備（例如安全帽連帽帶、雨衣、防水安全靴等）...
由於此守則不具法律約束力，僱主應自行選擇是否跟隨，所以有些機構未能以僱員安全為優先，更稱：「天文台是發出預警考慮改掛，並不是正式改掛，故大家不可以走。」雖然這沒有觸犯勞工法例，然而，若員工在下班中途出意外受傷，這可以獲得工傷賠償嗎？ 想詳細了解《僱員補償條例》的規定，可參閱勞工處的「僱員補償條例簡介」。 各位打工仔，要清楚自己的權利，合理地向公司爭取並保障自己的安全！回家的路上要小心。 ﹙資料來源：勞工處﹚ 立即下載《香港01》，緊貼公務員職位空缺、勞工處筍工推介，了解CV、面試致勝技巧！ 下載網址： https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O
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八號風球要上班嗎?
改發3號風球後何時上班?
天文台預告掛8號風球可以提早下班嗎?
2023年10月9日 · 根據勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》，當天文台發出八號預警或八號信號後，僱主須按協定的工作安排，讓非必要人員分批下班。 （資料圖片） 另外，如必要人員因惡劣天氣導致沒有安全的公共交通服務往返工作地點，僱主須切實考慮為他們提供安全接送，否則僱主應以僱員安全為先，不應要求必要人員即時前往工作地點。 改發3號風球後何時要上班？ 根據守則， 如僱員在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後遇到實際困難，例如個別地區的道路或公共交通服務未能即時恢復，僱主應讓他們可暫時毋須復工或安排在家工作 ；如須安排必要人員前往具潛在風險的環境工作，僱主必須確保工作危險因素已受到適當控制，提供適當安全措施和個人防護裝備，例如安全帽連帽帶、雨衣、防水安全靴等，以及把工作危險程度減至最低。
2017年5月27日 · 在八號或以上颱風訊號，以及紅色或黑色暴雨警告生效期間，僱員在上班或下班途中，若然因意外受傷而導致不能工作以賺取工資，而一切又是發生在工作時間前4小時或終結後4小時內，便是屬於工傷。 知多啲勞工法例嘅細節，返工自然少啲蝕底嘅機會啦！ （按此進入） 繞路、午膳時段不計算 傷得未夠重也不合工傷條件. 不過，一旦你是乘坐交通工具上班，途中遇上意外就不能算是工傷，因為只有乘坐僱主操作或提供的交通工具上、下班時受傷，或是受僱主許可下為了工作乘坐任何交通工具的途中出意外，僱主才需要負責。 場景1： 據《僱傭條例》的工傷保障條款指，工傷是排除了乘搭公共交通工具時發生的意外，但若是在僱主許可下，為了工作而乘搭，並不幸地發生意外導致短暫喪失工作能力，即受工傷條款保障。
2023年10月9日 · 雖然按照勞工處的守則，當在工作時間開始前掛上八號或以上颱風警告，僱主不應要求員工上班，但其實打工仔是否真的可以放假呢？ 疫情時大家都習慣了WFH，打風期間老細要求僱員在家工作，又是否合法呢？ （資料圖片） 勞工處《颱風及暴雨警告下工作守則》中寫到，若在工作時間開始前發出八號或以上颱風信號，僱主不應要求非必要人員前往工作地點上班。 當中亦列明若僱員由於惡劣天氣或其他不能控制的環境因素而不能上班，僱主不應因此不發放工資。 颱風蘇拉｜打風飛機都可以照飛？ 天文台親解：升降看3因素！ 有不少打工仔在網上討論表示若懸掛八號就可以不用上班，放假休息。 《開罐》Opener就訪問了有「辣媽CEO」之稱的企業管理顧問張慧敏（Alison）「Son姐」，她表示：「唔洗返工，唔係等如放假喎！
2018年9月16日 · 勞工保障. 颱風山竹. 搶先表達. 不少零售商店安排員工在懸掛八號颱風訊號後繼續上班，也有銷售員在「落波」後2小時內被要求要返回公司，如果遲到就會被扣勤工獎及薪金，於是唯有「隨時候命」、提早出門。 「因為租金貴，所有老闆都想365日開哂鋪，希望賺到幾多就幾多。
