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2024年2月2日 · 勞工界支持新方案，料有助加強保障零散工和兼職工，惟零售界認為本港經濟復常不似預期，再增加僱員福利只會令公司成本壓力更大，強調現非合適時機修例。
2024年4月21日 · 港聞一. 下一篇. 月薪1.5萬招見習紮鐵 俊和：市場價 工人稱工程減職位少 勞工團體：不排除有公司鋪路輸勞. 圖3之1. 【明報專訊】近期有建築工程公司以月薪1.5萬元招聘「見習鋼鐵屈紮工」，要求應聘者有中四程度及略懂讀寫中英文，被網民批評薪酬太低。 俊和建築工程昨回覆查詢稱，相關職位薪酬符合市場平均水平，入職後會按經驗調整，最高月薪約1.8萬元，否認屬輸入勞工計劃下的指定職位。 香港建造商會執行總監梁敬國表示，按商會去年11月調查，業內有逾萬個空缺，欠人手之下料薪酬「不會低得去邊」，否則「壓得太低不會有人做」。 香港基督教工業委員會幹事麥德正稱，不排除有公司營造無法聘用本地人情况，改為輸入外勞。 發展局：續做好輸勞把關.
2024年2月1日 · 即時港聞. 2024年2月1日星期四. 勞顧會提議放寬418規定 每月工作最少68小時可享法定僱傭福利 (13:56) 圖1之1. 據現行俗稱「418」的「連續性合約」規定，僱員須受僱於同一僱主工作4星期或以上，每周工作滿18小時，才可享有法定僱傭福利。 勞工顧問委員會今日（1日）就檢討「418」規定達成共識，提議以4星期工時合計為一個計算單位，放寬4星期工時門檻至68小時。 政府發言人表示，有關修訂有助加強保障較短工時僱員的權益，政府稍後會向立法會人力事務委員會匯報結果，並開展相關的法例修訂工作，完成草擬後的修訂草案會提交立法會審議。 相關字詞﹕ 編輯推介. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 1.
2024年3月31日 · 即時港聞. 2024年3月31日星期日. 政府目標公務員編制零增長 發言人：個別部門仍可加職位惟不多於刪除數量 (17:44) 政府發言人今（31日）表示，2024/25年度會維持整體公務員編制零增長的目標，但不代表各局或部門的編制一刀切零增長，在運作需要及有充分理據的情况下，個別局或部門的編制，包括首長級及非首長級職位、常額或有時限職位可有所增加，但政府增加的職位數目不會高於預計刪除的職位。 發言人又說，預計今年會向立法會人事編制委員會提交建議，開設4個公務員首長級常額職位、4個公務員首長級有時限職位，以及保留3個公務員首長級有時限職位，稱建議的公務員首長級及非首長級職位數目，比過去數年建議開設的數目顯著減少。
2024年3月27日 · 即時港聞. 2024年3月27日星期三. 簡化着令公務員退休機制生效半年 當局六度行使機制 (16:10) 圖1之1 - 公務員事務局長楊何蓓茵。 （資料圖片） 政府於去年9月4日實施《公務人員（管理）命令》第12條着令工作表現持續欠佳公務員退休（「第12條行動」）的簡化機制。 公務員事務局長楊何蓓茵書面回覆議員質詢時表示，簡化機制實施以來，共有6人獲發「第12條行動」通知書，其中1人在指定觀察期內工作表現有改善而獲暫緩第12條行動、一人自行辭職、一人將獲發「擬令退休通知書」；其餘3人仍在指定觀察期中。 她又說，由於未有個案達到終止聘用的階段，故尚未有處理個案的平均時間。
2024年3月3日 · 即時港聞. 2024年3月3日星期日. 至今約4萬人經高才通來港 逾半找到工作 (14:39) 圖4之1 - 孫玉菡致辭時表示，高才通計劃實施至今，大約收到7萬宗申請，當 . . . . . . （鄧家烜攝） 香港高才招聘展覽2024今（3日）舉行，門口有不少人排隊等候入場，亦有求職者到不同攤位了解。 勞工及福利局長孫玉菡致辭時表示，高才通計劃實施至今，大約收到7萬宗申請，當中5.5萬宗已獲批，約4萬高才已到港。 他提到當局早前向第一批到港高才發問卷，發現當中約54%已找到工作，稱政府未來最需要做的，是要為高才提供配對工作的機會。 孫玉菡說，高才到港後首要解決的問題及最大的挑戰，是找工作和創業，提到自己在於北京、上海或海外會見高才通計劃申請人時，他們都有同一要求，就是在香港找到工作。
2021年3月29日 · 明報記者 薛偉傑. NiRoTech財務總監葉祖禹表示，公司10多年前在深圳設廠生產視像門禁系統，出口到意大利、法國、德國等國家；但近年覺得單一廠房風險太高，故先後在越南和香港成立兩間新廠房。 其中香港廠房由2018年開始請生產力促進局研究和設計；去年10月，元朗廠房開始試產，為3間廠房中自動化程度最高。 廠房由生產力局研究設計. 葉祖禹稱，雖然深圳和越南工資較低，但通脹和加薪幅度遠高於香港，整體成本上升得很快。 以其深圳廠房來說，現時每名工人的標準工時月薪（未計加班）加上資方社保供款要6000元人民幣或以上，還未計宿舍或外宿津貼等開支。 香港工資雖然較高，但通脹和加薪幅度較易預測，亦毋須提供宿舍，利得稅率較低。
