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2024年2月5日 · 香港作為知識型經濟體系，HRM從業員在各大小企業中佔有重要位置，協助發展企業人力資本。 到處都在「搶人才」，市場對HRM從業員需求也越來越多。 現職其他行業或HR的你，如果想轉轉職場軌道，或鞏固自已的事業，可以報讀香港理工大學商學院的人力資源管理碩士課程（MSc in Human Resource Management），擴闊自己職場的出路。 今次請來應屆畢業生Jan，以「過來人」身份分享就讀的心路歷程。 她表示透過課程讓她更清楚HR工作及了解自己，更透過課程提供的緊密人脈網絡，未正式畢業便找到「Dream job」，發掘出自己的理想事業：「我很高興！ 我會說自己已經找到了career，而不只是一份工。 HR不算與我職場直接相關，但課程內容讓我畢生受用。 」她很堅定的說。
搶先下載. 美心集團相隔1年再推出為期12個月的「畢業生訓練計劃」，招募最多40名於過去兩年畢業的年輕人，月薪高於「Big Four」（四大會計師事務所）。 有參加訓練計劃的「過來人」分享，美心集團提供了不少學習機.
2015年3月19日 · 1. 建議內容是甚麼？ 委員會初步得到共識，建議立法規管僱傭合約，合約內容要列明勞資雙方同意的工時、用膳時間、休息時間、超時工作安排、超時補水方式等，但不會一刀切訂立標準工時。 委員會料在明年3月向政府提交報告。 簡單而言，今次訂明合約與工時完全扯不上關係，僱主可在合約列明僱員沒有超時補水，亦可在合約寫上「每日工時12小時」亦可，與當初訂立標準工時的原意屬兩碼子的事。 2. 打工仔還要OT加班嗎？ 需要，上班族有機會仍要長時間工作。 委員會勞方委員周小松承認，委員會建議的合約無助規管工時長短，因工時長短、加班有否補水等問題，都可由僱主及僱員雙方協議。 舉例：僱主可以在僱傭合約的「正常工作時數為每天XX小時」條款填上任何時數。
2024年2月1日 · 勞僱會僱員代表發聲明，指現時估計約有20萬僱員不是按「連續性合約」受僱，修訂後相信能讓更多短工時工友受惠，加強零散工、兼職工友的權益。 聲明指，雖然修訂未必盡善盡美，但考慮到現時社會經濟逐步復常的實際情況， 468方案仍能一定程度上加強對兼職工的保障，亦未有對僱主增加成本，平衡勞資雙方的共同發展。 立法會議員 (選舉委員會)黃國表示，預料約10萬名兼職工可受惠。 他指，雖然勞方未必認為是理想的結果，但是認為是可接受的結果，令到更多兼職工能夠得到保障。 勞聯兩名立法會議員林振昇及周小松指，目前的「468」並非最完美方案，工時門檻方面應有可再下調的空間，但亦尊重勞顧會勞資雙方代表的磋商結果。
2018年8月3日 · 香港人力資源管理學會調查發現，六成五企業去年有採用網上學習科技訓練員工，以運輸物流業及公用事業最多使用。 現時坊間也有不少機構利用科技培訓員工，例如煤氣公司旗下學院應用虛擬實境（Virtual Reality，簡稱VR）技術，模擬真實環境訓練學徒。 學會於今年2至3月進行調查，訪問共100家、來自19個工商界別的企業，涵蓋逾5.5萬名全職僱員。 受訪機構除使用網上培訓影片、智能手機或平板電腦等流動學習工具外，也開始使用VR和擴增實境（Augmented Reality，簡稱AR）培訓員工。 不少公用事業機構在員工培訓過程，加入科技元素。
2018年10月18日 · 打工仔明年有望加薪多少？ 一項調查發現，僱主預計明年各職級整體人工平均加幅3.8%，經理級人員加薪幅度最少、僅3.6%；職員至主任/專業人員平均劃一加3.9%；基層員工明年雖有望可獲加薪3.8%，但加幅創該調查6年新低。 各職級的整體人工加幅均較今年加薪幅度低0.3至0.5個百分點。 香港人才管理協會及浸大工商管理學院人力資源及發展研究中心，於今年7至9月透過95間機構提供數據，分析今年平均加薪3.9%至4.3%，以主任/專業人員及基層員工加幅最高。 至於花紅，今年的平均固定性獎金為0.5至0.7個月，非固定性獎金為0.9至1.5個月。
2016年8月16日 · 做了MT一年的林書平（Calvin）稱，讀工程的室友在建築公司任職，由助理工程師做起，晉過升路綫了然於胸；核數師樓工作的同學，也清楚要考的牌照，而他雖仍在MT夢裏，但. 好似不斷漂流去不同地方，未必好像別人有個明確目標的旅程。 同路人劉家駿（Garrick）03年獲聘為藍籌集團MT，06年轉投另一綜合企業，負責策劃MT培訓。 他指，MT是數千人中精選，各方期望甚高。 剛完成兩年MT培訓的許煒森（Vincci）直言，受訓需要很強適應力和時間分配，關鍵是爭取好機會後，持續做好。 Calvin每兩至三個月轉部門。 「去到一個部門，人家運作良好，應派甚麼工作給你？ 同事又不熟絡，不知應怎辦。
