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2017年9月8日 · 打工仔普遍認為在人事部工作是一份優差。 求職者面試時，永遠對人事部表現得恭恭敬敬，而且亦掌握公司最高機密：在鍵盤按數個鍵，便能夠查閱公司內所有同事的薪金。 在任職人力資源超過10年的「HR小薯蓉」以親身經曆，分享每間企業所擁有的「黑名單」，究竟犯了什麼規條，才會被列入這本死亡筆記？ HR掌握求職者的「生死大權」。 (視覺中國) 撰文： HR小薯蓉. 傳說話每一個邪惡HR嘅巢穴深處都收埋一份暗黑名單，喺呢份名單裏面嘅人都係一啲十惡不赦嘅搞事分子，每個人都被施以一個「永不錄用」嘅詛咒。 如果要畀呢個詛咒一個限期，肯肯定會係一萬年。 超過十年HR行業經驗的小薯蓉透露每間企業存在「黑名單」，萬一被列入名單，可能永不錄用。 （電影《Up in the Air》劇照）
2022年1月29日 · 經濟. 專題人訪. 專訪｜增員工福利反助提升效率 宏利HR一姐︰同事開心公司自然好. 撰文：許世豪. 出版： 2022-01-29 09:00 更新：2022-02-06 11:08. 疫情已經持續兩年，「居家辦公」（WFH）已成打工仔的新常態，企業和員工亦發現，遠端工作亦為公司及員工帶來額外好處，如公司需要租用的寫字樓面積減少，員工亦節省通勤的時間及費用等。 話雖如此，WFH運作逾年，有銀行更表明推出「混合工作模式」，究竟實際的運作如何，對公司業務又有什麼影響？ 宏利去年夏天開始靈活辦公模式，其香港首席人力資源總監盧凱欣接受《香港01》時透露，新模式得到同事支持，亦沒有影響公司業績，更增添同事歸屬感，「一個開心的同事，佢有歸屬感，自自然然間公司就會好。
2019年5月19日 · 社會新聞. 【01職人】HR刻薄？ 一定要壓價？ 人力資源部拆解「無理取鬧」之謎. 撰文：李家偉. 出版： 2019-05-19 10:00 更新：2019-05-19 10:00. 如果在網上或街上問打工仔對人力資源部門（HR）的看法，相信不少人都認為 HR 的工作是「出糧」、「面試」、「睇CV」、「炒人」等等；然而，事實上，人力資源部門原來亦可以很友善，甚至面試時的「無理取鬧」其實亦事出必有因！ 《香港01》訪問兩位在人力資源部門工作超過十年的專家，了解部門真實的營運情況，並讓她們解答普羅大眾對 HR 的迷思。 周綺萍直言，「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題。 」（林若勤攝） 點解 HR 咁 mean？
- 搞清interviewer為何要問
- 誠實至上
- 隱惡揚善
要識答這個問題，就要先了解面試管為何必問這一題。到底你想轉工的理由關佢咩事？ 想知道你會不會因同樣理由離職 公司請人，當然希望搵個做得長久的，費事之後又要花時間人力物力招聘。所以，HR問這一題是希望判斷你是否「坐唔定」，很快又會另覓高就。 對方真正想知道的是，你這個人有沒有red flag 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 打個比方，你離職原因是「與同事不合」，那HR就會想：那你怎麼知道你會和我們公司的人合得來？分分鐘還會讓人覺得你難以與人相處，在講求合作的職場上，尤其扣分...
準備回答這題問題時，記得唔好講大話、唔好講大話、唔好講大話！ 人在壓力大或緊張時，特別容易不小心自相矛盾、前言不對後語。而且，就算你當下沒有露出破綻，行頭這麼窄，interviewer很容易從其他人口中得知實況，到時候還是得不償失。
當然，想轉工難免背後有些負面因素，例如人工未如理想、工時過長等。但是如果你在面試官前力數現在公司的不是，或是大講老細壞話，其實對你不利。對方可能會覺得你這個人愛說是非、不能信任。另外，你可能會營造一個愛挑剔、難管理、要求多的形象。然後對方可能會擔心請你之後，你也難免會對新公司抱怨、對新同事不滿，那有怎麼會請你呢？ 凡事有兩面，你可儘量隱惡揚善，簡短解釋自己現在工作並非不好，只是你希望在某方面再發展等等，再將回答重點放於你對新工作的期待，以及你可以如何將個人經驗應用於新公司。 【本文獲「vanna.com」授權轉載。】
2018年1月26日 · HR顧問：不一定搵上司. 【職場真PK．四】見工被壓價 點反客為主？. LIHKG達人：要玩大佢. 【職場真PK．三】自我介紹必殺技：背CV？. HR顧問：唔夠突出. 【職場真PK．二】見工遲到點算？. LIHKG達人：上個面試傾耐咗…. 【職場真PK．一】見工着西裝點圓謊？. LIHKG ...
2023年5月22日 · 這裏有個不錯的參考回答：壓力是一種推動力，讓我持續維持高效率。 我會將行事曆依時間限制分成好幾個部分，分段完成所有事情。 搵工｜漏接面試電話 竟收HR無禮訊息 網民嘆不知自己哪裏做錯. 4. 你離職的理由是甚麼？ 離職的原因千百種，可能是被分配到海外或其他據點、裁員、或單純覺得個人成長空間不足。 如果你的離職原因有些複雜，記得聚焦在正向的部分，並強調你對未來的個人及職涯規劃。 5. 我們為甚麼要錄用你？ ／你認為你能為公司帶來甚麼？ 這是個讓你行銷自己的機會，扣緊該職位的條件或公司的核心價值，明確跟面試主管說明你適任的原因。 可以闡述你會在該職位做的事，以及對公司的貢獻。 以下為參考回答：我曾經帶領專案團隊達成業績翻倍的成果，有很好的管理能力，相信可以運用在這個職位上。
2021年2月8日 · 職場. 搵工｜HR問「你有甚麼強項/弱點」該怎答？. 這樣應對得體又加分！. 撰文：經理人. 出版： 2021-02-08 13:00 更新：2021-02-26 12:58. 在面試的時候，我們都想盡可能展現最棒的一面，當面試官問道「你的長處／強項是甚麼」的時候，要怎樣回答才能讓人印象深刻 ...
