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2024年2月2日 · 勞工界支持新方案，料有助加強保障零散工和兼職工，惟零售界認為本港經濟復常不似預期，再增加僱員福利只會令公司成本壓力更大，強調現非合適時機修例。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載： 每日報章原版及昔日報章原版** **桌面網頁版：由訂閱日起計最多10年. 《明報電子報》APP：最近30天. 閱讀工具： 200MB剪報、200個書籤、新聞搜尋器及個人化新聞設定.
2023年12月14日 · 【明報專訊】今年本港發生多宗建造業致命和嚴重工業意外，勞工處早前成立多隊特遣小組，針對建築地盤嚴厲巡查執法。 勞工處昨稱，小組於上月29日至本月8日巡查百多個地盤，共發出150多張敦促改善通知書或暫時停工通知書，包括暫停兩個地盤內涉及起重機的吊運工作，並提出約120多項檢控，主要涉及高處工作、吊運作業、個人防護裝備及電力工作。 發150改善或停工通知. 勞工處稱會繼續建築地盤的巡查執法行動，若發現有違反職安健法例情况，會依法處理，另說將會展開新一輪職安健宣傳工作。 勞福局長孫玉菡與勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢昨到地盤視察，呼籲承建商、僱主和工人注意工作安全。
2024年4月30日 · 香港大學昨公布一項調查顯示，93%受訪社工出現中等職業過勞，成因包括工作量大、人手短缺、缺乏情緒支援的安全空間。 調查發現社工參加正念課程後，過勞人數比例減少19.5個百分點。 有學者建議為現職社工提供課程及健康界線的相關支援，並為已過勞的社工提供個人輔導支援。 港大社會工作及社會行政學系就評估「如何改善社工職業過勞」的成效，訪問255位社工，發現93%受訪社工出現中等職業過勞、80%出現中等繼發性創傷壓力，即工作中接觸到有關創傷性壓力事件的案主而引起的壓力、68%出現抑鬱症狀，但僅3.5%表示能透過幫助他人而產生豐富和充足的感受。 該學系榮休教授陳麗雲表示，社工面對的社會挑戰及高危個案日增，但業界人手不足及持續受壓，容易出現職業過勞。 社工夢中搬石不斷. 情緒不穩 躲家中不見人.
2024年3月25日 · 勞工及福利局計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的草案，建議「連續性合約」的規定由「418」改為「468」，即是以4星期作計算單位，若僱員在4星期內合計工時達68小時，即可享有法定假期等勞工福利。 勞工及福利局長孫玉菡今日（25日）出席人力事務委員會，對於部分議員呼籲政府加快實施的時間，他指立法時間表經過當局充分評估，又預料放寬規定後，受惠僱員人數約為11400人，企業每年的潛在額外開支約為1.5億元，並相信有助吸引更多人投入勞動市場，但暫時難料「468」有助吸引多少勞動力。
2023年12月15日 · 【明報專訊】今年9月柯士甸道西發生涉及密閉空間的工業意外，導致兩名工人身亡，勞工處昨向立法會人力事務委員會提交文件，稱將修訂《工作守則：密閉空間工作的安全與健康》，包括承建商或東主須採用科技設備，施工全程於密閉空間出入口拍攝，以加強監督人員執行和遵守安全措施。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文，請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶，即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦，盡覽收費內容。 《明報電子報》功能： 今昔明報： 每日報章內容及昔日報章新聞* *桌面網頁版：最近10年. 《明報新聞》APP最近3年. 《明報電子報》APP：最近30天. 原版上載： 每日報章原版及昔日報章原版** **桌面網頁版：由訂閱日起計最多10年.
2024年2月22日 · 港聞一. 下一篇. 消息：警料啟德塌棚關「拉掹」被拆 勞處巡全港巨棚地盤 新守則要求加密連牆器. 圖7之1. 【明報專訊】啟德「澐璟」地盤前日塌棚工業意外2死3傷，跨部門繼續調查，據悉警方相信事件與用作固定棚架的竹棚連牆器（俗稱「拉掹」）被拆除有關。 本報獲悉勞工處竹棚守則新要求包括加密連牆器數量，看齊屋宇署標準。 有安全顧問認為加密連牆器一定較好，但更重要是工人勿解開連牆器。 勞工處昨起巡查全港大型竹棚架的地盤。 警方、勞工處、屋宇署及政府化驗所人員共約40人昨到地盤調查，帶走電腦、文件及棚架底座等證物。 據悉警方取走的棚架底座屬涉事塌棚，從大廈外牆拆除，將取往化驗。 現場所見，塌下的棚架擱在地面，多個底座仍固定在大廈外牆，事發大廈仍有3個同類型懸空式棚架。
2024年4月9日 · 公務員薪俸及服務條件常務委員會早前指目前勞工市場波動，建議不適合作第二階段公務員薪酬水平調查。 政府宣布，特首會同行政會議決定全面接納薪常會建議，不作本輪調查的第二階段工作。 薪常會當時又認為，政府在決定是否重啟下一輪薪酬水平調查之前，應重新審視相關情况，包括當時的整體勞工市場狀况。 薪常會亦指，不少引入人才的措施暫時為期兩年，因此建議政府在一段合理時間後檢視是否有條件舉行薪酬水平調查。 公務員事務局指，政府在全盤考慮薪常會審慎和深入的分析，以及各持分者的寶貴意見後，決定全面接納薪常會的建議。 相關字詞﹕ 編輯推介 薪常會 公務員. 上 / 下一篇新聞. 明報報料熱線﹕ inews@mingpao.com / 9181 4676. 明報即時新聞.
