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- 當局的政策是，非公務員合約僱員的整套聘用條件不會遜於《僱傭條例》，亦不應優於職級相若的公務員，並須符合其他對政府具約束力的勞工法例，包括《僱員補償條例》的規定。 非公務員合約僱員可循公開招聘，申請其他政府職位，與其他申請人一起競逐。 非公務員合約僱員如獲聘任為公務員，會與其他新入職公務員般，由聘任為公務員當日起計算他們的聘用期；過往非公務員合約僱員的年資，將不會用作計算公務員附帶福利之用。
www.csb.gov.hk/tc_chi/admin/appoint/36.html
NCSC指的並不是一間公司的名稱，而是指「Non Civil Servant Contact」，即政府近年廣泛採用的「非公務員合約制」。 現時特區政府聘用的員工粗略可分為以下四等： 1) 頭等是退休後「食長糧」的傳統公務員，其家人及未成年子女享有源源不絕的醫療福利及多種津貼。 2) 商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。 3) 經濟級是NCSC員工，完全沒有任何醫療福利或津貼，合約期可長可短，有部分完成合約的僱員可能獲發10至15%的約滿酬金 (其中包括5%是強積金)，然而是否續約及會否減薪則視乎部門的資源，更遑論晉升的機會。
非公務員合約僱員計劃. 當局於1999年1月推出非公務員合約僱員計劃，作為一項常設措施，以提供更靈活的臨時及短期合約僱員聘用安排。 非公務員合約僱員計劃容許部門按公務員事務局發出的指引，以為期不超過三年的短期合約及靈活的聘用條件，聘請公務員隊伍以外的僱員。 部門可以更有效地聘請僱員，應付不時出現的短期、非全職或不斷改變的服務需求。 當局的政策是，非公務員合約僱員的整套聘用條件不會遜於《僱傭條例》，亦不應優於職級相若的公務員，並須符合其他對政府具約束力的勞工法例，包括《僱員補償條例》的規定。 非公務員合約僱員可循公開招聘，申請其他政府職位，與其他申請人一起競逐。
政府在一九九九年推出非公務員合約僱員計劃,目的是為部門首長提供靈活的方式僱用人員,以應付各局/部門不時轉變的運作及服務需求。 合約僱員崗位須符合最少以下一個條件: 須是有時限、屬季節性或受市場波動影響的; 有關工作所需的人手的工作時數少於公務員規定工作時數; 需要從市場招攬在特定範疇具備最新專業知識的人才應付;或. 涉及的服務方式正待檢討或有可能改變。 在某些情況下,聘用合約僱員是由於政府架構內並無負責執行有關工作的相關公務員職系,因此適宜聘用合約僱員執行該等工作。 指導原則. 3. 公務員和合約僱員的聘用是兩種截然不同的聘任形式,他們的聘用目的和情況各異,聘用條款和薪酬調整機制亦有所不同。
2005年5月26日 · NCSC指的並不是一間公司的名稱，而是指「Non Civil Servant Contact」，即政府近年廣泛採用的「非公務員合約制」。 現時特區政府聘用的員工粗略可分為以下四等： 1）頭等是退休後「食長糧」的傳統公務員，其家人及未成年子女享有源源不絕的醫療福利及多種津貼。 2）商務級是在1996/97年度或其後加入政府的合約公務員，雖然仍享有基本醫療福利及多種津貼，長俸則變成公積金。 3）經濟級是NCSC員工，完全沒有任何醫療福利或津貼，合約期可長可短，雖部分完成合約的僱員可能獲發10至15%的約滿酬金，然而是否續約及會否減薪則視乎部門的資源，更遑論晉升的機會。 4）貨倉級是執行已外判的政府工作的員工，以上的，甚麼也沒有，更經常被可不斷投得政府外判合約的無良僱主剝削。
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作為一般指引,非公務員合約僱員的. 約滿酬金金額加上政府作出的強積金供款的水平如下: 如僱員所擔任的工作是需要技能(即要求具備管理、專業、技術或其他專門範疇的技能) ,有關的百分比不得超逾該僱員在合約期內基本薪金總額的15%; 如僱員所擔任的工作無需技能,有關的百分比則定為不超過10%。 依據《強制性公積金計劃條例》( 第485 章) 第12A條及《僱傭條例》第31I 條和第31Y條,非公務員合約僱員應得的遣散費和長期服務金,可由政府為該僱員就須支付遣散費或長期服務金的服務年期所作供款而產生的累算權益予以抵銷。 非公務員合約僱員的管理. 5. 鑑於非公務員合約僱員計劃的性質,並為了維持計劃的靈活性,對於各局/部門聘用非公務員合約僱員的細節,我們的政策是不會嚴加管制。
