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雇主幫員工申報參加勞保會自動加入就業保險資格嗎?
哪些人不能參加就業保險?
雇主可以買勞保嗎?
2011年10月14日 · 受僱的本國籍勞工及本國人的外籍、大陸或港澳地區配偶應由雇主申報參加就業保險. 就業保險是強制性的社會保險，凡年滿15歲以上，65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在臺工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人，也就是說雇主及外籍員工 (除依法在臺工作之外籍、大陸或港澳地區配偶外)不能參加就業保險。 除了雇主及外籍員工之外，下列3種人也不能參加就業保險： a. 依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工。 b. 已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工。 c. 受僱於依法免辦登記且無核定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證的老闆所僱用的員工。 最後更新日期： 2011-10-14.
- 就業保險是什麼？投保對象有哪些人？
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- 勞保 / 就業保險 / 職災保險都要加保嗎？
- 2022 年就保法第 19 條修正！
就業保險（簡稱「就保」）的投保對象主要是 15 到 65 歲，具有本國國籍，或是與本國國民結婚且依法在台工作的勞工，提供勞工在面臨暫時沒有工作或無法工作，例如失業、育嬰留職停薪......等情況時能維持基本生活需求的保障。保障內容包含就業保險法第 11 條提到的： 1. 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。（延伸閱讀：離職預告期含假日嗎？一文看懂符合勞基法的離職流程如何制定！） 2. 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。 3. 職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向...
根據就保法第 8 條，就業保險費的費率會在 1% 到 2% 之間調整，以2022、2023年來說，就保費率都是 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主負擔 7 成，勞工自付額 2 成，剩下的 1 成由政府支付。 也就是說，假設員工的月投保薪資為 50,000 元，那麼他一個月的就保費總共就是 500 元，其中雇主需負擔 500 元 × 70% = 350 元；勞工自付額則為 500 元 × 20% = 100 元。
以現行法規來說，勞保強制 5 人以上的事業單位要投保，而就保、職災保險無論公司人數多少都一定要加保。（延伸閱讀：職災保險法上路！保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人包一次看） 但是站在保障勞雇雙方權益的角度來說，Swingvy 真的強烈建議大家無論公司員工人數是否為 5 人以上，勞保、就保、職災保險全部都一律幫員工按照他的月薪級距保起來，也比較不容易遇到勞資爭議。
最後也提醒大家，立法院已經在 2021 年 12 月 14 日拍板通過，自 2022 年起刪除就保法第 19 條中雙親不得同時申請育嬰留停津貼的規定。為了鼓勵家長們能多多陪伴孩子的成長，如果有共同照顧嬰幼兒的需求，現在都可以同時申請育嬰留停以及津貼囉！ 如果碰巧有員工正準備申請育嬰留停，也別忘了提醒他這件事哦～
根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投購「僱員補償保險」，即俗稱勞保，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作。 不論聘請合約期或工作時數長短、全職或兼職，長工或臨時工，都一定要買勞保。 任何僱主沒有為員工買勞保屬違法行為，一經定罪最高可被判罰款HK$10萬及監禁2年，同時根據香港法例第365 章《僱員補償援助條例》，需向補償援助基金管理局支付附加費。 另外，若僱員在受僱工作期間，因工遭遇意外以致傷亡或患上法定職業病，僱主需負上法律責任。 如果是一人公司，由於並不存在僱主及僱員的關係，所以公司只有老闆一個人並不需要購買勞保。 🎁WeLend Business中小企貸款：提取指定資金即送價值HK$8,000獎賞.
- 漏幫新進人員在到職當天申報加保。情境：新人妹4月1日就去新公司報到上班，但B老闆因為太忙完全忘記幫其加保。沒想到新人妹在上班第三天途中發生嚴重車禍，B老闆才發現大事不妙⋯⋯。
- 為了節省保費或多領保險給付而低報或高報薪水。情境：新人妹北漂工作，加上在外租房子，每月生活都十分吃緊，為了節省開銷，她在到職時和B老闆談好低報薪水來節省勞健保費⋯⋯。
- 從員工薪水裡面扣雇主應負擔保費用。情境：新人妹和和B老闆談好薪水每月為3萬元，但拿到頭一個月實領的薪水後發被扣了好幾千元。向老闆詢問後，才發現公司除了代扣勞健保的項目，還把老闆應負擔的保險費也從本薪裡一起扣除⋯⋯。
- 員工已有其他工作，就不用再多幫他另外加勞保。情境：新人妹原本已有一份正職工作，另外又錄取B老闆開的兼職職缺，老闆認為新人妹的勞保既然已投保在其他公司，應該不用再另外加勞保，這樣雙方都可以省下一筆保險費⋯⋯。
2020年10月27日 · 勞保局指出，就業保險是強制性的社會保險，只要年滿15歲以上、65歲以下，受僱的本國籍勞工及依法在台工作的外籍、大陸或港澳地區配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，全部參加本保險為被保險人。 換句話說，雇主及外籍員工（除了依法在台工作的外籍、大陸或港澳地區配偶外）不能參加就業保險。 除了雇主及外籍員工外，下列3種人也不能參加就業保險，首先是依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工；第二為已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工；第三為受僱於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證的老闆所僱用的員工。
「所有僱主必須為其僱員投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論有關僱員的合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。 」 (《僱員補償條例》第40條) 投保注意事項. 現時，根據香港保險業聯會數字，香港共有51間提供僱員補償保險的銀行或保險公司。 投保時，保金額由員工人數而定，僱員不超過二百人時以每宗事故計算的投保金額為不少於一億元；僱員超過二百人時以每宗事故計算的投保金額則為不少於兩億元。 所有全職、兼職、長工或臨時工，包括家庭傭工，僱主都需要為他們購買僱員補償保險。 只要僱主在香港經營業務，而僱員是於香港聘用，無論在哪裡發生工傷事故都受此條例保障。
2022年6月20日 · 「2022保就業」計劃最新批核情況. ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊. 政府發言人今日（六月二十日）表示，「2022保就業」計劃秘書處至今已批出約152 000名僱主五月份的工資補貼，合共約100億元涉及超過120萬名僱員。 這些僱主佔所有僱主申請約86%。 此外，秘書處正陸續通知約4 000名不符資格的僱主申請人。 申請被拒原因包括僱主沒有為僱員作出強積金供款，又或其僱用的僱員不符計劃資格。 有意要求覆檢結果的申請人須提供二 二一年第四季強積金付款結算書，以顯示他們已於二 二二年二月二十八日或之前為其相關僱員作出供款。 餘下約一成未完成審批的申請，政府代理人正向相關僱主或強積金受託人索取補充資料，目標是於六月內完成所有餘下申請的審批。
