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2024年5月1日 · 0. 馬來西亞理想理財團隊組織經理余國銘，入行前是一名化學師（於實驗室中進行樣品化驗），工作了2年後，漸漸地對每天制式化的作業流程感到疲乏，發覺到這樣的工作對自己而言並不具有未來性，因而產生了危機感。 余國銘認為「為老闆而工作」並不是自己嚮往的工作型態，當時便希望轉換到能夠自主經營，甚至創業的領域。 有一回，他與在保險業工作的學姊聯繫見面後，得知保險業的工作型態正符合自己對理想工作的期待，不但能夠學習成長、完全掌控安排自己的時間，職涯的發展更是沒有上限的。 因此，他決定跳出既有的舒適圈，來到保險業創業打拼。 聽話照做、穩紮穩打，累積深厚業務功力. 每一位卓越的保險業務員都有著自己的從業故事。 回憶起入行之初，余國銘其實並沒有設定什麼樣遠大的目標，只是一步一腳印地跟著團隊的方向走。
2023年8月1日 · 一開始，宋敏菱是向婦人的丈夫銷售保單，丈夫作為一家之主，保單額度是最高的，但身為家庭主婦的婦人只有最基礎的保障。 在之前的20年，丈夫還在世時，婦人對她的態度一直很冷談，止於點頭之交。 直到丈夫去世，多年沒與外界接觸的婦人瞬間慌了神，而此時的宋敏菱就是她與社會連接的橋樑，不僅是處理了理賠的事宜，還幫助她打點各種瑣碎的事宜，載著她四處奔波，辦理各種文件。 這段期間，宋敏菱並沒有要求什麼回報，也不曾想過藉此向對方銷售保險，一心只想協助她處理好一切。 這份真心也著實地打動了對方，讓她卸下了心防選擇信任她，最後兩人也成了無話不談的知心好友。
2024年2月1日 · 原本從事服裝設計與批發工作的余筱慧，有次陪同服裝同行的朋友到國泰人壽辦理房貸利率調降，因而被一位國泰人壽的業務主管邀請加入保險業。 她當時心想上班的地點能夠就近照顧年幼的女兒，同時先生的事業穩定，家裡的經濟沒有這麼緊繃，在稍有餘裕之下也鼓勵她可以多出去闖盪，看看這個世界、認識不同的人群，而余筱慧就在這樣的因緣際會之下進入了保險業。 回想20多年前的環境，拜訪客戶就是要踏出公司、走入人群，親晤拜訪是業務員接觸客戶的唯一管道，因此對余筱慧來說，入行之後的首要考驗就是要有面對人群的膽量，除此之外與客戶對話時不僅要維持親切的態度，更要有相當得體的用字遣詞，特別是保險商品皆圍繞在生與死、傷與病，語氣與用詞都要特別注意，否則往往還沒談論到客戶需求或是商品功能，講錯一句話就可能讓客戶不想再跟業務員聊下去。
2020年2月1日 · 新光人壽頭城分處業務副理余秀玲生長於頭城漁村，家族風氣保守，對保險心存懷疑，難以接受。 剛開始親朋好友均抱持懷疑及不看好的態度，更嫌她：「話不多、嘴不甜」。 但從業後，余秀玲曾被長官誇讚：「是一位平凡的超級業務員！ 」因為她沒有高資產客戶，不依靠大單穩紮穩打，利用新光人壽「一畝田」計畫勤快拜訪客戶，靠著一件一件不斷堆疊起來的「小保單」，拿下二 一九年國際龍獎IDA傑出業務銀龍獎和持續在新光人壽「四健會」榜單上110個月。 以下以第一人稱論述： 想「不平凡」，開始追求國際榮譽獎項. 剛入行沒多久時，我曾與一位初識的高資產客戶聊天，對方反覆提及他的業務人員是IDA、MDRT會員，語氣深感驕傲，這是我對這些獎項的第一印象。
2023年7月1日 · 2017年在余泓湖的帶領下，中信保誠人壽的天湖家族一舉成為大陸第2支IDA百人團隊，同時亦拿下CIA500皇冠獎，自2018年起更5度榮獲CIA500雙冠獎榮譽，期間天湖團隊穩健發展與壯大的關鍵為何？而國際龍獎IDA及CIA500世界華人保險500強團隊等國際級獎項又起到了什麼樣的引領作用？
2022年10月1日 · 提到新人時的往事，陳秋霞的語氣在懷念之外還帶點感慨，她說：「那時候真的是很辛苦，老公一直在訓練我的口條和觀察力，其實花了很多時間，遇到了很多挫折。 我又是一個性子比較急的人，有時候一個客戶沒談成就會想一整晚。 後來，陳秋霞對保險的看法也漸漸改變。 隨著執業時間日長，接觸到更多客戶，結識了不少朋友，也實際經驗過客戶發生意外，而慶幸有保險的例子。 陳秋霞發現，其實保險不是一件討人厭的事情，透過理賠，保險解決了許多意外帶來的負擔，她說：「我感覺到保險是可以照顧一個人，甚至照顧一個家庭的，那時候我才認識到，原來保險可以很令人感動。 罹癌的日子裡，有親人的陪伴還有保險的支持.
2022年8月1日 · 此案相關的家族成員關係已經有三代：洪家第一代洪萬傳和妻子洪彭瑞蘭（母）共有洪文樑、洪文棟、鄭洪玉崑3名子女。. 洪萬傳、洪彭瑞蘭相繼過世後，由第二代3位子女洪文樑、洪文棟、鄭洪玉崑繼承遺產。. 子洪文棟和前妻育有4名小孩，與現任配偶楊麗花間 ...
