搜尋結果
2015年6月19日 · 請問點計加人工%呀？. - 上班一族 - 香港討論區 Discuss.com.hk - 香討．香港 No.1. 請問點計加人工%呀？. 甘點計返3.6%即係加左幾多呢？. 吓 ? 查實呢條係咪IQ題？. 應該係入職前既考試數學題..... 1. 原有薪金為$10000, 加薪3.6%: $10000*1.036=$10360.
2018年12月17日 · lakgarden 發表於 17-12-18 14:40 講加人工 例如公司公佈加人工3%,咁1萬人工加多$300 公司係唔會公佈加到你人工103%
2024年2月5日 · Legal Compliance. Money Matter. 【2024薪酬調整丨加人工】雙糧、花紅大不同 酬金期完結前辭職又點計？ 未夠一年出幾多？ 幾時出Bonus？ 2024-02-05. 每年年尾，打工仔均期盼企業發放雙糧或年終花紅，雖然本港經濟今年受疫情影響，但仍有企業向員工發放獎金，希望留下良才。 各企業薪酬待遇各異，發放獎酬的定義及時間均有不同，打工仔又是否理解雙糧、花紅及年終酬金的定義，當中《僱傭條例》就對年終酬金作詳細說明。 【有關雙糧、花紅】 花紅、雙糧使用法 丨 不同行業花紅. 有關雙糧、花紅及年終酬金解說（按圖了解）︰. +4. 年終酬金中已包括雙糧、花紅，HR在計算時，同樣需要參考《僱傭條例》，以下有幾項要點值得留意（按圖了解）︰. +2. Q1.
2023年9月11日 · 正所謂「魚唔過塘唔肥」，不少打工仔為了爭取更高的薪酬待遇，都會選擇「跳槽」，但要「跳槽」加人工，當然要做好功課，制訂合理的薪酬要求，確保能一擊即中。 於是有打工仔在Dcard討論區發文，進行「叫價」 市場調查 ，一探現時轉工的價位加幅。 延伸閱讀︰【勞工法例丨試用期需知】Probation內可唔可以請病假？ 放假會扣糧？ 畢業生必知的試用期3件事 免受僱主剝削. 最新【工程】職位空缺. 按圖即看「跳槽」市價： +13. 延伸閱讀︰【人生規劃】30歲係人生分水嶺？ 網民：40歲先係，30係黃金搏殺期. 事主︰「而家份工底薪低但bonus多，根據過往經驗，多數都一定有最少三個月。 咁假如轉工，底薪應該叫到，上一份工+bonus/上一份工+bonus +15%呢？
2022年7月21日 · 雙糧應該點計？ 正如上文所講，雙糧是以酬金期結束當日之前12個月的平均每月人工計算，但假如您未做滿酬金期就離職，則可能按比例計算。 以下假設您每月人工2萬，酬金期是1月1日至12月31日。 以下是四種可能出現的情況： 情況1：做滿酬金期. 酬金期總人工 = $20,000 x 12 = $240,000 雙糧 = 酬金期總人工 / 12個月 = $240,000/12 = 20,000. 情況2：未做滿酬金期（主動辭職） 很抱歉，根據法例規定，如果是主動辭職，公司可以不發放年終酬金。 事實上，有些公司可能想向某員工「炒魷魚」，又不想出這筆年終酬金，所以勸相關員工主動辭職。 站於打工仔立場，當然是「蝕底」，不過就可以保住記錄，不會被寫花，將來搵工，應徵的公司查起來，不會知道您是被「炒魷魚」。
2018年10月23日 · 第一：必需先知自己市價. 正式要求加人工前，大家應先詳細調查，了解市場上，個人職位市價多少。 重點是，在加人工的角力中，先開口說價錢的人就輸了。 所以，大家可主動向上司提出：「我會按公司的開價考慮，公司的開價是多少呢？ 」。 只要做足功課，即使公司逼大家先說出銀碼，大家的答案始終有市場根據。 第二：銀碼非整數較有利. 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。 為何有此說法？ 舉一個例子，如果大家開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，大家是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。 記著，只要大家愈了解市價，在加薪談判時，「來來回回」的次數便可減少。 第三：目的不達考慮離場.
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
