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2018年5月1日 · 2.被保險人如再受僱於符合《勞工保險條例》第六條及第八條規定的投保單位時，應由服務單位辦理參加一般勞保，原續保部分請自行辦理退保。 3.被保險人如轉投公教人員保險，其繼續加保之保險效力至轉保之前一日止。
2018年4月1日 · 舉例：二 一八年一月一日～一月三十一日，小陳在A、B兩家公司同時工作，因為連續重複加保滿三十天以上，將來申請普通事故保險給付時，月投保薪資的計算方式為：A公司月投保薪資＋B公司月投保薪資，但不得超過最高月投保薪資。. 【案例一】A公司 ...
2020年7月1日 · 現行勞保採最高五年投保薪資平均值計算，相較OECD國家超過半數以終身計算（多以二十四～四十年平均計算）有很大落差。 建議勞保可以採最高十五年平均薪資計算，因公教人員保險雖然目前採計十年薪資平均值，但未來亦可能考量以十五年計，同為職域相關的社會保險採取相同計算基礎，亦是於理有據。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀. 第三為費率。 目前勞保現行費率為10％，若加計勞退職業退休金雇主最低提撥6％，共計16％；相對OECD國家公共年金制度的平均費率19.6％，超過半數介於15～28％，勞保費率不算高。
2020年5月1日 · 按勞保現制，勞保年金給付是按加保期間最高六十個月平均計算，此一計算基礎相較OECD各國，相對短許多。 舉例而言，德國、日本、韓國、挪威、英國等多以全部加保期間平均計算，而美國以最佳三十五年、法國以最佳二十五年薪資計算，期間都比臺灣拉長許多 9 。 在提高現金流入與降低流出的設計到位後，相信勞保財務壓力可以有效解緩，最後，制度可以進一步設計加入所謂的自動調整機制，將未來給付內涵連結物價指數、經濟成長力、參加人數、退休者餘命、基金財務狀況等，並依設計過的指標計算當年度可領取的年金給與額度。
2022年1月1日 · 縮短理賠及保全服務申請準備時間，達單一申請、文件共通之效益，提升保險便民服務。金 ... 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第393期 SHARE Facebook Twitter 上一篇文章 如果連重來都不怕了，為什麼怕持續下去！下一篇文章 劉上旗：大力 ...
2018年6月1日 · 1. 多補充個人勞退金 長期累積，到退休的時候多一筆可以運用的退休金。 2. 享兩年期定存保證收益 由政府操作投資，不論投資績效好壞，最低享有兩年期銀行定存的保證收益，如有不足由國庫補足之。 3. 具「遞延稅負」效果，並達到「雙頭省稅」
2021年5月1日 · 此次的第六回經驗生命表將會使臺灣保險公司的「死差益」產生變動。. 死差益是實際死亡率低於預定死亡率，按預定死亡率收取的純保費支付實際死亡成本後有盈餘而產生的利益。. 保險公司過去計算保費時，高估了未來的利率，營運上有「利差損」，因為臺灣 ...
