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工業意外是指在《工廠及工業經營條例》所界定的工業經營內發生的受傷或死 亡意外，而這些意外是因工業活動而引致的。職業病是指根據《僱員補償條例》、《職業性失聰補償)條例》和《肺塵埃沉着 病及間皮瘤(補償)條例》所呈報及經證實的職業病。
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勞工處積極回應近期發生的致命工業意外事故. 勞工處高度關 ...
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呈 報 工 傷 意 外 / 職 業 病.
C. 工業意外. 工業意外時有發生。 僱主有責任確保僱員身處的工作場所安全，以免僱員於工作期間受傷。 然而，即使在辦公室，仍有機會發生意外。 常見的工業意外包括建築工地工人從高處墮下，或工作環境中存在劣質工具，導致傷亡。 大部分事故及所有因工傷引致的訴訟及各種形式的補償，均受《 僱員補償條例 》（香港法例 第282章 ）管制。 《 僱員補償條例 》適用於所有受聘於僱用合約或學徒訓練合約的全職或兼職僱員，包括家務僱員、農業僱員、香港註冊船隻的船員，以及受僱於在港註冊船舶或香港水域內的船舶的所有僱員。 若僱員在受僱工作期間遭遇意外以致身體受傷，或患上《 僱員補償條例 》指明的職業病，其僱主則須負上法律責任，支付補償。 僱主有責任為僱員提供合理的照顧，以確保他們安全。
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- 非死亡個案：永久完全喪失／部份喪失工作能力
- 非死亡個案：暫時喪失工作能力
- 其他賠償費用
下表為永遠完全喪失收入能力補償金額的計算方式： *用以計算死亡補償的補償金額的每月收入設有HK$35,600的最高限額。 如果受傷僱員因工傷而永遠喪失部份工作能力，補償金額將取決於其喪失賺取收入能力的程度，實際計算方法為「永遠完全喪失收入能力補償金額（即上表）X 永久喪失賺取收入能力百分率」。受傷僱員的永久喪失賺取收入能力程度，將由勞工處處長委任的僱員補償評估委員會評定。 另外，受傷僱員因工傷而永久喪失工作能力後，會因為沒有他人照顧也不能自理日常生活的話，將可以獲得額外補償，該額外補償的計算方法有兩種： 1. 法院認為所需的費用，但不得超過指定的最高限額HK$644,710 元；或 2. 獲勞工處處長批准，並由僱主與受傷僱員訂立的協議，相關金額須為HK$644,710元。
受傷僱員暫時喪失工作能力期間，僱主需要支付工傷病假錢，款額應為其遇到意外時，每月收入與暫時喪失工作能力期間，月入差額的五分四（80％）。例如員工在喪失工作能力期間沒有收入，僱主需要支付的工傷病假錢就是工資收入的五分之四。 如果僱員因工傷而不能工作超過24個月，或超過由區域法院批准的延長期限（延長期限以不超過12個月為限），僱主就不再需要支付按期付款。受傷僱員將被視為永久喪失工作能力，並按上述永久喪失工作能力補償的規定評定補償金額。
醫療費 除非僱主已經提供足夠的免費醫治，否則僱主須要支付其醫治工傷的醫療費用（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等），直至註冊醫生證明僱員無需作進一步治療為止。另外，如果僱員因為工傷而需要接受物理治療、職業治療或脊醫醫治，僱主亦必須負責相關費用。 義製人體器官及外科器具 如果僱員因為工傷而需要裝配義製人體器官或外科器具，僱主就需要負責下列費用： 1. 供應及裝配義製人體器官或外科器具的費用，最高金額為HK$44,300元；及 2. 從裝配該器官或器具起10年內可能維修及更換的費用，最高金額為HK134,220元 以上賠償費用需要符合3個條件，包括1. 僱員接受註冊醫生的治療、2. 僱員獲供應和裝配義製人體器官或外科器具、及3. 該器官或器具在香港製造...
工業傷亡權益會 (簡稱工傷權益會)是一個由工傷者、職業病患者及職業意外死者家屬組成的非牟利團體。 早於六、七十年代，本港的工業、製造業等行業發展起飛。 工友努力建設社會的同時，亦犧牲了自己的健康甚至生命，然而法例對一眾職業傷病者及家屬的保障非常不足。 因此，在一群關注職業傷病者權益和職業安全健康的義工的支持之下，本會於1981年成立，致力為職業傷病受害人提供各種支援服務，提升本港職安健水平。 機構宗旨. 1) 爭取職業傷病者及死者家屬之權益 2) 促使政府和僱主徹底改善職業安全及預防意外. 機構服務. 服務簡介: - 提供復康服務. - 提供家庭服務. - 提供社區發展服務. 服務範疇: 1) 工傷支援熱線 2)個案跟進 3)互助小組 4) 職安推廣 5) 就業培訓. 機構位置.
2 工業意外是指在《工廠及工業經營條例》所界定的工業經營內發生的受傷或死亡意外,而這些意外是因工業活動而引致的。 3非工業意外是指在香港境內《職業安全及健康條例》所涵蓋的工作地方(但非在工業經營內) 發生的受傷或死亡意外,而這些意外是在工作期間發生。 2020年共有5宗此類致命個案。 4 勞工處現正調查涉事工人於墮下前的確實位置。 風險為本的職業安全策略. 8. 勞工處一直非常關注僱員的職業安全及健康(“職安健” ) ,並密切留意各行業的職安健風險水平及其變化,按風險為本原則,適時制訂及調整相應的巡查執法、宣傳推廣及教育培訓策略,推動職安健文化,防止意外發生,提升各行業的職安健表現。 9.
