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2023年7月5日 · 港鐵2023｜港鐵今日宣布，非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，普遍員工薪酬加幅為4.1%或以上。. 《香港財經時報》整合最新加薪消息。. 【 港鐵2023 】 港鐵 今日宣布，非經理級員工的基本 薪酬 加幅為2.05%至6.15%，普遍員工薪酬加幅為4.1%或以上 ...
2022年7月6日 · 圖片: 香港中通社. 港鐵加薪｜港鐵公司今天公布薪酬檢討結果，旗下員工加薪1.6%至5%，另設工作表現獎，最多可獲派2.17個月獎金。. 鐵路工會指員工對薪酬機制失去信心。. 【 港鐵加薪 】 港鐵 公司今天公布薪酬檢討結果，旗下員工加薪1.6%至5%，另設 ...
2022年7月6日 · 香港鐵路工會聯合會表示，今年的加薪幅度接近今年通脹，但仍來能抵銷過往2年累計通脹。 工會認為，隨鐵路擴展，人手凍結，員工工作量不斷上升，有近35%受訪者有轉工意欲，情況令人憂慮。
2023年7月5日 · 港鐵今天（5日）公布2023-2024年度薪酬檢討結果，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 港鐵又稱具體加幅按個別員工工作表現而定，絕大部份員工加幅為 4.1%或以上。 資料圖片. 港鐵指表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。 資料圖片. 港鐵表示，為肯定員工在過去12個月的貢獻，包括在通關和鐵路拓展的努力，會向合資格同事發放「酌情特別獎金」。 資料圖片. 港鐵續稱，一直積極透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通。 資料圖片. 香港鐵路工會聯合會主席林偉強（中）。 蕭博禧攝.
- 向員工發1.5個月至2.17個月特別獎金
- 工會倡薪酬機制加入按年資增薪
- 港鐵︰按照市場情況檢討員工薪酬
- 工會早前要求至少與公務員加薪水平看齊
港鐵的薪金調整與員工表現掛勾，表現評分設一至五分，最佳為五分。港鐵經歷兩年凍薪之後，消息指，除了評分只獲一分的員工，其餘可獲加薪1.6%至5%。當中佔員工人數最多、表現獲評三分的員工，加薪幅度為3.3%；至於獲最高五分的員工，更可獲加薪5%。 除基本薪金上調，消息指，港鐵亦會向大部份員工發獎金，獲評三分或以上的員工，可獲發相等於1.5個月基本月薪的特別獎金。另外，獲五分及四分的員工，則可額外再領取工作表現獎，連同1.5月的特別獎金，分別合共可領取2.17及1.83個月薪的獎金。
對於加薪幅度，屬工聯會的香港鐵路工會聯合會認為，幅度接近今年通脹，但仍未能抵消過往2年累積通脹。 工會又指，隨疫情穩定，港鐵客量上升，加上東鐵過海段通車，員工的工作量不斷加重，惟現時絕大部份空缺仍凍結，人手嚴重不足。工會續指，根據早前的問卷調查結果，假如經濟好轉，34.9%受訪者表示會考慮於短期內轉工，情況令人擔憂，顯示員工對薪酬調整機制失去信心，必須檢討機制，改善薪酬架構，增加年資因素，以挽留鐵路人才。 隸屬勞聯的香港鐵路總工會則表示，對加幅感到滿意，認為紓緩了員工經濟壓力，亦認可員工於疫情期間的付出。不過該工會同樣指，不少部門出現人手短缺、人才流失問題，因此要求港鐵制定「年資增薪機制」，以服務每隔五年增薪一次為原則，挽留有經驗的員工。
港鐵表示，每年均按照市場情況，檢討員工的薪酬，今年考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、員工貢獻等因素後，合資格員工將會獲得與工作表現掛鈎的薪酬調整，並向表現優秀、對業務有貢獻的員工發出獎金。 另外，港鐵指一向支持員工建立全人健康生活，多項家庭友善的全薪假期已於7月1日生效，分娩假由14週增加至16週、侍產假由5日增加至10日、推出10週的領養假。港鐵續指，一直透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通，感謝員工在這段極具挑戰的時間保持堅毅和努力不懈。 ▼5月16日 東鐵線過海段通車後首個上班日早上大埔墟站情況▼
香港鐵路總工會及香港運輸物流業工會聯會早前表示，港鐵去年全年賺95.52億元，而且車務營運亦因疫情紓緩及復工復市復課，相信來年盈利勢有遞增，希望港鐵能體裇疫情下依然堅守崗位、維持鐵路正常服務員工的生活壓力，為員工合理加薪。 工會之前提出三大訴求，包括要求加薪幅度不低於本年度政府公務員加薪水平，抵銷通脹所帶來的影響；制定年資增薪機制，以服務每隔五年增薪一次為原則，彰顯和體現年資的價值及對員工的認可；以及每年公布港鐵員工薪酬平均中位數，並按中位數調升低薪員工的薪酬水平，以提升與其他行業勞動市場的競爭力，減低流失率。
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2023年7月5日 · 香港時間. 2023年07月05日 (三) 15:17. Tweet. 1/2. 上月底加價2.3%的港鐵今 (5日)宣布，今年度員工加薪，其幅度介乎2.05%至6.15%，而絕大部分員工加幅為4.1%或以上；表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。 工會指，經濟、社會復甦復常，港鐵業務、收入和前景趨明朗化，惟加薪加幅低於建議，對此無奈接受。 港鐵表示，今年加薪已考慮公司業績、市場及經濟環境、薪酬趨勢調查結果、同事貢獻等多個因素。 具體加幅按照個別同事的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1% 或以上，而表現優秀的同事則會另獲發放「工作表現獎」。 為肯定員工過去12個月貢獻，合資格員工可獲發放「酌情特別獎金」。
2023年7月5日 · 港鐵今日（5日）與工會開會商討薪酬調整方案，港鐵宣布，今年非經理級員工加薪幅度為2.05%至6.15%，按工作表現而定，大部份可加4.1%或以上，表現優.
